本篇文章給大家談?wù)劼殬I(yè)病與工傷待遇區(qū)別，以及職業(yè)病屬于享受工傷待遇對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職業(yè)病和工傷的賠償是一樣的嗎
• 2、工傷職業(yè)病享有的待遇
• 3、工傷假與病假區(qū)別待遇大嗎?
• 4、工傷和病假的工資有什么不一樣

職業(yè)病和工傷的賠償是一樣的嗎

待遇不同。工傷職工享受醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和傷殘費(fèi)，還應(yīng)依照勞動(dòng)能力鑒定部門出具的傷殘鑒定，享受不同等級(jí)的工傷待遇。職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇，包括調(diào)離原崗位或給予適當(dāng)崗位津貼等。

法律主觀：勞動(dòng)者被鑒定出職業(yè)病的，那么可以申請工傷認(rèn)定，職業(yè)病就是工傷，對此工傷認(rèn)定下來之后就可以申請工傷鑒定，然后按照鑒定結(jié)果享受工傷保險(xiǎn)待遇。鑒定出職業(yè)病如何賠償職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

職業(yè)病可以賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職業(yè)病屬于工傷，所以按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。

工傷職業(yè)病享有的待遇

1、法律主觀：勞動(dòng)者得了職業(yè)病，以下費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；其他。

2、患職業(yè)病的勞動(dòng)者待遇包括：職業(yè)病醫(yī)療待遇；職業(yè)病津貼；職業(yè)病護(hù)理費(fèi)；輔助器具費(fèi)；傷殘撫恤金(包括定期撫恤金和一次性撫恤金)；在職傷殘補(bǔ)助金；異地安家補(bǔ)助費(fèi)；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、國家規(guī)定的職業(yè)病待遇：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；其他。

4、③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。

5、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

6、法律分析：有關(guān)職業(yè)病工傷待遇的規(guī)定是：被確診的職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。

工傷假與病假區(qū)別待遇大嗎?

1、法律主觀：工傷假病假區(qū)別： 病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%；、 工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。

3、工傷假和病假的區(qū)別如下： 病假、職工患病或者非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

工傷和病假的工資有什么不一樣

1、法律分析：病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、你好，在法律上來講，工傷假的名字是叫停工留薪期，一般原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；病假，是指因生病治療期間的假期，單位應(yīng)該支付病假工資的；事假，是因個(gè)人原因請假，一般沒有工資支付。

4、工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個(gè)月的稱為“長期病假”。

5、但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取了一次性 工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的，工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止，舊傷復(fù)發(fā)不再享有工傷保險(xiǎn)待遇，治療費(fèi)用由工傷職工自理，停工治療期間按病假處理。

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