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本文目錄一覽：

• 1、如果在職期間受傷未報(bào)工傷離職了后還能報(bào)工傷嗎？
• 2、員工離職后工傷還能報(bào)嗎
• 3、脫崗發(fā)生意外屬于工傷嗎
• 4、脫崗回家猝死算工傷嗎?
• 5、上班時(shí)間私自離崗，發(fā)生交通事故身亡能報(bào)工傷嘛？

如果在職期間受傷未報(bào)工傷離職了后還能報(bào)工傷嗎？

法律分析：

員工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。 如果需要甚至 勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁仲裁勞動(dòng)關(guān)系的，這個(gè)在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，也必須在一年內(nèi)，超過一年就無法被受理，所以應(yīng)當(dāng)抓緊時(shí)間。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

員工離職后工傷還能報(bào)嗎

員工離職以后，那么就不屬于公司的員工了，出現(xiàn)事故是不能算作工傷的，不能再報(bào)了。

脫崗發(fā)生意外屬于工傷嗎

法律分析：如果在工作時(shí)間擅自脫離崗位然后出現(xiàn)了事故的話，一般情況下不能再認(rèn)定為工傷，在公司上班必須要遵守公司的相關(guān)規(guī)定，如果是因?yàn)閳?chǎng)所不當(dāng)而受傷的話，會(huì)認(rèn)定為工傷。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

脫崗回家猝死算工傷嗎?

不屬于工傷，只有在工作時(shí)間和工作崗位猝死的，才可視同工傷。已經(jīng)脫崗回家的，應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

上班時(shí)間私自離崗，發(fā)生交通事故身亡能報(bào)工傷嘛？

為了保障工傷職工的醫(yī)療需求，提高工傷保險(xiǎn)基金的使用率，解決企業(yè)墊資問題，人社局出臺(tái)了〔2020〕19號(hào)文件，組織人員積極參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟悉工傷理賠政策，在最短時(shí)間內(nèi)確保工傷職工就醫(yī)時(shí)信息暢通，醫(yī)療費(fèi)用做到“一站式”實(shí)時(shí)結(jié)算，真正實(shí)現(xiàn)不用帶任何資料往返于醫(yī)療機(jī)構(gòu)與社保大廳之間。工傷保險(xiǎn)作為一項(xiàng)社會(huì)福利，越來越受到國家的重視。

案例詳情：

事件起因發(fā)生在縣城工業(yè)園區(qū)一家汽車修配廠，李女士私自離崗，在并未通知工廠的情況下，提早下班，騎自行車返家途中與公交車相撞，于9月16日因搶救無效死亡。交警部門出具的《道路交通事故認(rèn)定書》認(rèn)定李女士在此次事故中負(fù)有同等責(zé)任。

案件拓展：

隨后，李女士親屬向人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，人力資源保障部認(rèn)為，受害人違反單位規(guī)章制度，上下班早退過程中發(fā)生交通事故致死亡，其遭受傷害的時(shí)間不屬于正常上下班范疇，所以判定其遭受的傷害不屬于工亡事故。

案件分析：

本案的爭(zhēng)議點(diǎn)在于李女士早退是否屬于正常上下班途中，用人單位指派勞動(dòng)者從事工作或工作相關(guān)活動(dòng)的時(shí)間。上下班途中，包括2個(gè)時(shí)間點(diǎn)，正常上下班途中以及加班加點(diǎn)上下班途中，很顯然其中并不包括職工擅自離崗回家途中。上下班顧名思義，就是職工以上班及下班為目的，在合理的時(shí)間段往返于居住地及工作單位的合理路線。什么是合理的時(shí)間段？指的是職工在工作日上下班的時(shí)間區(qū)域內(nèi)，本案中李女士上班早退，違反了用人單位的規(guī)章制度，并不屬于正常工作上下班時(shí)間，所以人力資源保障部的決定完全有依有據(jù)。

那什么是工傷的定義呢？

工傷指因工負(fù)傷或職業(yè)傷害，員工在從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)但從事與企業(yè)有利的工作，或執(zhí)行日常工作及企業(yè)臨時(shí)指派的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作的負(fù)傷者，均認(rèn)定為工傷。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院伙食費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)承擔(dān)。值得注意的是，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)需支付員工100%的工資，如果因工殘疾，視其傷殘鑒定的等級(jí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘疾撫恤費(fèi)或因工殘疾補(bǔ)助費(fèi)。

殘疾補(bǔ)助費(fèi)顧名思義，國家為了提高殘疾人的生活質(zhì)量，額外發(fā)放給殘疾人的補(bǔ)助，享受低保待遇的殘疾人中（殘障等級(jí)一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)），可獲得每人每月400元的生活補(bǔ)助，國家對(duì)未享受低保待遇的低收入家庭，每月提供300元的生活補(bǔ)助。若非以上兩類，但是處于失業(yè)狀態(tài)的殘疾人，同意可以享受每月200元的生活補(bǔ)助。

未參加工傷保險(xiǎn)的職工因工受傷是否得不到保障？

答案并不是，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。這里的意思既員工因工負(fù)傷即使未投保工傷保險(xiǎn)，用人單位依然有義務(wù)支付全部的工傷醫(yī)療費(fèi)用，以及員工醫(yī)療期內(nèi)全額工資。繳納工傷保險(xiǎn)是每一個(gè)用人單位必須履行的義務(wù)，用工單位可能為了節(jié)省一部分開支而不愿為員工繳納“五險(xiǎn)一金”，那么一旦有員工發(fā)生工傷，用人單位要隨時(shí)做好兜底的準(zhǔn)備！

員工一旦發(fā)生工傷，需先由單位在一個(gè)月內(nèi)向社保局提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)，一個(gè)月內(nèi)申報(bào)時(shí)間是比較趕，可以先辦理工傷認(rèn)定延期申報(bào)，延期期限是1年，如1個(gè)月內(nèi)既無申報(bào)也無延期，員工只能在事故發(fā)生1年內(nèi)自己去社保局申請(qǐng)，提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表等材料，由該行政部門決定是否手里，屬于工傷事故情形的，將決定書送達(dá)各方當(dāng)事人，若不予受理的，則書面作否定決定，送達(dá)申請(qǐng)人。

如若認(rèn)定工傷，因故附傷的員工需及時(shí)做工傷鑒定，確認(rèn)工傷待遇，發(fā)生工傷后需要提供哪些資料？

《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》按照上下班途中事故申報(bào)工傷認(rèn)定

《受傷害部位確認(rèn)書》

提供診斷證明、病歷、影像報(bào)告等

《受傷害經(jīng)過證明》

身份證原件、復(fù)印件

勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件

工傷事故證人證言

《送達(dá)地址確認(rèn)書》

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