今天給各位分享工傷支持民事賠償嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷可以索賠嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷受傷可以民事起訴嗎
• 2、民事與工傷賠償可否兼得
• 3、工傷賠償后還可以要求民事賠償嗎
• 4、工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí),還可以向單位提出民事賠償嗎

工傷受傷可以民事起訴嗎

1、工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以的。超過(guò)事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道，或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

2、因?yàn)楣鰻?zhēng)議案件作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一種，法律規(guī)定其必須先進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才能提起民事訴訟。當(dāng)然，如果具備特定條件的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟，必須有明確的被告。

3、法律分析：工傷案件不可以直接起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先要走仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

4、法律主觀：未經(jīng)工傷認(rèn)定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請(qǐng)求。因?yàn)橹挥写_定屬于工傷，才能提起工傷賠償請(qǐng)求。

5、工傷案件不可以直接起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先要走仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

民事與工傷賠償可否兼得

民事與工傷賠償可以兼得。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

法律分析：民事與工傷賠償可以兼得，根據(jù)有關(guān)司法解釋的規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)與民事侵權(quán)賠償之間的關(guān)系實(shí)際上采取的是補(bǔ)充模式，因此工傷職工可以在獲得工傷保險(xiǎn)待遇后，請(qǐng)求賠償不足部分的民事賠償。

即 工傷事故 發(fā)生后，工傷雇員可以選擇獲得工傷保險(xiǎn)待遇或者民事賠償，選擇工傷保險(xiǎn)待遇，就不能再請(qǐng)求民事賠償，反之亦然。選擇模式賦予了工傷雇員的選擇權(quán)，可以選擇對(duì)自己有利的賠償或補(bǔ)償。

工傷賠償后還可以要求民事賠償嗎

法律分析：因?yàn)榈谌饲謾?quán)的，可以主張民事賠償；不是第三人侵權(quán)的，不能主張民事賠償。

不可以，職業(yè)病除外。職工遭受工傷事故傷害，是由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，用人單位依法參加了工傷保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇之后，不可以在按民事侵權(quán)向用人單位主張賠償。

” 根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者因 工傷事故 受到人身?yè)p害，有權(quán)向用人單位主張 工傷保險(xiǎn)賠償 ，如果所受人身?yè)p害系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，勞動(dòng)者同時(shí)還有權(quán)向第三人主張人身?yè)p害賠償。

工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí),還可以向單位提出民事賠償嗎

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

即 工傷事故 發(fā)生后，工傷雇員可以選擇獲得工傷保險(xiǎn)待遇或者民事賠償，選擇工傷保險(xiǎn)待遇，就不能再請(qǐng)求民事賠償，反之亦然。選擇模式賦予了工傷雇員的選擇權(quán)，可以選擇對(duì)自己有利的賠償或補(bǔ)償。

工傷 職工可以同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)待遇和請(qǐng)求民事侵權(quán)賠償。 (1)工傷保險(xiǎn)與民事侵權(quán)賠償性質(zhì)不同。工傷保險(xiǎn)待遇屬于公法領(lǐng)域的補(bǔ)償， 人身?yè)p害賠償 則屬于私法領(lǐng)域的賠償，二者不能混用，也不能相互替代。

” 根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者因 工傷事故 受到人身?yè)p害，有權(quán)向用人單位主張 工傷保險(xiǎn)賠償 ，如果所受人身?yè)p害系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，勞動(dòng)者同時(shí)還有權(quán)向第三人主張人身?yè)p害賠償。

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