碰到精神病人（看到事故的精神病能被認(rèn)定工傷么）

adminllh社會(huì)法2025年05月04日 04:44:04420

今天給各位分享看到事故的精神病能被認(rèn)定工傷么的知識(shí)，其中也會(huì)對碰到精神病人進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、在工作中突發(fā)精神病算工傷嗎怎么賠償
2、工作期間突發(fā)精神病算不算工傷
3、精神疾病算工傷嗎
4、患精神病能否認(rèn)定為工傷
5、精神病算工傷嗎
6、精神病怎么才能被認(rèn)定工傷?

在工作中突發(fā)精神病算工傷嗎怎么賠償

1、法律客觀：工傷保險(xiǎn)賠償是用人單位為其職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。

2、法律分析：如果是在工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病算工傷。

3、突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡的員工，應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的工傷待遇，如果用人單位為職工購買了工傷保險(xiǎn)的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

4、如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導(dǎo)致的，并且符合了工傷認(rèn)定的其他要件，則應(yīng)該認(rèn)定為是工傷。

5、如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，或者突發(fā)的疾病屬于職業(yè)病的都可以算是工傷。

工作期間突發(fā)精神病算不算工傷

法律主觀：不能認(rèn)定為工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷。精神病是因?yàn)橥饬χ負(fù)粲赡X部受損或病變引起，符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

上班得精神病不能認(rèn)定為工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

員工存在精神病屬不屬于工傷？一般不屬于，但如果是工作原因引起的，可以認(rèn)定為工傷。我國原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

法律分析：精神疾病主要由個(gè)人內(nèi)在因素引起，工作期間突發(fā)精神疾病不符合工傷標(biāo)準(zhǔn)，不構(gòu)成工傷。

精神疾病算工傷嗎

1、工傷不包括精神病。不屬于，但會(huì)享受社保的職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

2、符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷。精神病是因?yàn)橥饬χ負(fù)粲赡X部受損或病變引起，符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

3、上班得精神病不能認(rèn)定為工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

4、員工存在精神病一般是不可以認(rèn)定為工傷的，但如果有直接的證據(jù)可以證明員工的精神病是由于工作原因?qū)е碌模敲词强梢杂晒b定部門進(jìn)行鑒定后，認(rèn)定為工傷的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

5、法律分析：可以，精神分裂癥是疾病，一般是不能認(rèn)定為工傷的，但其中，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ瑢?dǎo)致精神分裂癥，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)疾病與工傷關(guān)聯(lián)性確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

患精神病能否認(rèn)定為工傷

1、符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷。精神病是因?yàn)橥饬χ負(fù)粲赡X部受損或病變引起，符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

2、上班得精神病不能認(rèn)定為工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

3、綜上可知，如果患精神病不是由于事故造成的，且精神病目前尚不屬于職業(yè)病范疇，則不能認(rèn)定為工傷。

精神病算工傷嗎

2、員工存在精神病一般是不可以認(rèn)定為工傷的，但如果有直接的證據(jù)可以證明員工的精神病是由于工作原因?qū)е碌模敲词强梢杂晒b定部門進(jìn)行鑒定后，認(rèn)定為工傷的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

3、符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷。精神病是因?yàn)橥饬χ負(fù)粲赡X部受損或病變引起，符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

4、上班得精神病不能認(rèn)定為工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

5、如果能夠證明這個(gè)人的精神病是在工作單位，工作時(shí)間，由于工作環(huán)境以及人員等因素造成的，可以申請鑒定，若認(rèn)定為職業(yè)病，那么就應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)。如果不屬于職業(yè)病，則自己承擔(dān)責(zé)任。

6、綜上可知，如果患精神病不是由于事故造成的，且精神病目前尚不屬于職業(yè)病范疇，則不能認(rèn)定為工傷。

精神病怎么才能被認(rèn)定工傷?

1、經(jīng)系統(tǒng)治療1年后仍缺乏生活自理能力者”，符合上述兩項(xiàng)規(guī)定之一的，可以鑒定為三級(jí)傷殘。

2、法律主觀：要看得精神病的原因才能定責(zé)。如果能夠證明這個(gè)人的精神病是在工作單位，工作時(shí)間，由于工作環(huán)境以及人員等因素造成的，可以申請鑒定，若認(rèn)定為職業(yè)病，那么就應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)。如果不屬于職業(yè)病，則自己承擔(dān)責(zé)任。

3、這個(gè)要分情況來對待，如果員工患精神病是由于在工作中發(fā)生事故造成的則可認(rèn)定為工傷，如果工作中突發(fā)事故只是引起精神病的誘因，患精神病則不能認(rèn)定為工傷，先來看看我國法律對工傷是如何定義的。

4、如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導(dǎo)致的，并且符合了工傷認(rèn)定的其他要件，則應(yīng)該認(rèn)定為是工傷。

5、員工因工作壓力患精神病不能認(rèn)定工傷。按相關(guān)法律規(guī)定，只有符合法定條件的事故傷害和患職業(yè)病這兩類情況才有可能被認(rèn)定為工傷，所以沒有證據(jù)證明員工的精神病是因?yàn)楣ぷ饕馔馐鹿试斐桑瑢⒑茈y認(rèn)定為工傷。

6、符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷。精神病是因?yàn)橥饬χ負(fù)粲赡X部受損或病變引起，符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

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