大家好，今天給各位分享非員工降崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公益崗因公受傷怎么補(bǔ)償進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 公益崗因公受傷怎么補(bǔ)償
2. 簽訂了無(wú)固定期限合同的員工被裁后將得到什么樣的補(bǔ)償
3. 公益崗位解除后有賠償嗎
4. 公司職位降崗不同意怎么處理
5. 原崗位取消公司調(diào)職降薪30%，員工無(wú)過(guò)失不同意，辭退有補(bǔ)償嗎

公益崗因公受傷怎么補(bǔ)償

1、臨時(shí)工是一個(gè)俗稱，不是法律名稱，所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都受到法律的保護(hù)，臨時(shí)工也是勞動(dòng)者的一分子，受傷后可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，停工留薪期間，工資待遇不變，由用人單位按月支付；

2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

簽訂了無(wú)固定期限合同的員工被裁后將得到什么樣的補(bǔ)償

簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，如果屬于公司正常的裁員，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：

第一，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。

按照最新修改的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，目前簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的門檻并不是很高。主要的條件有三條。一是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。這個(gè)條件看上去不高，實(shí)際上是很難做到的，除了在國(guó)有企業(yè)工作的人員，多數(shù)能在單位工作十年以上的外，在民營(yíng)企業(yè)在同一單位連續(xù)工作十年的很少的；二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有違反單位規(guī)章制度和不合格的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這個(gè)不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，主要是指試用期內(nèi)證明不合格或是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等，并不是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的人，都可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第二，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員被裁員后可以得到哪些補(bǔ)償？

如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然這個(gè)協(xié)商一致，其實(shí)就包含了如何進(jìn)行補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同第四十七條的規(guī)定，就是工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；如果不是協(xié)商一致，而是裁員性質(zhì)的，由于勞動(dòng)合同法第四十一條有明確的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，屬于優(yōu)先留用的范疇之內(nèi)。但是如果是按照四十一條的規(guī)定解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，不和簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員協(xié)商一致的，必須按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，給予二倍的賠償金。

第三，可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，如果繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，可憑用人單位的裁員證明，到社保部門辦理失業(yè)登記，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金也是根據(jù)繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短來(lái)領(lǐng)取，最長(zhǎng)的不超過(guò)24個(gè)月。

綜上所述，簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，被裁員后，可以按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償；可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

公益崗位解除后有賠償嗎

沒(méi)有賠償。公益崗位屬于 *** 為勞動(dòng)者提供的公益性崗位，不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的規(guī)定。

公司職位降崗不同意怎么處理

感謝邀請(qǐng)。

公司效益不好，要裁員，也算是無(wú)奈之舉，但與之對(duì)等的，就是裁員的合理賠償了。如果雙方都達(dá)成共識(shí)，豈不皆大歡喜？而事實(shí)上，多數(shù)時(shí)候的裁員都會(huì)伴隨著種種的矛盾和不痛快。

現(xiàn)在，公司想把一個(gè)工作了8年的老班長(zhǎng)裁掉，但是又不想給予合理的賠償，于是就做了調(diào)崗降級(jí)的處理。本身，這個(gè)處理就是很不合理的。公司要給員工調(diào)崗也好，降級(jí)也罷，首先應(yīng)該拿出相應(yīng)的政策和規(guī)則來(lái)，不能毫無(wú)根據(jù)，平白無(wú)故的這樣做。你調(diào)崗的依據(jù)，理由是什么？你降級(jí)的原委又是什么？是工作做得不好，能力達(dá)不到，還是玩忽職守，消極怠工？不管是哪種情形，總歸要有一個(gè)合理的解釋。

其次，調(diào)崗降級(jí)是否征得了當(dāng)事人的確認(rèn)和同意？如果當(dāng)事人未能認(rèn)可，那公司的做法就過(guò)于武斷，有“草菅人命”之嫌！

如果作為當(dāng)事人，你的確沒(méi)有什么過(guò)錯(cuò)，那在面臨裁員的時(shí)候，爭(zhēng)取應(yīng)得的賠償是合法合理的。如果公司不想給予賠償，而是通過(guò)調(diào)崗降級(jí)的手法，變相逼迫你離職或者就范的話，那就應(yīng)該拿起法律的武器給自己 *** 。

從你的描述來(lái)看，你是有理一方，也是有據(jù)的一方。這個(gè)時(shí)候，你不應(yīng)該只想著解除勞動(dòng)關(guān)系走人，而是應(yīng)該提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁介入，為自己爭(zhēng)取合理的賠償。你現(xiàn)在如果一走了之，那可能正中下懷，而且一分錢的賠償都拿不到。

祝你好運(yùn)，我是劉佳（記得先關(guān)注喲）。有關(guān)于招聘、求職（簡(jiǎn)歷診斷）、跳槽（面試輔導(dǎo)、談薪指導(dǎo)）、職場(chǎng)規(guī)劃和撩妹方面的問(wèn)題歡迎探討。

原崗位取消公司調(diào)職降薪30%，員工無(wú)過(guò)失不同意，辭退有補(bǔ)償嗎

工作崗位通常是勞動(dòng)者工作內(nèi)容的重要體現(xiàn)形式，而工作內(nèi)容又是勞動(dòng)合同的必備條款。實(shí)際上如果不知道勞動(dòng)合同內(nèi)容，就不知道你們雙方是如何進(jìn)行約定調(diào)崗，有沒(méi)有崗隨薪變之類的條款，也就不可能知道單位是否存在過(guò)錯(cuò)。

且單位有過(guò)錯(cuò)也只是可能拿到補(bǔ)償?shù)那疤幔瑢?shí)際操作遠(yuǎn)遠(yuǎn)要復(fù)雜的多

《勞動(dòng)合同法》第三十五條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

先說(shuō)調(diào)崗

如前所言，調(diào)崗本身是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，如勞動(dòng)約定可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)崗，且調(diào)崗的原因是因?yàn)樵瓖徫蝗∠Ｄ敲淳臀铱磥?lái)是有合理性的，調(diào)崗是合法的，公司用工自 *** 應(yīng)該得到尊重。如果沒(méi)有約定可以調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)崗位，則有爭(zhēng)議。

再說(shuō)降薪

在具備“充分合理性“，如果用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，能否對(duì)也可以對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行單方調(diào)整。一般來(lái)講，薪酬待遇待遇是勞動(dòng)合同中最重要的部分，如果沒(méi)有合同明確約定，大幅降低勞動(dòng)報(bào)酬就喪失了調(diào)崗的合理性。

調(diào)崗合理性的前提

(1)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要;

(2)調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);

(3)不具有侮辱性和懲罰性;

(4)無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。

其實(shí)說(shuō)了這么多最重要的是

一、要看勞動(dòng)合同怎么約定

二、調(diào)崗降薪的仲裁不那么簡(jiǎn)單

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的非員工降崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公益崗因公受傷怎么補(bǔ)償問(wèn)題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！