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工傷能否私下協(xié)商解決賠償(工傷能否私下協(xié)商解決)

adminllh民商法2025年06月08日 23:59:12630

工傷能否私下協(xié)商解決賠償(工傷能否私下協(xié)商解決)

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工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂是否有效

1、工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂一般是沒有效的,職工在工傷后,勞動者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議,調(diào)解協(xié)議經(jīng)過雙方簽字蓋章,和經(jīng)調(diào)解組織簽字蓋章后才具有法律效應(yīng),私下簽訂的賠償協(xié)議不具有法律效應(yīng)。

2、工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力,依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

3、法律分析:私下簽的工傷賠償協(xié)議依法成立即有效。但協(xié)議中賠償給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模瑓f(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數(shù)額不當(dāng)?shù)目梢陨暾垊趧訝幾h仲裁,或向人民法院請求予以變更。

工傷可以協(xié)商解決嗎

1、法律分析:工傷賠償糾紛屬于勞動糾紛,發(fā)生勞動糾紛,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。所以,工傷賠償是可以私下簽訂賠償協(xié)議,雙方簽字蓋章后生效。如果協(xié)商不成,可以勞動仲裁。

2、”《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。”“可見,法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。

3、但是,如果該員工的所受工傷的受傷程度達(dá)到了傷殘等級了的,是不可以私下解決的。

4、工傷可以協(xié)商解決。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的:一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn):一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。

5、可以私了。工傷認(rèn)定是社會保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律規(guī)定授權(quán)對職工因事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個確認(rèn),該工傷是可以私了的,只要和用工單位人協(xié)商的好。只要雙方同意協(xié)商,可以在協(xié)商達(dá)成共識,去解決問題。

工傷可以雙方協(xié)商解決嗎

”《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。”“可見,法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。

但是,如果該員工的所受工傷的受傷程度達(dá)到了傷殘等級了的,是不可以私下解決的。

法律分析:工傷賠償糾紛屬于勞動糾紛,發(fā)生勞動糾紛,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。所以,工傷賠償是可以私下簽訂賠償協(xié)議,雙方簽字蓋章后生效。如果協(xié)商不成,可以勞動仲裁。

只要雙方同意協(xié)商,可以在協(xié)商達(dá)成共識,去解決問題。但是,可能會造成傷害人有的利益得不到保障,所以盡量通過法律途徑 *** 。

法律分析:可以,工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

工傷可以協(xié)商解決。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的:一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn):一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。

工傷糾紛是否可以和解

法律分析:可以,工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

工傷糾紛是否可以和解 工傷糾紛可以和解。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

法律分析:工傷賠償糾紛可以和解。雙方可以私下簽訂和解協(xié)議,此協(xié)議視為民事合同,雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。若雙方經(jīng)勞動仲裁委會調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議,這時的協(xié)議具有法律效力,若一方不履行則可直接申請書法院強(qiáng)制執(zhí)行。

工傷賠償糾紛可以雙方私下簽訂和解協(xié)議,此協(xié)議視為民事合同,雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。若雙方經(jīng)勞動仲裁委會調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議,這時的協(xié)議具有法律效力,若一方不履行則可直接申請書法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律主觀:工傷糾紛可以按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。當(dāng)事人可以向本單位 勞動爭議調(diào)解委員會 申請調(diào)解,也可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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標(biāo)簽工傷能否

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