本篇文章給大家談?wù)劰麊挝挥醒a(bǔ)助嗎，以及工傷單位有補(bǔ)助嗎多少錢對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是單位給嗎
• 2、員工出現(xiàn)工傷是否需要企業(yè)賠付?
• 3、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金是單位給嗎

工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是單位給嗎

1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一般是由職員所在的用人單位出，對于職員個(gè)人而言，若是在工作時(shí)間由于工作的原因而受傷，此一旦經(jīng)過專業(yè)部門的認(rèn)定，是可以單位支付的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的。

2、工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是單位給。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是單位給還是社保給的具體判定標(biāo)準(zhǔn)如下：單位給予：一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是由單位給予的情況比較常見。

3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金不是單位給，而是社保給的。一次性傷殘補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金支付的，用人單位支付的為一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性補(bǔ)助金是按照本人工資來計(jì)算的，如果有異議可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T來進(jìn)行復(fù)議。

員工出現(xiàn)工傷是否需要企業(yè)賠付?

1、首先，如果公司給職工購買了相應(yīng)的 工傷保險(xiǎn) 的話，公司只需要賠償一部分即治療 工傷 期間的 工資福利 ；五級、 六級傷殘 職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ；終止或者 解除勞動合同 時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

2、您好，工傷是用人單位承擔(dān)全部責(zé)任，這是一種無過錯責(zé)任，如果單位繳納社保的，由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)具大部分賠付，單位承擔(dān)停工留薪期工資；如果沒有沒有繳納社保，全部由用人單位承擔(dān)賠償。

3、用人單位拒不支付的，勞動者可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。 企業(yè)在錄用勞動者是為員工購買五險(xiǎn)，其中就包含工傷保險(xiǎn)。 員工上班期間受傷符合工傷賠付的要求。

4、第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、如果單位有為你 購買工傷保險(xiǎn) ，當(dāng) 認(rèn)定為工傷 時(shí)，由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)費(fèi)用。如果沒有加入工傷保險(xiǎn)，則由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

6、法律主觀：員工工傷公司主要的賠償為： 治療工傷期間的工資福利； 五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； 終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金是單位給嗎

1、根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。但具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是由用人單位一次性支付的。而一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金可能由工傷保險(xiǎn)基金支付，需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領(lǐng)取。一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級支付。

3、由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

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