本篇文章給大家談?wù)勔詣趧诱叱g不予受理認(rèn)定工傷，以及超出勞動年齡的工傷需要賠償工資嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、超齡農(nóng)民工受傷能否認(rèn)定為是工傷
• 2、最高院超齡受傷工傷認(rèn)定規(guī)定是什么
• 3、超齡職工的工傷如何認(rèn)定

超齡農(nóng)民工受傷能否認(rèn)定為是工傷

超齡農(nóng)民工工傷認(rèn)定和工傷保險條例中規(guī)定的可以認(rèn)定為工傷的標(biāo)準(zhǔn)是相同的。我國相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位所聘用的超過法定的退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作的時間只內(nèi)，因為工作的原因而導(dǎo)致傷亡的，應(yīng)該適用法律相關(guān)規(guī)定進行工傷的認(rèn)定。職工在工作的時間和工作的場所之內(nèi)，因為履行工作的職責(zé)而受到暴力等意外的傷害的或者是患有職業(yè)病的情況，都可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

最高院超齡受傷工傷認(rèn)定規(guī)定是什么

很高興幫您解答，對于最高院超齡受傷工傷認(rèn)定有如下： 《條例》第二條第二款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和 個體工商戶 的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受 工傷保險待遇 的權(quán)利”。第六十一條第一款規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括 事實勞動關(guān)系 ）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。從上述兩條的規(guī)定來看，均沒有將超過 法定退休年齡 的勞動者排除在《條例》調(diào)整的范圍之外。因此，用人單位與超過法定退休年齡的勞動者所 簽訂的勞動合同 不屬于無效合同的范圍，在此期間發(fā)生的工傷事故，仍應(yīng)屬于《條例》調(diào)整的范圍，故不應(yīng)對此類工傷申請排除在工傷認(rèn)定受理的范圍之外。

超齡職工的工傷如何認(rèn)定

目前針對超齡職工在工作中受傷是否為 工傷的認(rèn)定 在全國各個省市規(guī)定并不相同，大致有三種情況： (一)明確規(guī)定不予受理。如《 北京 市實施〈 工傷保險條例 〉辦法》規(guī)定不予受理，其規(guī)定：“ 工傷認(rèn)定 申請有下列情形之一的，不予受理：受傷害人員是用人單位聘用的離 退休 人員或者超過法定 退休年齡 的。” (二)明確規(guī)定可以享受勞動保險。如《 上海 市勞動和社會保障局、上海市 醫(yī)療保險 局關(guān)于實施〈上海市 工傷保險 實施辦法〉若干問題的通知》規(guī)定：“本市用人單位聘用的退休人員發(fā)生事故傷害的，其工傷認(rèn)定、 勞動能力鑒定 按照《實施辦法》的規(guī)定執(zhí)行，工傷保險待遇參照《實施辦法》的規(guī)定由聘用單位支付。” (三)沒有明確規(guī)定。如四川省。而依據(jù)不同規(guī)定作出的處理，對相對人來說，在獲得利益上相差甚多。

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