本篇文章給大家談?wù)剰B門生育津貼產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)2015年，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
小產(chǎn)假15天工資怎么算
產(chǎn)假工資怎么計算：
一、保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
三、產(chǎn)假，生育津貼
產(chǎn)假包括：98天30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就行了，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
【法律依據(jù)】：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付對未參加生育保險的，由用人單位支付。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細(xì)溝通。
[img]廈門生育津貼2022年最新政策
女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼；難產(chǎn)及實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產(chǎn)前或計劃生育手術(shù)前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發(fā)基數(shù)。
.生育津貼申請條件：
從你繳納生育保險到孩子出生，一種是全額繳納12個月，這樣你就可以在產(chǎn)假期間向國家申請生育津貼。如果你的雇主，沒有繳納社保，你將無法領(lǐng)取生育津貼，但你可以申請這筆費用，這筆費用將由你的雇主支付。
生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
生育津貼按照“就高不就低”的原則發(fā)放。也就是說，生育津貼低于本人產(chǎn)假期間應(yīng)享受的個人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須補足差額；生育津貼高于本人產(chǎn)假期間應(yīng)享受的個人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須全額支付給個人。
夫妻雙方生育保險：
只有女方參加生育保險的，可享受其生育醫(yī)療費用和生育津貼：如果只有男方參加生育保險，女方不能享受生育醫(yī)療費和生育津貼，但男方可以享受15天陪產(chǎn)假和計劃生育手術(shù)醫(yī)療費。
2022年生孩子補貼2萬虛斗
1.五險中的生育保險現(xiàn)已并入醫(yī)保。只要公司給你繳納員工社保，你就可以享受生育保險待遇。不僅女員工生孩子時可以用，男員工也有生育保險，妻子懷孕時可以用，全職媽媽也可以用。
生育保險分為生育醫(yī)療和生育生活補助兩部分。
2.生殖醫(yī)療
主要用于補助（或報銷）生育或流產(chǎn)期間發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費等費用；
3.生殖醫(yī)療
主要用于補助（或報銷）生育或流產(chǎn)期間發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費等費用；一般生育津貼的計算方，法是“本單位上年度人均實得工資+30x產(chǎn)假天差棗磨數(shù)”。自然分娩的基本產(chǎn)假為98天（各地可能有所不同）。如果是剖腹產(chǎn)，加15天。
假設(shè)平均工資6000元，如果放入公式，可以得到19600元的分晚；如果是剖腹產(chǎn)，22600元。
部分企業(yè)為了降低成本，繳費基數(shù)往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于月工資，實際上侵害了生育女職工的合法權(quán)益。
法律依據(jù)：
《女職工勞動保護特別巖明規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
國家規(guī)定產(chǎn)假多少天2015年
根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假工資的計算方法
產(chǎn)假工資 的計算方法： 生育津貼=(單位上年度職工月平均 工資 )÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。 生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳 個人所得稅 。 第二種：用人單位未給 女職工 繳納 生育保險 的， 女職工產(chǎn)假 期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、 崗位工資 、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休 產(chǎn)假 之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育 醫(yī)療費用 及疾患生育手術(shù)費用。
2015年生育保險怎么報銷
生育保險的報銷情況和待遇如下：
1、生育津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術(shù)費用、國家和本市規(guī)定的其他費用。
（1）生育津貼：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。
（2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產(chǎn)）時仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。
（3）生育保險待遇生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)。
2、生育津貼
職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
（1）女職工生育享受產(chǎn)假；
（2）享受計劃生育手術(shù)休假；
（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 X假期天數(shù)）
3、假期天數(shù)：
① 正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；
② 獨生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
⑥ 流產(chǎn)假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天；
4、營養(yǎng)補助
① 正常產(chǎn)、滿 7 個月以上流產(chǎn)；上年度市職工月平均工資× 25%。
② 難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。
5、男性職工
職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。
領(lǐng)取《獨生子 *** 待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費工資計發(fā)。
男配偶假期工資 = 當(dāng)月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。
注：生育保險津貼辦理時間為: 生完小孩五個月內(nèi),分別由女職工，男配偶所在單位申領(lǐng)生育保險待遇。
6、醫(yī)療費用
生育醫(yī)療費用包括下列各項：
（1）生育的醫(yī)療費用；
（2）計劃生育的醫(yī)療費用；
（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。
確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算（超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算）。
7、生育保險金
生育保險金=生育津貼+醫(yī)療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數(shù) 1、正常生育的 按3個月(90天)計發(fā) 2、晚育的按3.5個月(105天)計發(fā) 3、生育并已領(lǐng)取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發(fā) 4、晚育并已領(lǐng)取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發(fā) 醫(yī)療補助金：以特區(qū)上年度企業(yè)職工月平均工資為基數(shù) 1、正常生育的 按2個月計發(fā) 2、剖腹產(chǎn)或多胞胎的按4個月計發(fā)。
關(guān)于保險的更多問題，都可以來 蝸牛保險 問我哦
廈門生育津貼產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)2015年的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于、廈門生育津貼產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)2015年的信息別忘了在本站進行查找喔。
掃描二維碼推送至手機訪問。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除。
adminllh
