本篇文章給大家談?wù)剢T工生病在公司暈倒了是工傷嗎，以及員工因病在公司暈倒對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、昨晚我公司員工上班時(shí)突發(fā)疾病,現(xiàn)已在重癥監(jiān)護(hù)室昏迷不醒,算工傷嗎?
• 2、員工在上班期間暈倒算不算工傷
• 3、員工在一家公司上班五年了,突然在上班的時(shí)候暈倒,這種情況老板有責(zé)任...
• 4、職工在單位突發(fā)疾病算工傷嗎
• 5、員工在公司暈倒錢由誰(shuí)來負(fù)責(zé)

昨晚我公司員工上班時(shí)突發(fā)疾病,現(xiàn)已在重癥監(jiān)護(hù)室昏迷不醒,算工傷嗎?

1、屬于非工傷病。企業(yè)承擔(dān)部分救濟(jì)性責(zé)任。適用法律為《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。

2、員工在上班時(shí)間突發(fā)疾病死亡的，單位有申報(bào)工傷等責(zé)任；如果員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病，且屬于職業(yè)病的，單位也有一定的責(zé)任。

3、不能一概而論，需視具體情況而定。職工因突發(fā)疾病致殘、死亡的有兩種情況：一種情況是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)；另一種情況是因公外出期間。

4、由此規(guī)定可以看出，員工在工作過程中突發(fā)疾病，如果當(dāng)即死亡或突發(fā)疾病后在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應(yīng)當(dāng)按照工傷對(duì)待。實(shí)踐中，在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。

員工在上班期間暈倒算不算工傷

1、法律主觀：職工上班期間暈倒不是工傷。職工上班期間暈倒，并非遭受事故傷害所致的，也并非突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，不符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

2、法律主觀：在單位工作時(shí)間休息暈倒受傷的算 工傷 。 工傷保險(xiǎn)條例 第十四條第一款規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、法律主觀：如果在診斷結(jié)果中是有因?yàn)闀灥顾a(chǎn)生的外傷的話是可能被算作工傷的。 但是如果診斷結(jié)果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病，且并未在48小時(shí)內(nèi)死亡的話，是無法被 認(rèn)定為工傷 的。

4、法律分析：工作中暈倒是否算工傷，必須證明生病與從事的工作有相關(guān)性，要經(jīng)過有工傷鑒定資質(zhì)的部門鑒定，但是一般非職業(yè)病都很難申報(bào)成功。

員工在一家公司上班五年了,突然在上班的時(shí)候暈倒,這種情況老板有責(zé)任...

很遺憾，這種情況老板沒有責(zé)任。如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病暈倒，或者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，老板才有責(zé)任，因?yàn)橐陨锨闆r屬于工傷。

只要你的工人在單位工作期間或者出差的期間受到了傷害，這里的傷害是指意外傷害都算工傷。

上班中發(fā)生交通事故老板有沒有責(zé)任，主要是看交通事故責(zé)任的認(rèn)定，非員工主要責(zé)任的，老板就有責(zé)任，可以認(rèn)定為工傷。

一個(gè)員工在公司做了七八年，老板要突然讓他走，這樣的情況肯定要有賠償?shù)摹?/p>

職工在單位突發(fā)疾病算工傷嗎

1、法律主觀：職工在單位突發(fā)疾病一般不算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。突發(fā)疾病可以依法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

2、法律分析：在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷是要根據(jù)情況分析的，如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，是職工自愿加班或者突發(fā)疾病以后也及時(shí)搶救過來了，這都不算工傷。

3、在單位突發(fā)疾病算工傷嗎在單位突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)，經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。

4、算，但必須是非本人主責(zé)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。

5、勞動(dòng)者在上班期間突發(fā)疾病，如果是在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，算作工傷；如果與工作原因無關(guān)的，則一般不能算為工傷。

6、法律分析：要看具體情況，有些能。如果與工作原因無關(guān)的，則一般不能算為工傷，在工作中突發(fā)疾病，不能一概而論，關(guān)鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。實(shí)踐中，在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。

員工在公司暈倒錢由誰(shuí)來負(fù)責(zé)

老板不需要賠醫(yī)藥費(fèi)，若員工確實(shí)因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致暈倒的情況下，需要單位負(fù)責(zé)。在廠里上班暈倒，工傷認(rèn)定不下來，這個(gè)醫(yī)藥費(fèi)，如果用人單位未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的，導(dǎo)致員工受到醫(yī)療保險(xiǎn)損失的，可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償?shù)摹?/p>

不能一概而論，員工在工作期間暈倒，可能是工傷事故，也可能是自身健康原因。若屬自身健康原因，則所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)只能由個(gè)人承擔(dān)。

員工在工作期間暈倒，可能是工傷事故，也可能是自身健康原因。若屬自身健康原因，則所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)只能由個(gè)人承擔(dān)。若通過工傷認(rèn)定程序，員工暈倒被認(rèn)定為工傷，由此所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用則由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位承擔(dān)。

如果是自身疾病的話，這個(gè)既不是工傷也不是職業(yè)病，所以與單位無關(guān)，單位沒有報(bào)銷治療費(fèi)用的責(zé)任。

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