本篇文章給大家談談工傷賠償與侵權賠償對比，以及工傷和侵權對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償與一般人身損害賠償有什么區(qū)別,哪個賠償更高
• 2、工傷賠償與第三者侵權
• 3、工傷保險補償和侵權損害賠償?shù)膮^(qū)別
• 4、工傷保險與侵權賠償
• 5、工傷和侵權哪個賠償多
• 6、工傷侵權賠償?shù)姆梢?guī)定有哪些

工傷賠償與一般人身損害賠償有什么區(qū)別,哪個賠償更高

1、工傷賠償高還是人身損害賠償高 標準不一樣，相同傷殘等級的情況下，工傷賠償數(shù)額更高。不過人身損害的鑒定標準更高，相同傷情的情況下，工傷能評上更高的等級。

2、如相同傷殘等級的情況下，工傷賠償數(shù)額更高。不過人身損害的鑒定標準更高，相同傷情的情況下，工傷能評上更高的等級。

3、賠償主體不同。 工傷 的一方當事人是有 勞動關系 的勞動者，另一方則是具備法人資格的企業(yè)或者個體戶(必須有 營業(yè)執(zhí)照 ，工程層層轉包的，由具備法人資格的發(fā)包方承擔)；而一般 人身損害 案件的主體可能都是自然人。

4、在一般的人身傷害賠償時，農村居民獲得的賠償是要比城鎮(zhèn)居民要少很多的，所以對于農村居民來說，工傷賠償一般會比 人身損害賠償 要高。 第三點、賠償依據(jù)的法律 法規(guī) 也不同。

5、法律分析：工傷賠償與一般人身損害賠償標準不一樣，不能分辨那種賠償更高。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

6、而一般人身損害賠償要根據(jù)雙方的過錯程度劃分責任。 此外，對于同一種傷情，工傷傷殘等級要比人身損害的傷殘等級更有利于傷者，工傷的賠償數(shù)額高于人身損害賠償。

工傷賠償與第三者侵權

1、法律主觀：你咨詢的該情況即屬于工傷，又屬于第三人侵權。法律規(guī)定在這種情況下，可以向用人單位主張工傷賠償，也可以向第三者按照人身損害糾紛主張賠償項目。

2、工傷賠償和第三方賠償不沖突。工傷賠償和交通事故賠償可以雙重獲得賠償?shù)模贿^第三人已經支付的醫(yī)療費等費用不能雙重要求的。 勞動者的工傷如果是由第三人傷害造成的，受傷勞動者可以同時主張人身損害賠償和工傷損害賠償。

3、工傷待遇和人身傷害賠償金，有些是不能重復享受的。比如，醫(yī)療費報銷。如果有第三人責任的，應當有第三人按責任比例支付。第三者拒不支付的可以申請社會保險基金先行支付，包括醫(yī)療費和工傷保險待遇。

4、應當向第三方主張民事賠償，但不是 工傷 賠償之外的部分。 職工因為第三方侵權造成傷害，認定為工傷的，應當向肇事方主張 人身損害賠償 ，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的 工傷保險 待遇。

5、勞動者因第三者侵權受到損害又屬 工傷事故 的，可以獲得雙份賠償。

6、勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

工傷保險補償和侵權損害賠償?shù)膮^(qū)別

1、賠償主體不同 工傷由工傷保險基金和用人單位賠償，人身損害由侵權人賠償。 賠償原則不同 工傷實行無過錯責任賠付，人身損害賠償適用過錯原則。

2、法律分析：工傷損害賠償和人身損害賠償?shù)膮^(qū)別有：發(fā)生的基礎關系不同。賠償標準不同。適用法律不同。處理機構不同。傷殘鑒定機構不同。舉證責任不同。賠償主體不同。責任劃分不同。

3、關于賠償款由誰支付和法律適用的區(qū)別 (1)在一般人身損害賠償糾紛中，一般賠償款都是由侵權人或加害人本人來承擔，國家不承擔任何賠償責任，一般人身損害賠償適用的是諸如《法典》等法律法規(guī)，屬于一般民事法律范疇。

4、處理機構不同：工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理。人身傷害直接由法院受理和審理。

工傷保險與侵權賠償

1、而侵權賠償實行的是過錯責任原則。第三人侵權賠償是其依法應承擔的民事責任，不可能由工傷保險機構來替代，也不能因受害人受領有工傷保險給付而免除。其次，工傷保險給付和侵權損害賠償是不同的請求權，兩者不能相互代替。

2、工傷 職工可以同時主張工傷保險待遇和請求民事侵權賠償。 (1)工傷保險與民事侵權賠償性質不同。工傷保險待遇屬于公法領域的補償， 人身損害賠償 則屬于私法領域的賠償，二者不能混用，也不能相互替代。

3、選擇模式。即 工傷事故 受害職工在侵權損害賠償與 工傷保險 給付之間，只能選擇其一。英國和其他英聯(lián)邦國家早期的雇員賠償曾一度采用此種模式，但后來均廢止。 取代模式。

4、如果勞動者所受損害是用人單位之外的第三人造成的，除了可以享受工傷保險賠償外，還可以向侵權人主張侵權損害賠償。 根據(jù)上述司法解釋，工傷和侵權兩種法律關系互相獨立，互不排斥，可以同時獲得工傷和侵權賠償。

5、又是 侵權行為 的受害人，其有權同時獲得 工傷保險賠償 和人身損害賠償。用人單位和侵權人均應當依法承擔各自所負賠償責任，即使該勞動者已經從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責任。

6、④如果勞動者或者其近親屬對工傷保險賠償有異議，屬于勞動爭議案件，不屬于普通的民事侵權賠償案件，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。

工傷和侵權哪個賠償多

1、法律分析：人身損害和工傷賠償錢數(shù)不可比較，因為賠償?shù)膬热莶煌r償?shù)闹黧w不同、賠償?shù)姆绞讲煌?/p>

2、法律分析：標準不一樣，相同傷殘等級的情況下，工傷賠償數(shù)額更高。不過人身損害的鑒定標準更高，相同傷情的情況下，工傷能評上更高的等級。

3、所以，一般侵權行為損害賠償之數(shù)額高于工傷保險賠償。

4、工傷責任與侵權責任相比一般來說后者的責任更重一些，因為工傷事故發(fā)生之后，首先是由保險公司來承擔損害賠償責任，單位只需要承擔補充責任即可。但若是單位侵權，那么需要單位以現(xiàn)有的資金l來承擔支付賠償金的責任。

工傷侵權賠償?shù)姆梢?guī)定有哪些

中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律分析：民法典規(guī)定侵權責任人如果對他人造成了身體上的傷害，那么是需要承擔賠償責任的，賠償?shù)馁M用包括醫(yī)療費，誤工損失還有后續(xù)康復費用、傷殘費用等等，損害發(fā)生后，當事人可以協(xié)商賠償費用的支付方式。

法律主觀：人身 損害賠償 糾紛的賠償標準是什么？ 根據(jù)我國法律規(guī)定 ，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

” 根據(jù)該規(guī)定，勞動者因 工傷事故 受到人身損害，有權向用人單位主張 工傷保險賠償 ，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。

工傷賠償標準 如下： 醫(yī)療費 醫(yī)藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫(yī)予以鑒定。

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