今天給各位分享報(bào)工傷是傷好了再報(bào)嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)報(bào)工傷后還能報(bào)保險(xiǎn)嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、受傷后先報(bào)工傷還是先意外險(xiǎn)
• 2、受傷走醫(yī)保過(guò)后還能報(bào)工傷嗎
• 3、工傷鑒定要等傷好了再鑒定嗎
• 4、工傷鑒定是等傷完全好了才能鑒定嗎?
• 5、工傷鑒定是不是傷好了之后才能鑒定
• 6、工傷認(rèn)定是傷好了才鑒定嗎

受傷后先報(bào)工傷還是先意外險(xiǎn)

法律分析：先報(bào)工傷比較好。員工因工作原因受傷屬于工傷，公司要主動(dòng)申請(qǐng)工傷，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。依法支付相應(yīng)的費(fèi)用，在停薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

首先受傷后判斷是否屬于工傷，屬于工傷那么可以走工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)，建議保存好工傷鑒定材料及醫(yī)院診療及收費(fèi)記錄等。其次，工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)工傷醫(yī)療等費(fèi)用之后，對(duì)于剩余自費(fèi)項(xiàng)目及商業(yè)保險(xiǎn)承保項(xiàng)目，再進(jìn)行商業(yè)意外險(xiǎn)理賠。

法律主觀：工傷屬于社保，意外保險(xiǎn)屬于商業(yè)險(xiǎn)，兩處皆可理賠。 二者不沖突，但是先后順序不一結(jié)果截然不同： 先報(bào)工傷，報(bào)完以后報(bào)商業(yè)保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)會(huì)扣除工傷保險(xiǎn)已報(bào)銷(xiāo)金額，相信這一點(diǎn)全國(guó)的商業(yè)保險(xiǎn)都一樣。

受傷走醫(yī)保過(guò)后還能報(bào)工傷嗎

1、工傷即享受工傷保險(xiǎn)（醫(yī)療）待遇，職工醫(yī)保是職工醫(yī)療（因病就醫(yī)）保險(xiǎn)待遇，兩者是不同的險(xiǎn)種，不能重復(fù)報(bào)銷(xiāo)（或重復(fù)享受兩種社會(huì)保險(xiǎn)待遇）。

2、醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)后不可以申請(qǐng)工商賠償，進(jìn)行了醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)的，原則上不能再申請(qǐng)工傷報(bào)銷(xiāo)。否則違反醫(yī)保辦法報(bào)銷(xiāo)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的基本醫(yī)療保障基金支出，處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。

3、走醫(yī)保了能申請(qǐng)工傷賠償。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定的等級(jí)進(jìn)行賠償。相關(guān)法律規(guī)定職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

4、法律主觀：工傷走醫(yī)保沒(méi)有影響。認(rèn)定為工傷之后，應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付費(fèi)用，該費(fèi)用是不會(huì)納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的，因此即使工傷走了醫(yī)保，產(chǎn)生的費(fèi)用仍然按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

5、可以的。首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。

工傷鑒定要等傷好了再鑒定嗎

工傷鑒定是在工作人員在醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治康復(fù)，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

法律主觀： 工傷鑒定 是在工作人員在醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治康復(fù)，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。

工傷鑒定是在工作人員在醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治康復(fù)，也就是傷好了以后去做鑒定。 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)的，受傷職工可以在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。你所說(shuō)的傷口好了再申請(qǐng)，應(yīng)該是指勞動(dòng)能力鑒定（傷殘鑒定）。勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)機(jī)應(yīng)該是治療終結(jié)，而且要先有工傷認(rèn)定。

傷殘鑒定不是等傷好了才能鑒定。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，傷情相對(duì)穩(wěn)定后即可以申請(qǐng)鑒定。務(wù)實(shí)操作中工傷等級(jí)鑒定一般應(yīng)在治愈后六個(gè)月內(nèi)作比較合適，鑒定超過(guò)一年后認(rèn)為有必要可以申請(qǐng)復(fù)查鑒定。

不是的。傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)并不是一定要等到傷全部好之后才能去做，只要是傷情穩(wěn)定后就可以去做。鑒定結(jié)果出來(lái)后，公安機(jī)關(guān)會(huì)通知當(dāng)事人雙方對(duì)鑒定結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，如果沒(méi)有異議雙方要在鑒定結(jié)果上簽字。

工傷鑒定是等傷完全好了才能鑒定嗎?

工傷鑒定是在工作人員在醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治康復(fù)，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷鑒定是在傷情穩(wěn)定之后就可以去進(jìn)行傷殘鑒定。工傷鑒定程序?yàn)椋郝毠ぐl(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

工傷鑒定是在工作人員在醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治康復(fù)，也就是傷好了以后去做鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

不是。申報(bào)工傷鑒定，不是要等傷病完全康復(fù)了才去申報(bào)的，病情穩(wěn)定就可以進(jìn)行工傷鑒定的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷鑒定是不是傷好了之后才能鑒定

1、工傷鑒定是在傷情穩(wěn)定之后就可以去進(jìn)行傷殘鑒定。工傷鑒定程序?yàn)椋郝毠ぐl(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

2、工傷鑒定是在工作人員在醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治康復(fù)，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

3、工傷鑒定是在工作人員在醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治康復(fù)，也就是傷好了以后去做鑒定。 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷認(rèn)定是傷好了才鑒定嗎

1、工傷鑒定是在工作人員在醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治康復(fù)，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、工傷鑒定是在傷情穩(wěn)定之后就可以去進(jìn)行傷殘鑒定。工傷鑒定程序?yàn)椋郝毠ぐl(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

3、工傷鑒定是在工作人員在醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治康復(fù)，也就是傷好了以后去做鑒定。 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為 職業(yè)病 之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織才可以提出。

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