今天給各位分享發(fā)生工傷老板說(shuō)私了的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷老板說(shuō)私了什么時(shí)候談賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工地受傷肋骨骨折老板想私了?
• 2、為什么公司都想私了工傷事件
• 3、工傷認(rèn)定后老板要私了不做傷殘簽定行嗎?
• 4、申請(qǐng)了工傷認(rèn)定老板又要求私了
• 5、老公,工傷受傷評(píng)為十級(jí),工傷已定下來(lái),現(xiàn)在老板想私了,分三次付款,可以...

工地受傷肋骨骨折老板想私了?

1、具體私了或者是走法律途徑處理由你們自己決定。私了的話，你們雙方進(jìn)行協(xié)商，結(jié)果你現(xiàn)在就可以預(yù)估到。如果走法律途徑，需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，如果公司不配合可能需要去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、工傷私了怎么辦 工傷一般不建議私了。可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，鑒定等級(jí)出結(jié)果后才能最后確定賠償金額。如果沒(méi)有可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)當(dāng)事人與用人單位之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

3、老板不出面如果他有委托人的話，你看他賠償你的合理也行，如果沒(méi)有委托人老班不出面，你可以到當(dāng)?shù)毓芾磉@方面的人，讓他們出來(lái)給你解決。

4、最好還是走法律途徑，單位不給報(bào)工傷，你可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做等級(jí)鑒定，由單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

為什么公司都想私了工傷事件

因?yàn)樵撔袨閷匐[瞞不報(bào)，逃脫了勞動(dòng)監(jiān)管部門的監(jiān)管，最終破壞了國(guó)家的勞動(dòng)安全制度，也損害了勞動(dòng)者的健康權(quán)利，違反了法律強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定，依據(jù)《合同法》第52條第(五)款規(guī)定，該協(xié)議自始無(wú)效。

另外，現(xiàn)在的工傷鑒定，最后出結(jié)果的話公司是需要賠付的，因此不想走工傷。私了作為調(diào)解民事糾紛的一種方式，自有其存在的合理成分。但是，私了得以成立的前提必須建立在當(dāng)事人雙方自愿的基礎(chǔ)上。

在工傷事故中，員工最好不要和單位私了。因?yàn)檫@個(gè)過(guò)程中，很有可能因?yàn)橐荒甑臅r(shí)效性過(guò)去，員工無(wú)法保障自身的利益。員工在公司上受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。

經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定；工傷賠償程序比較繁瑣，如果不太懂，可以委托律師代理。

工傷認(rèn)定后老板要私了不做傷殘簽定行嗎?

1、媽媽是工傷，如果私了也是需要做傷殘鑒定的，因?yàn)橹挥凶隽藗麣堣b定，在協(xié)調(diào)過(guò)程中，才能使賠償有所依據(jù)，即使協(xié)商未果，也能為下一步的訴訟打好基礎(chǔ)。

2、法律分析：認(rèn)定工傷后不一定要做傷殘鑒定，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過(guò)醫(yī)療治療后，實(shí)際沒(méi)有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定，前提是單位、個(gè)人都沒(méi)有不同意見的情況下。

3、工傷認(rèn)定后不一定要做傷殘鑒定，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過(guò)醫(yī)療治療后，實(shí)際沒(méi)有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn) ，則可以不用做鑒定，前提是單位、個(gè)人都沒(méi)有不同意見的情況下。

4、工傷認(rèn)定后 不一定要 做傷殘鑒定 。是單位、個(gè)人都沒(méi)有不同意見的情況下，經(jīng)過(guò)醫(yī)療治療后，實(shí)際沒(méi)有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定。

申請(qǐng)了工傷認(rèn)定老板又要求私了

工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國(guó)家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。

工傷私了怎么辦 工傷一般不建議私了。可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，鑒定等級(jí)出結(jié)果后才能最后確定賠償金額。如果沒(méi)有可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)當(dāng)事人與用人單位之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

一般情況下私了仍然要進(jìn)行 工傷鑒定 。 私了是否要工傷鑒定 發(fā)生 工傷事故 ，選擇私了的，仍然需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 受傷職工享受 工傷保險(xiǎn) 待遇的前提是工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定最長(zhǎng)時(shí)效是1年。

老公,工傷受傷評(píng)為十級(jí),工傷已定下來(lái),現(xiàn)在老板想私了,分三次付款,可以...

1、●工傷待遇包括：醫(yī)療費(fèi)，伙食費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，停工留薪期工資，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

2、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷十級(jí)私了5萬(wàn)不能確定是否合理，需要看傷殘的具體情況按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

4、如果公司給你交了工傷保險(xiǎn)，評(píng)上了工傷的等級(jí)，那么這部分錢是由工傷保險(xiǎn)來(lái)進(jìn)行賠付的。如果沒(méi)有交，是可以和老板談，商定金額，只要雙方同意，并公證就是合理的。

5、可以起訴。工傷私了，但老板遲遲不付款，工人可以向法院起訴，要求法院判決老板按照協(xié)議的約定按時(shí)足額賠償損失。勞動(dòng)者可以依法提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，則可以準(zhǔn)備起訴狀、當(dāng)事人的身份證明、證據(jù)材料等去人民法院。

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