脫崗是指在工作時(shí)間內(nèi)離開自己的工作崗位，沒有得到上級領(lǐng)導(dǎo)的許可，這是一種嚴(yán)重的違紀(jì)行為。那么，脫崗會受到怎樣的懲罰呢？

1.受到行政處分

在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企事業(yè)單位等機(jī)構(gòu)中，脫崗行為是一種違紀(jì)行為，會受到相應(yīng)的行政處分。一般來說，輕微的脫崗行為會受到批評教育或警告處分；嚴(yán)重的脫崗行為會受到記過、記大過、降職、撤職等處分。

2.影響考核評價(jià)

在企事業(yè)單位中，脫崗行為也會影響職工的考核評價(jià)。一旦被發(fā)現(xiàn)脫崗，就會被扣除考核分?jǐn)?shù)，進(jìn)而影響職工的職稱評審、晉升等。甚在嚴(yán)重的情況下，可能會被辭退。

3.影響信用記錄

在社會上，脫崗行為也會影響個(gè)人的信用記錄。一旦被單位或者相關(guān)部門曝光，將會對個(gè)人的信用記錄造成極大的影響，進(jìn)而影響到個(gè)人的就業(yè)、銀行信用等方面。

4.影響工作成果

脫崗行為不僅會影響職工個(gè)人的發(fā)展，也會影響到工作成果。一旦脫崗，就會導(dǎo)致本來應(yīng)該完成的工作沒有完成，進(jìn)而影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)或者單位的工作進(jìn)度和質(zhì)量，給工作帶來不必要的麻煩和損失。

綜上所述，脫崗行為是一種嚴(yán)重的違紀(jì)行為，會受到相應(yīng)的行政處分、影響考核評價(jià)、影響信用記錄和影響工作成果等方面的懲罰。因此，職工應(yīng)該嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得輕易脫崗，以免給自己和單位帶來不必要的麻煩和損失。