勞動行政處罰是指對用人單位違法違規(guī)行為進行的行政處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行用工合同和勞動法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，否則將受到行政處罰。

1. 處罰決定書的形式

勞動行政處罰決定書是用人單位受到勞動行政處罰時，勞動行政部門發(fā)出的行政處罰決定書。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)包括處罰決定、罰款數(shù)額、處罰依據(jù)、申訴途徑等內(nèi)容。

2. 處罰類型

勞動行政處罰主要包括警告、罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷執(zhí)照等。其中，罰款是常見的勞動行政處罰類型。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，造成勞動者死亡或者重傷，或者有其他嚴重后果的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷執(zhí)照等處罰措施也可以同時適用。

3. 處罰的程序

勞動行政處罰的程序包括調(diào)查取證、聽證、作出處罰決定、送達處罰決定書等環(huán)節(jié)。其中，聽證是勞動行政處罰程序中必須的環(huán)節(jié)。用人單位在接到勞動行政部門的調(diào)查通知后，有權(quán)要求聽證。聽證應(yīng)當(dāng)在勞動行政部門規(guī)定的時間內(nèi)進行，聽證會議應(yīng)當(dāng)有記錄，并由聽證人簽名確認。

4. 處罰的申訴途徑

用人單位對勞動行政處罰決定不服，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。行政復(fù)議是指用人單位對行政處罰決定不服，向上級行政機關(guān)申請復(fù)議的行政訴訟。行政訴訟是指用人單位對行政處罰決定不服，向人民法院提起的訴訟。

總之，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行用工合同和勞動法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，避免違法違規(guī)行為，以免受到勞動行政處罰。如果受到處罰決定，應(yīng)當(dāng)認真了解處罰決定書的內(nèi)容，按照法定程序申訴。