今天給各位分享辭職人員工傷的知識，其中也會對受工傷后辭職了還可以賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、離職后工傷賠償怎么辦
• 2、辭職期間發(fā)生工傷怎么辦
• 3、離職以后工傷還管用嗎
• 4、辭職后工傷怎么處理
• 5、離職對工傷賠償有影響嗎
• 6、辭職后有工傷怎么補償

離職后工傷賠償怎么辦

法律主觀：員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。

法律分析：如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨锰嵴堉俨蒙暾垼S護自己的合法權(quán)益。

你也可以委托用工單位向工傷保險機構(gòu)提出申請，一般在一個月左右可以領(lǐng)到這筆補償金。

離職了工傷還能賠。工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。對于出現(xiàn)喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險待遇。

因工受傷的勞動者離職后依然可以請求工傷賠償。其中治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從 工傷保險基金 支付。

工傷保險還需要賠付 一次性傷殘 補助金，從 工傷保險基金 支付。如果離職，工傷保險還需要支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 、一次性傷殘 就業(yè)補助金 。

辭職期間發(fā)生工傷怎么辦

1、到公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

2、法律主觀：工傷辭職后賠償應(yīng)當(dāng)一次性支付。工傷傷殘的可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中前一補助金在勞動關(guān)系存續(xù)期間可以要求支付，后二賠在勞動合同終止或解除后支付。

3、法律主觀：員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。

4、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

離職以后工傷還管用嗎

1、離職了工傷還能賠。工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。對于出現(xiàn)喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險待遇。

2、法律分析：員工離職還能申請工傷認(rèn)定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

3、法律分析：工傷證離職后以后有用。如果工傷復(fù)發(fā)，還需要原用人單位支付相關(guān)費用。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定，如果不依法進行賠付的話，勞動者可以申請勞動仲裁或者行政訴訟。

辭職后工傷怎么處理

法律主觀：員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。

辭職后工傷的可以申請工傷賠償。工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于一年內(nèi)提出申請。傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

工傷職工離職后可以依據(jù) 勞動能力鑒定 結(jié)論以及相關(guān)法律法規(guī)獲得工傷賠償。 工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

離職對工傷賠償有影響嗎

1、法律主觀：工傷是否辭職不存在賠償多少的問題，二者賠償項目不同。選擇不離職的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補助金。選擇離職的，可以“三金”同領(lǐng)。

2、辭職并不影響工傷賠償金，用人單位為職工購買了社保，則由社保基金與單位承擔(dān)；若用人單位未繳納社保導(dǎo)致職工享受不了工傷待遇，則賠償全部由用人單位承擔(dān)。

3、法律分析：勞動者在工傷認(rèn)定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的。

4、會影響仲裁工傷賠償。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，勞動者享有工傷保險待遇，即在工作中發(fā)生工傷時可以獲得相應(yīng)的醫(yī)療費、工傷津貼、殘疾賠償金和一次性傷殘補助金等。

5、工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但賠償項目會與不辭職有一定的區(qū)別。 不解除或 終止勞動關(guān)系 ，可享受以下賠償待遇： 醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。 停工留薪期 工資：期間按原工資福利支付。

6、法律分析：停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

辭職后有工傷怎么補償

1、法律主觀：員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。

2、工傷離職后，應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭淮涡詡麣堁a助金、工傷傷殘津貼以及生活護理費。一次性傷殘補助金為一至十級傷殘職工一次性傷殘補助24個月到6個月的本人工資。傷殘津貼為一至四級傷殘職工每月補助工資的90%到75%。

3、法律主觀：工傷辭職后賠償應(yīng)當(dāng)一次性支付。工傷傷殘的可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中前一補助金在勞動關(guān)系存續(xù)期間可以要求支付，后二賠在勞動合同終止或解除后支付。

4、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

5、工傷辭職可得到下列賠償：治療工傷的醫(yī)療費、康復(fù)費；住院伙食補助費；以及生活護理費等。

6、法律主觀：工傷 離職后有 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 以及生活 護理費 。

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