今天給各位分享工傷退休補償由哪里出的知識，其中也會對工傷退休有什么補償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后到退休年齡如何補償
• 2、退休員工發(fā)生工傷怎么賠償
• 3、工傷的賠償是由哪里出錢
• 4、工傷賠償退休后能拿到嗎
• 5、工傷退休有什么補償

工傷后到退休年齡如何補償

在申請工傷認定時，社保行政機關以員工已經(jīng)超過法定退休年齡，不存在勞動關系為由不予受理的，此時可通過司法機關的審理。

未達到退休年齡，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷職工除存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。

因此超過退休年齡的工傷，不按照工傷計算，只能按照勞務關系處理，雇主有責任的，就應當向員工承擔賠償責任。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。

四級傷殘為本人工資的75%。 傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額； (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

退休員工發(fā)生工傷怎么賠償

1、退休后打工受傷可以要求賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入，造成殘疾的還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

2、法律主觀：退休人員發(fā)生工傷，與用人單位之間為勞務關系，可以向人民法院請求用人單位承擔賠償責任。第三人侵權(quán)的，用人單位支付賠償后可以向第三人追償。人身損害賠償項目：醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等。

3、對于退休人員所謂的工傷事故只能按照人身意外傷害事故處理。因為退休人員已經(jīng)不具有勞動者的主體資格，根本就沒辦法申請工傷認定，如果退休人員的受傷跟工作有直接關系的話，可以要求用人單位承擔賠償責任，但不是按照工傷處理的。

工傷的賠償是由哪里出錢

1、法律分析：工傷賠償費用，單位參加保險的，由工傷保險基金與用人單位分別支付；用人單位未參加保險的，均由用人單位支付。

2、工傷賠償由用人單位承擔，如果有參加工傷保險的，工傷產(chǎn)生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產(chǎn)生的全部費用由用人單位承擔的。

3、法律主觀：您好，關于“工傷公司賠償是由誰出”這個問題，我的解答如下：工傷職工工傷保險待遇，由工傷保險基金與用人單位按照規(guī)定分別支付，那些有工傷保險基金支付，那些由用人單位具體支付，社會保險法》有規(guī)定。

工傷賠償退休后能拿到嗎

1、法律主觀： 工傷 與 退休 沒有直接的關連。 工傷能否有賠償，主要看 傷殘鑒定 結(jié)果，也是勞動能力的鑒定結(jié)果，傷殘鑒定由當?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門的 工傷認定 科來做出書面的決定，單位或者個人可去申請。

2、退休前工傷，退休了是不能領工傷賠償如果已經(jīng)退休，且可以領取養(yǎng)老保險待遇，工傷的賠償單位是不需要賠償。“法律分析：如果已經(jīng)退休，且可以領取養(yǎng)老保險待遇，工傷的賠償單位是不需要賠償。

3、但是，他認定工傷后的賠償和退休前職工的工傷賠償不同。工傷賠償?shù)幕举r償金分為，一次性傷殘賠償、一次性就業(yè)補助和一次性醫(yī)療補助。

4、按規(guī)定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續(xù)工作會認定為勞務關系，那么可能會影響認定工傷。

5、可以。因為工傷是指勞動者因為工作原因受傷。

6、可見，退休工人出現(xiàn)工傷事故，招用單位已為其繳納工傷保險費的，可以享受工傷保險待遇，獲得賠償。如果招用單位沒有為其繳納工傷保險費的，則按照人身損害賠償標準予以賠償。

工傷退休有什么補償

1、工傷職工退休的，停發(fā)傷殘津貼、享受基本養(yǎng)老保險待遇。未達到退休年齡，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

3、法律主觀：工傷離職后有一次性傷殘補助金、傷殘津貼以及生活護理費。

4、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

5、法律分析：工傷退休是否有補償需要根據(jù)當事人的具體情況，如果當事人因工致殘，被鑒定為一級至四級傷殘的，并且退休后領取的基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼，由工傷保險基金補足差額的部分。

6、按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

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