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本文目錄一覽

• 1、員工工傷后用人單位想先停止交社保這個違法么
• 2、工傷期間單位停交了醫(yī)保和社保咋辦
• 3、工傷后社保停交是否還能賠償

員工工傷后用人單位想先停止交社保這個違法么

首先單位沒交社保是違反勞動法和社會保險法的，沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。

在該員工沒有違氾國家法律和公司制度而被辭退及自離的情況下隨意停交員工社保當(dāng)然是不合法的。員工受傷有醫(yī)生開的受傷病假證明沒離職，企業(yè)是不能停交該員工社保。

企業(yè)員工無論知不知情的情況下斷交或不交工傷險，失業(yè)險都屬于違法行為。我國《勞動法》規(guī)定。公司，企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)，銷售活動中有責(zé)任義務(wù)給所招聘從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的員工繳納養(yǎng)老保險、工傷險、失業(yè)險。

用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后，就要繳納社保。勞動者發(fā)生工傷事故后，無論是否鑒定，用人單位都不能停交社保。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

工傷期間單位停交了醫(yī)保和社保咋辦

1、員工可以直接向社保行政主管部門投訴，情況屬實的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

2、用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

3、因此，如果員工在工傷期間，公司停繳社保費用，員工可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴和 *** 。

4、法律分析：停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

工傷后社保停交是否還能賠償

停止繳納社保不會影響工傷保險待遇，不論勞動者是否離職，在工作中受工傷，都可以請求工傷賠償，工傷賠償?shù)捻椖堪ㄒ淮涡詡麣堁a(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：一：工傷工亡，有社保，所在的單位就不再有任何賠償，這種行為是違法行為，必須根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的來賠償。

法律分析：可以的。停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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