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本文目錄一覽

• 1、沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和補償金么?
• 2、申請雙倍賠償金要哪些條件
• 3、工傷和人身損傷可以雙重賠償嗎?賠償?shù)臉藴适鞘裁?

沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和補償金么?

用人單位在一個月內(nèi)未與職工簽訂勞動合同，即便后來進行了補簽，也不能免除其支付兩倍工資的責任，“雙倍工資”和“補簽合同”應是用人單位未按規(guī)定簽訂合同所需承擔的“同時并列”責任。

工傷期間沒簽勞動合同是雙倍工資嗎 沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和辭職時的補償金。

律師解答 能。律師解析 工傷沒有簽勞動合同能賠付雙倍工資。 沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和辭職時的補償金。 首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。

因此，如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，或者勞動合同未約定期限的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，并且在用人單位違反勞動合同的約定，解除勞動合同時，勞動者也可以要求用人單位支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。

沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和補償金。

申請雙倍賠償金要哪些條件

1、常見雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵]有按時簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)獲得雙倍工資。適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。

2、勞動糾紛中雙倍賠償金的6個條件是什么 根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3、法律主觀：勞動法中規(guī)定雙倍賠償?shù)臈l件：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。

4、雙倍賠償金的6個條件是：從事危害作業(yè)的勞動者離崗的、因工負傷確認喪失能力的、醫(yī)療期內(nèi)的、女職工三期內(nèi)的、連續(xù)工作15年且不足5年退休的等，對于符合上述條件的是可以支付雙倍賠償?shù)摹?/p>

5、符合勞動雙倍賠償金的6個條件是：從事危害作業(yè)的勞動者離崗的因工負傷確認喪失能力的患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；內(nèi)的連續(xù)工作15年且不足5年退休的等。

6、支付雙倍經(jīng)濟補償金的情形 單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇；如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年，在第三年的時候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟賠償金。

工傷和人身損傷可以雙重賠償嗎?賠償?shù)臉藴适鞘裁?

工傷和人身損害賠償可以同時主張。工傷和人身賠償能得到雙倍賠償他們都要按照各自的賠償項目來賠償?shù)模热玑t(yī)療費、誤工費、傷殘賠償?shù)龋杂械目杉娴茫械牟豢梢浴６ｋU實行的省級統(tǒng)籌，各省是有不同規(guī)定。

法律主觀：一般來說，職業(yè)病病人、因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，仍依法享有民事求償權(quán)，可獲得雙重權(quán)利。

法律分析：交通事故和工傷雙重賠償標準是：發(fā)生交通事故的當事人可以獲得人身損害賠償和財產(chǎn)損害賠償，其中人身損害賠償包括醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及誤工費等。

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