今天給各位分享工傷仲裁解除勞動合同的知識，其中也會對工傷解除勞動協(xié)議書進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、員工工傷后解除勞動合同怎么辦理？
• 2、工傷賠償后勞動合同怎么解除
• 3、因工傷解除勞動合同書是合理的嗎？
• 4、受過工傷的職工,單位要解除勞動合同怎么辦
• 5、工傷員工解除勞動合同賠償如何計算？

員工工傷后解除勞動合同怎么辦理？

一.員工 工傷 后 解除勞動合同 怎么辦理? 1. 勞動法 規(guī)定，職工患 職業(yè)病 或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。 勞動合同法 也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。 2.《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的;(七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 3.《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。如果你本人不愿意 解除合同 ，公司應(yīng)當(dāng)給你安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌４贤跐M后公司可以將你辭退，并支付你一次性工傷醫(yī)療補助金、 傷殘 就業(yè)補助金。 綜上所述：如果是員工本人想和公司解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。如果是公司要和員工解除勞動合同，員工既可以要求公司給予經(jīng)濟補償，同時還可以要求公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金。

工傷賠償后勞動合同怎么解除

根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者和用人單位有約定的從約定，沒有約定的可以協(xié)商。《 勞動合同法 》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 解除勞動合同 。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

因工傷解除勞動合同書是合理的嗎？

一、因 工傷 解除勞動合同書 是合理的嗎? 因工傷與勞動者簽署解除勞動合同書是不合理的。因工傷在家休養(yǎng)或者在醫(yī)院住院治療期間法律上成為醫(yī)療期，只要在醫(yī)療期內(nèi)，無論簽署的 勞動合同 是否到期，用人單位都不能與其 解除勞動合同 ，否則勞動者或者其委托人有權(quán)向勞動局 申請勞動仲裁 。 二、關(guān)于 解除勞動合同賠償 的問題 第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留 勞動關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人 工資 ，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 (二)從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險基金補足差額 (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險 費。 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。 三、其他注意事項 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 我們從正文中能夠知道，在員工無過錯的情況下單位不可以在醫(yī)療期內(nèi)與其解除勞動合同，如果員工在康復(fù)之后不足以勝任該崗位的工作，單位有義務(wù)進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)配，否則要求離職也是需要進行相應(yīng)的賠償?shù)模侨绻麊T工自動要求離職，單位是不需要承擔(dān)任何賠償和法律風(fēng)險的。

受過工傷的職工,單位要解除勞動合同怎么辦

受過工傷的職工，單位要解除勞動合同的，應(yīng)該由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。如果勞動單位不支付相關(guān)費用的，那么職工可以申請仲裁，也可以向法院起訴，要求單位支付相應(yīng)的補助金。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

工傷員工解除勞動合同賠償如何計算？

一、 工傷 員工 解除勞動合同賠償 如何計算? 工傷員工解除勞動合同賠償?shù)挠嬎惴绞綖椋郝毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為七級至 十級傷殘 的， 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由 工傷保險 基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補助金。如單位不執(zhí)行可向勞動局申請仲裁。 二、工傷員工主動提出離職會有什么弊端 一是失去申請重新鑒定 傷殘等級 的權(quán)利。《 工傷保險條例 》第二十八條規(guī)定，自 勞動能力鑒定 結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取 工傷待遇 補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權(quán)利。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。 二是失去繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 的權(quán)利。《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工 工傷復(fù)發(fā) ，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受 醫(yī)療費 、伙食補助費、輔助器具的報銷以及 停工留薪期 待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關(guān)系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀(jì)要》(蘇勞仲委【2007】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止 勞動關(guān)系 和工傷保險關(guān)系，工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇，由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭議，仲裁委應(yīng)不予受理。現(xiàn)實生活中，隨著物價上漲， 醫(yī)療費用 愈來愈高，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇，而后續(xù)的治療費數(shù)額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫(yī)療補助金，導(dǎo)致生活陷入困境。 其它損失還有： (一)是失去了享受解除或者 終止勞動合同 經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《 勞動合同法 》有關(guān)規(guī)定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付 解除勞動合同經(jīng)濟補償金 。 (二)是失去領(lǐng)取 失業(yè)保險金 的權(quán)利。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。 就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關(guān)法律 法規(guī) 宣傳引導(dǎo)，并進行針對性的解讀。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。 在員工的工傷療養(yǎng)期間，無論員工與單位簽訂的勞動合同是否到期，在醫(yī)療期內(nèi)都是不可以與員工解除勞動合同的，否則將會面臨著數(shù)額巨大的 賠償金 。如果是員工主動提出離職，單位雖然不需要進行賠償，但是員工卻失去了相應(yīng)的一系列本該可以享受的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)慎重行事。

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