大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于協(xié)議離職補償標(biāo)準(zhǔn)舉例講解，華為外包員工離職有賠償嗎這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 員工投訴公司，被打擊報復(fù)。通過什么方法離職，公司才有賠償
2. 工齡15年辭職能得到多少補償
3. 沒簽勞動合同。離職想要公司賠償雙倍工資，怎么賠償
4. 華為外包員工離職有賠償嗎
5. 企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補償嗎

員工投訴公司，被打擊報復(fù)。通過什么方法離職，公司才有賠償

員工投訴公司被打擊報復(fù)，通過什么方法離職，公司才有賠償？你既然已經(jīng)投訴了公司，那么說明這個公司就有違法的地方，只要掌握的這個公司違法的證據(jù)，即使你是主動離職，也是屬于非本人意愿離職，凡是屬于非本人意愿離職的，用人單位都需要給予經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償。

對于勞動糾紛的經(jīng)濟補償問題，大多數(shù)情況下，都是用人單位解除勞動合同的情形，對于經(jīng)濟賠償，大都屬于用人單位非法解除勞動合同的情形。當(dāng)然像你這種情況，應(yīng)該是有違反國家法律法規(guī)的情形你才會去舉報，如果舉報以后，經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧尤松绮块T或是勞動稽查部門受理并查實，用人單位存在違法事實的，說明你的舉報是合法有效的，而且證據(jù)是確鑿的，或者說雖然你舉報時并沒有確鑿的證據(jù)，但是提供了用人單位違法的線索，經(jīng)查證屬實的，也說明你的舉報是正確的，而不是有意的誹謗和攻擊，你這種行為應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺松鐒趧硬块T的支持和肯定。

在舉報屬實的情況下，受到用人單位的打擊報復(fù)，說明用人單位是錯上加錯。按照勞動合同法第三十八條第四款的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，或是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因為舉報用人單位，受到打擊報復(fù)，不管這種報復(fù)的手段和措施如何，比如口頭威脅，調(diào)換崗位，降薪降職等，都是屬于打擊報復(fù)的手段，在這種情況下，為了人生的安全考慮，勞動者都可以不用事先通知用人單位而可以立即解除勞動合同。

從勞動合同法第三十八條的規(guī)定來看，基本上都是屬于損害勞動者權(quán)益的行為，包括不能按時發(fā)工資、不繳納社會保險等，只要這些事實存在，向舉報單位提供了線索，經(jīng)舉報單位查證屬實的，舉報者一般在用人單位都沒有立足的條件和基礎(chǔ)，一般都會選擇離開用人單位。但是按照三十八條離職，按照勞動合同法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償，如果受到用人單位打擊報復(fù)，人身安全受到威脅而提出的離職的，屬于勞動者逼迫解除勞動合同的情形，這是需要給予經(jīng)濟賠償?shù)摹＝?jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為本人在用人單位工作時，十二個月工資的平均工資，每工作一年發(fā)給一個月的經(jīng)濟補償金。如果屬于經(jīng)濟賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

在受到打擊報復(fù)，人生受到威脅的情況下，要想和用人單位協(xié)商經(jīng)濟補償金或是經(jīng)濟賠償金，由于雙方的矛盾已經(jīng)激化，協(xié)商的基礎(chǔ)已蕩然無存，所以只能通過申請勞動仲裁的方式解決。在勞動仲裁庭開庭時，有可能會協(xié)商，但是是由仲裁庭來主持協(xié)商。這時最好要將你舉報的用人單位的違法事實陳述清楚，將相關(guān)方面的調(diào)查結(jié)果作為證據(jù)材料，然后還要收集用人單位打擊報復(fù)的證據(jù)材料等，這樣你獲得經(jīng)濟賠償?shù)目赡苄跃头浅８撸绻C據(jù)不足，最低獲得經(jīng)濟補償是完全沒有問題的。在獲得經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，還要要求用人單位出具解除勞動合同關(guān)系證明書，以便方便辦理失業(yè)保險金的領(lǐng)取，如果用人單位沒有繳納失業(yè)保險的，這也是說明用人單位違法的證據(jù)之一，要求用人單位按照失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，支付失業(yè)保險金的賠償。

綜上所述，員工投訴公司，導(dǎo)致被打擊報復(fù)，只要舉報的事實屬實，經(jīng)過相關(guān)方面查證用人單位違法事實存在，相關(guān)方的查證結(jié)果就是你的有力證據(jù)。在這種情況下，即使個人主動離職也是屬于非本人意愿離職，凡是非本人意愿離職，或是按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定離職的，用人單位都要給予經(jīng)濟補償，如果認定為違法的，用人單位需要給予經(jīng)濟賠償。

工齡15年辭職能得到多少補償

如果是符合條件的辭職，可以得到經(jīng)濟補償金。。第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

沒簽勞動合同。離職想要公司賠償雙倍工資，怎么賠償

現(xiàn)在大伙都都知道公司沒簽訂書面勞動合同需要支付員工雙倍工資，但其中一些細節(jié)問題并不是所有人都知道。如何賠償、如何操作，這應(yīng)該是大家都關(guān)心的。

關(guān)于沒簽訂勞動合同的賠償說明

一、入職第一個月是法律規(guī)定的簽訂書面勞動合同的緩沖期。只要公司在一個月內(nèi)完成簽訂即可。

二、若超出一個月直至滿1年這期間沒有簽訂勞動合同，公司才需要支付雙倍工資。也就是總共11個月。每個月的工資按照入職時約定的為準(zhǔn)。

三、實際上公司在實際支付雙倍工資時只需要支付雙倍工資差額即可，因為你工作的月份，公司已經(jīng)有正常支付了工資，所以公司還需要支付差額部分的1倍工資即可。

關(guān)于沒簽合同要雙倍工資，最大的難點是什么？

因為沒有勞動合同，所以最難的就是要證明勞動關(guān)系，只有這個成立，未簽勞動合同的雙倍工資才成立。那么我們要最大化的去找這些證據(jù)：工資條、工資發(fā)放記錄、入職表、工作記錄、公司涉及到自己信息的通知及單據(jù)等、工作證等。

當(dāng)然公司肯定不會主動給你雙倍工資，那么我們只能通過勞動仲裁的方式進行，最終要的就是證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料，只要有這個就一定能勝訴，只是時間而已。

華為外包員工離職有賠償嗎

這個問題就要看是員工自己提出辭職的，還是被所在的外包公司辭退的。如果是員工自己提出來辭職的，就沒有賠償金。如果是外包單位把員工辭退的，就可以依法給員工經(jīng)濟補償金。無論是哪里哪家都外包員工，只要是公司行為辭退員工，就應(yīng)該給予員工補償金。

企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補償嗎

這種情況直接辭職是肯定沒有補償?shù)摹?/p>企業(yè)停產(chǎn)，也分為員工原因和非員工原因

一、因為員工原因造成的停產(chǎn)，這期間公司可以不支付該員工的工資。（工傷除外）

二、非員工原因造成的停產(chǎn)放假，不超過一個月的，按正常工資支付。超過一個月的，應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費。

僅僅從這個上面看，企業(yè)停產(chǎn)。員工辭職并沒有補償金。

企業(yè)可以隨意用停產(chǎn)為理由讓員工放假，只支付生活費嗎？

肯定不行，企業(yè)停工放假也是有條件的。

一、停工放假的理由必須合理合法。企業(yè)不能無理由、或用不真實的理由來停工放假。

二、停工放假不能具有針對性。企業(yè)停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對某一個員工。

三、停工放假必須提前書面通知，并且應(yīng)包含停工的事實理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發(fā)放。

如果企業(yè)停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？

當(dāng)然也不是，雖然沒有明確條文規(guī)定停工放假的最長時間。但《勞動合同法》中有兩條：一、“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”。這是員工可以申請被迫離職并要求工資支付經(jīng)濟補償金的情形，那么公司在停工放假通知開始，實際上就屬于未按勞動合同約定提供勞動條件，但因為這種停工放假在短時間內(nèi)是合理合法的，所以按照一般案例說，很多公司的停工放假不超過6個月，很少有能超過12個月的。那么在企業(yè)發(fā)布的第一個停工放假通知結(jié)束后，如果還要繼續(xù)進行停工放假的話，就屬于一個這種情形的節(jié)點，如果超過6個月還不能正常工作，那么員工可以用該理由申請被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟補償金。【但基于安排考慮，最好先不要申請被批離職，而是要求公司提供勞動條件，這樣自己有回旋的余地。】。

二、“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”這個主動權(quán)在企業(yè)方，由企業(yè)提供，一樣要支付經(jīng)濟補償金。

總的來說，企業(yè)停工放假，基本就是這兩種情況才有機會拿到經(jīng)濟補償金。所以遇到這些事情不要太著急，貿(mào)然辭職，肯定拿不到經(jīng)濟補償金。

OK，關(guān)于協(xié)議離職補償標(biāo)準(zhǔn)舉例講解和華為外包員工離職有賠償嗎的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。