工傷是怎么定的（非工傷怎么定）

adminllh社會(huì)法2025年05月20日 12:06:27200

工傷是怎么定的（非工傷怎么定）

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本文目錄一覽

1、非工傷需要認(rèn)定嗎
2、非工傷勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)
3、員工非工傷醫(yī)療期規(guī)定
4、工傷和非工傷的區(qū)別
5、非工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
6、非工傷死亡的認(rèn)定

非工傷需要認(rèn)定嗎

1、工傷需要認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

2、職工發(fā)生非工傷認(rèn)定，公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎工人不在上班時(shí)發(fā)生意外的，公司只需給予病假待遇就可以的，非工傷的用人單位不用承擔(dān)其它責(zé)任的，如果符合工傷認(rèn)定條件的，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任的，下列情況可以認(rèn)定為工傷的。

3、法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。

4、確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；屬于須申請(qǐng)的行政行為。

5、非工傷認(rèn)定同樣可以按照工傷認(rèn)定的流程，最后認(rèn)定的結(jié)果為不予以判定工傷就可以了。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》申請(qǐng)認(rèn)定工傷，結(jié)果為不予判定為工傷，可以達(dá)到非工傷的認(rèn)定的效果。

6、不是工傷可以做傷殘鑒定。認(rèn)定工傷后不一定要做傷殘鑒定，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過(guò)醫(yī)療治療后，實(shí)際沒(méi)有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定，前提是單位、個(gè)人都沒(méi)有不同意見的情況下。

非工傷勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)

如果傷病職工同時(shí)符合不同類別疾病三項(xiàng)以上(含三項(xiàng))“大部分喪失勞動(dòng)能力”條件時(shí)，可確定為“完全喪失勞動(dòng)能力”。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者由于非因工傷殘或因病后，于國(guó)家社會(huì)保障法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過(guò)醫(yī)學(xué)檢查對(duì)傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。

法律分析：職工因病或非因工傷殘喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者因病或非因工傷殘后，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過(guò)醫(yī)學(xué)檢查對(duì)傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。

勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)：完全喪失工作能力如果下列情況之一對(duì)治療無(wú)效：植物狀態(tài)或皮膚狀態(tài)。真假球麻痹。四肢癱瘓肌力4級(jí)以下（含4級(jí)）。三肢癱瘓或二肢癱瘓肌力低于3級(jí)（含3級(jí)）。

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。

員工非工傷醫(yī)療期規(guī)定

員工醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

法律主觀：職工非因工負(fù)傷醫(yī)療期的時(shí)長(zhǎng)要根據(jù)實(shí)際工作年限和在該單位工作年限來(lái)確定，最短有三個(gè)月的醫(yī)療期，最長(zhǎng)有二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

非因工傷待遇規(guī)定員工醫(yī)療期或是病假期企業(yè)要支付負(fù)傷職工病假工資，按工齡和休假時(shí)間計(jì)算。

法律分析：?jiǎn)T工非工傷醫(yī)療期規(guī)定。員工非工傷醫(yī)療期，即員工可以請(qǐng)病假的期限。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限，和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

法律分析：病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。

工傷和非工傷的區(qū)別

(1)賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷是有賠償?shù)模紫壬暾?qǐng)工傷認(rèn)定，待認(rèn)定工傷后，再進(jìn)行傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)享受工傷待遇。非工傷不一定。(2)醫(yī)保：工傷100%全額報(bào)銷，非工傷按當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療比例報(bào)銷。

法律主觀：報(bào)工傷與不報(bào)工傷的區(qū)別在于能否獲得工傷保險(xiǎn)理賠。報(bào)工傷的優(yōu)點(diǎn)是日后單位如果不賠償，可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒(méi)有報(bào)工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用就很難向公司索賠。

是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；屬于須申請(qǐng)的行政行為。“不申請(qǐng)，不認(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn)；單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。

非工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

但勞動(dòng)者非因工負(fù)傷沒(méi)有侵權(quán)人或者無(wú)法獲得侵權(quán)人賠償?shù)模t(yī)療費(fèi)用可以按醫(yī)療保險(xiǎn)辦法辦理，停工治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

非因公死亡單位應(yīng)給予補(bǔ)償費(fèi)用有：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助費(fèi)在職人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為死亡當(dāng)月工資3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為上年度企業(yè)離退休人員3個(gè)月人均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

但是，對(duì)于非工傷導(dǎo)致的腦出血情況，相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)和方法可能因地區(qū)和公司而異。