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本文目錄一覽

• 1、勞動合同法有關(guān)實習生的規(guī)定?
• 2、實習期的法律含義
• 3、法學實習總結(jié)報告3000字
• 4、法學專業(yè)大學生實習報告范文3000字
• 5、實習生勞動法合同簽訂期限
• 6、實習生制度有哪些法律法規(guī)涉及

勞動合同法有關(guān)實習生的規(guī)定?

1、勞動法有關(guān)于實習期的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2、勞動合同的試用期期限遵守以下規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上無固定期限的，試用期不得超過六個月。

3、試用期不得超過六個月，不得降低勞動者的勞動報酬、社會保險待遇等。試用期結(jié)束未予確認的，視為解除雇傭關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，試用期是用人單位對新聘用員工進行考察和審查的時間。試用期不得超過六個月，對高級技術(shù)人才等特殊崗位可以適當延長，但最長不得超過十二個月。

實習期的法律含義

實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。關(guān)于實習，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

實習期是什么意思 實習期是指在校學生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。

實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯(lián)系實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。所以實習期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實習期是針對在校學生的。

實習則是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程。由此可見，試用期中的對象只能是勞動者，而實習期則只適用于在校學生。權(quán)利義務關(guān)系不同我國法律明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法學實習總結(jié)報告3000字

理論和實際是不可分的，在實踐中我的知識得到了鞏固，解決問題的能力也受到了鍛煉；其次，本次實習開闊了我的視野，使我對法律在實務中的運作有所了解，也對法言法語有了進一步的掌握；此外，我還結(jié)交了許多法官，他們對于我的實習提供了良好的環(huán)境和悉心的指導，在指導我理論學習的同時，也教會了我許多做人的道理。

法學專業(yè)實習總結(jié)1 實習概況 三年的理論學習終于迎來了一次實踐的檢驗。年月日，我們來帶了市區(qū)人民法院開始了實習生涯。

以下是為大家整理的關(guān)于《法學實習總結(jié)報告3000字》，供大家學習參考！首先，我想向所有為我的實習提供幫助和指導的岳麓區(qū)人民法院的工作人員及我的老師致謝，感謝你們?yōu)槲业捻樌麑嵙曀鞯膸椭团ΑＮ业膶嵙暿怯芍心洗髮W法學院和岳麓區(qū)人民法院共同安排的。

法學專業(yè)實訓報告篇一 首先，我想向所有為我的實習提供幫助和指導的xx司法所的工作人員致謝，感謝你們?yōu)槲业捻樌麑嵙曀鞯膸椭团Α?0xx年x月x日至xx年x月xx日，我在xx司法所進行了實習。通過實習，我在法學領(lǐng)域獲得了實際的工作經(jīng)驗，鞏固并檢驗了自己幾年法學專科學習的知識水平。

法學個人實習總結(jié)一： 20XX年11月26日-12月9日兩周的時間里，法學院組織我們09級法學專業(yè)同學進行了一次專業(yè)實習。作為一名法學專業(yè)的學生，我熱愛我的專業(yè)。兩周的實習時間已結(jié)束，現(xiàn)就本次實習作出以下報告。 專業(yè)實習是提高自身素質(zhì)及知識，把理論與實踐相結(jié)合的一個過程。

實習時間：6月28日---12月12日 實習地點：***人民法院 實習目的： 從三月份準備司考以來，對法律知識的學習日益深入，法律基礎(chǔ)知識進一步扎實、理論水平也有明顯提高，但是對于實務接觸甚少，所學理論知識無法在實踐中得到驗證，也就不能發(fā)現(xiàn)不足，反過來影響了理論水平的進一步提高。

法學專業(yè)大學生實習報告范文3000字

理論和實際是不可分的，在實踐中我的知識得到了鞏固，解決問題的能力也受到了鍛煉；其次，本次實習開闊了我的視野，使我對法律在實務中的運作有所了解，也對法言法語有了進一步的掌握；此外，我還結(jié)交了許多法官，他們對于我的實習提供了良好的環(huán)境和悉心的指導，在指導我理論學習的同時，也教會了我許多做人的道理。

法學專業(yè)實習總結(jié)1 實習概況 三年的理論學習終于迎來了一次實踐的檢驗。年月日，我們來帶了市區(qū)人民法院開始了實習生涯。

實習目的和實習計劃 （一）實習目的 通過實習，將在大學期間所學的理論與法律實踐相結(jié)合，鞏固知識，發(fā)現(xiàn)不足，以求積累經(jīng)驗、指導學習；通過實習，培養(yǎng)獨立發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力；通過實習，培養(yǎng)社會適應能力和人際交往能力；通過實習，樹立正確的法律人觀念和法律人思維。

從三月份準備司考以來，對法律知識的學習日益深入，法律基礎(chǔ)知識進一步扎實、理論水平也有明顯提高，但是對于實務接觸甚少，所學理論知識無法在實踐中得到驗證，也就不能發(fā)現(xiàn)不足，反過來影響了理論水平的進一步提高。徐新意老師一直教導我們要理論實踐相結(jié)合，對任何理論知識，終究都要通過實踐的檢驗。

實習生勞動法合同簽訂期限

法律分析：國家勞動法未規(guī)定實習期，但規(guī)定了試用期，據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

有規(guī)定。 《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

”，實習期沒有確定的時間。如果是正式踏入社會去工作，《勞動合同法》沒有關(guān)于實習期的提法，只有試用期。

實習生制度有哪些法律法規(guī)涉及

法律分析：實習期的法律規(guī)定有：《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

法律分析：實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協(xié)議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關(guān)系。

勞動合同法第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》是為規(guī)范和加強職業(yè)學校學生實習工作，維護學生、學校和實習單位的合法權(quán)益，提高技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量，增強學生社會責任感、創(chuàng)新精神和實踐能力，更好服務產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要而制定的相關(guān)規(guī)定。

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