勞動(dòng)行政處罰是指勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)定的用人單位和個(gè)人作出的行政處罰。而勞動(dòng)行政處罰的聽(tīng)證程序是指在對(duì)違法違規(guī)行為進(jìn)行處罰前，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行聽(tīng)證，聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述、申辯和證據(jù)，以保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。

那么，勞動(dòng)行政處罰應(yīng)該如何進(jìn)行聽(tīng)證程序呢？

步，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)收到行政處罰決定書(shū)，并確保決定書(shū)的合法性。如果當(dāng)事人認(rèn)為行政處罰決定書(shū)存在問(wèn)題，可以進(jìn)行申訴或者提起行政訴訟。

第二步，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在收到行政處罰決定書(shū)之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門提出聽(tīng)證申請(qǐng)。聽(tīng)證申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)包括聽(tīng)證的事項(xiàng)、事實(shí)和理由，并提供證據(jù)。

第三步，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)在收到聽(tīng)證申請(qǐng)后，依法組織聽(tīng)證。聽(tīng)證應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人知道聽(tīng)證時(shí)間、地點(diǎn)、聽(tīng)證組織人員和證人等信息后7日內(nèi)進(jìn)行。如果聽(tīng)證需要延期，應(yīng)當(dāng)在聽(tīng)證前3日以書(shū)面形式通知當(dāng)事人，并說(shuō)明延期的理由。

第四步，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法組織聽(tīng)證，并記錄聽(tīng)證過(guò)程。聽(tīng)證記錄應(yīng)當(dāng)包括聽(tīng)證的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、當(dāng)事人的陳述、申辯和證據(jù)、聽(tīng)證組織人員的詢問(wèn)和證人證言等內(nèi)容。

第五步，聽(tīng)證結(jié)束后，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)聽(tīng)證記錄和其他證據(jù)，作出行政處罰決定，并在行政處罰決定書(shū)中明確說(shuō)明當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

總之，勞動(dòng)行政處罰的聽(tīng)證程序是勞動(dòng)行政部門依法保障當(dāng)事人合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)公正的重要環(huán)節(jié)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極參與聽(tīng)證程序，維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)行政部門也應(yīng)當(dāng)依法履行聽(tīng)證程序，確保行政處罰的合法性和公正性。