出工傷被罰錢(qián)（職工出工傷向單位交罰款）

adminllh民商法2025年06月18日 07:51:181030

今天給各位分享職工出工傷向單位交罰款的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)出工傷被罰錢(qián)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

1、城山煤礦工人工傷要交罰5000,我不交,去勞動(dòng)仲裁能受理嗎
2、工傷單位已經(jīng)賠償所有醫(yī)藥費(fèi)工傷部門(mén)是不是要對(duì)單位進(jìn)行罰錢(qián)
3、單位受傷,給報(bào)工傷員工罰款,合理嗎
4、工傷廠里不賠錢(qián)反而罰款怎么辦
5、受工傷被公司罰款合理嗎

城山煤礦工人工傷要交罰5000,我不交,去勞動(dòng)仲裁能受理嗎

1、不合法。工人在工作中受傷可以要求享受工傷待遇，企業(yè)不申報(bào)工傷鑒定的，受傷者及其家屬可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)確定是工傷的企業(yè)就應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

2、可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因此公司罰款可以勞動(dòng)仲裁。是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。

3、法律分析：是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。

工傷單位已經(jīng)賠償所有醫(yī)藥費(fèi)工傷部門(mén)是不是要對(duì)單位進(jìn)行罰錢(qián)

1、工傷保險(xiǎn)賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動(dòng)法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

2、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、如果單位已經(jīng)為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則所支付的工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。工資福利。

5、而根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》第二條的規(guī)定，在開(kāi)始你們就應(yīng)該向社保部門(mén)書(shū)面申請(qǐng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付，這樣就不用單位來(lái)為你墊付了。

6、如果認(rèn)定為工傷，單位需要全額支付你的醫(yī)藥費(fèi)用。首先需要將工傷進(jìn)行認(rèn)定。如果單位不同意認(rèn)定，你可以去勞動(dòng)局工傷管理中心咨詢，再到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

單位受傷,給報(bào)工傷員工罰款,合理嗎

不合理。但是職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過(guò)錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。

出了工傷被罰款了合法嗎出了工傷被罰款了不合法。但是職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過(guò)錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析：不合法。理由：工傷是不追究勞動(dòng)者責(zé)任的（自殺，自殘，醉酒， *** 除外），只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合法律規(guī)定的，無(wú)論是否違章操作，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

法律分析：不合理，勞動(dòng)者因工傷治療期間，原工資待遇不變，扣工資罰款是違法的。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，即使受害者負(fù)有責(zé)任，也要給予受害者工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析：對(duì)工傷本人罰款不合理。但是如果職工是因?yàn)檫`章的操作而造成工傷的，則單位進(jìn)行處罰是符合法律的規(guī)定的。我國(guó)的工傷保險(xiǎn)實(shí)行沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的責(zé)任賠付，員工不會(huì)因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)而影響工傷保險(xiǎn)的待遇。

因工作中受傷，可由單位或者傷者本人、直系親屬到當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒(méi)有任何一部法律規(guī)定工傷需要由單位慰問(wèn)，所以，雖然單位做法不人性化、不合常情，但合法。公司有權(quán)根據(jù)制度對(duì)造成事故人員預(yù)以處罰。

工傷廠里不賠錢(qián)反而罰款怎么辦

1、工傷廠里不賠償，勞動(dòng)者可向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；或者及時(shí)去法院起訴。

3、等工傷認(rèn)定決定。單位不承認(rèn)工傷時(shí)。能協(xié)商就雙方協(xié)商。協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁。向法院進(jìn)行起訴。

4、處理方法如下：先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

5、出了工傷廠里拖著不賠錢(qián)，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，之后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的。

6、關(guān)于工傷公司不賠錢(qián)怎么辦，可以依法提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁的法定程序主要分為四個(gè)階段：受理階段仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁為起始。