今天給各位分享工傷賠償雙倍法院的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷的雙倍工資怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工傷賠償能同時(shí)主張雙倍工資和補(bǔ)償金么?
• 2、申請(qǐng)雙倍賠償金要哪些條件
• 3、工傷和人身?yè)p傷可以雙重賠償嗎?賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?

沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工傷賠償能同時(shí)主張雙倍工資和補(bǔ)償金么?

用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與職工簽訂勞動(dòng)合同，即便后來(lái)進(jìn)行了補(bǔ)簽，也不能免除其支付兩倍工資的責(zé)任，“雙倍工資”和“補(bǔ)簽合同”應(yīng)是用人單位未按規(guī)定簽訂合同所需承擔(dān)的“同時(shí)并列”責(zé)任。

工傷期間沒(méi)簽勞動(dòng)合同是雙倍工資嗎 沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工傷賠償能同時(shí)主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。

律師解答 能。律師解析 工傷沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能賠付雙倍工資。 沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工傷賠償能同時(shí)主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。 首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

因此，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同未約定期限的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，并且在用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者也可以要求用人單位支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工傷賠償能同時(shí)主張雙倍工資和補(bǔ)償金。

申請(qǐng)雙倍賠償金要哪些條件

1、常見雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵](méi)有按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)獲得雙倍工資。適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。

2、勞動(dòng)糾紛中雙倍賠償金的6個(gè)條件是什么 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、法律主觀：勞動(dòng)法中規(guī)定雙倍賠償?shù)臈l件：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。

4、雙倍賠償金的6個(gè)條件是：從事危害作業(yè)的勞動(dòng)者離崗的、因工負(fù)傷確認(rèn)喪失能力的、醫(yī)療期內(nèi)的、女職工三期內(nèi)的、連續(xù)工作15年且不足5年退休的等，對(duì)于符合上述條件的是可以支付雙倍賠償?shù)摹?/p>

5、符合勞動(dòng)雙倍賠償金的6個(gè)條件是：從事危害作業(yè)的勞動(dòng)者離崗的因工負(fù)傷確認(rèn)喪失能力的患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；內(nèi)的連續(xù)工作15年且不足5年退休的等。

6、支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 單位在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，解除勞動(dòng)合同的，也就是我們常說(shuō)的被解雇；如果說(shuō)雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是五年，在第三年的時(shí)候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

工傷和人身?yè)p傷可以雙重賠償嗎?賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?

工傷和人身?yè)p害賠償可以同時(shí)主張。工傷和人身賠償能得到雙倍賠償他們都要按照各自的賠償項(xiàng)目來(lái)賠償?shù)模热玑t(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償?shù)龋杂械目杉娴茫械牟豢梢浴６ｋU(xiǎn)實(shí)行的省級(jí)統(tǒng)籌，各省是有不同規(guī)定。

法律主觀：一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)病病人、因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，仍依法享有民事求償權(quán)，可獲得雙重權(quán)利。

法律分析：交通事故和工傷雙重賠償標(biāo)準(zhǔn)是：發(fā)生交通事故的當(dāng)事人可以獲得人身?yè)p害賠償和財(cái)產(chǎn)損害賠償，其中人身?yè)p害賠償包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及誤工費(fèi)等。

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