今天給各位分享微交易立案量刑的知識，其中也會對微交易合法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、微交易虧多少可以立案
• 2、微交易被騙后怎么辦？
• 3、微交易被騙的錢還可以要回來嗎需要怎么處
• 4、做微交易業(yè)務員月收入?詐騙多少錢可以立案標準?詐騙的立案標準
• 5、在經(jīng)紀人李三秒誘騙下，榮耀微交易外匯二元期權平臺詐騙我13萬，報警后可以拿回錢么和追責經(jīng)紀人么
• 6、怎樣投訴微交易公司，且拖欠員工工資，應該怎

微交易虧多少可以立案

1、微交易被騙立案需要到公安局報警立案：財物被騙，受害人可及時報警，由公安機關根據(jù)具體情節(jié)確定案件性質。根據(jù)相關的法律規(guī)定，一般最低是三千元刑事立案且各省市的標準都不一樣；如果符合刑事案件立案條件的予以立案偵查、追究犯罪分子的刑事責任。

2、【法律依據(jù)】

3、《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。

4、各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院、人民檢察院可以結合本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，共同研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標準，報最高人民法院、最高人民檢察院備案。

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微交易被騙后怎么辦？

微交易被詐騙可以報警。公安機關接到報案后審查，數(shù)額為2000元以上的，予以立案處理。2000元以下的，不予立案，可以找行政部門進行行政處罰或者到相關平臺上進行舉報。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國刑法》第二百六十六條詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

微交易被騙的錢還可以要回來嗎需要怎么處

財物被騙，受害人應及時報警 ，由公安機關根據(jù)具體情節(jié)和數(shù)額確定案件性質，對于符合刑事案件立案數(shù)額的予以立案偵查 ，依法追究犯罪分子的刑事責任。

破案后追回財物退還受害人。

已經(jīng)受過騙了，不要輕信通過其它渠道處理。

做微交易業(yè)務員月收入?詐騙多少錢可以立案標準?詐騙的立案標準

詐騙罪的立案標準是3000元—10000元以上。

根據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》（2011年4月8日起施行）的規(guī)定：詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上和三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”與“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。

在經(jīng)紀人李三秒誘騙下，榮耀微交易外匯二元期權平臺詐騙我13萬，報警后可以拿回錢么和追責經(jīng)紀人么

報警是一回事，拿回錢又是一回事，不能混在一起。報警后，公安機關還存在立不立案的問題，只有立案后，經(jīng)偵查認為這家公司或經(jīng)紀人確實構成犯罪，公司或經(jīng)紀人才會被追究刑事責任。公安機關會追繳贓款贓物，如果有錢，會退回給你。如果沒有，就難說了。

怎樣投訴微交易公司，且拖欠員工工資，應該怎

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。

(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。

(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

(4).根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

拖欠工資的法律后果

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：

1.勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

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