假日上班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(節(jié)假日工作，雙薪是怎么算的？)

adminllh法律知識(shí)2025年05月27日 13:20:56550

大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于假日上班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)假日工作，雙薪是怎么算的？這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

節(jié)假日工作，雙薪是怎么算的？
三班倒的輪休日遇節(jié)假日怎么安排？
你們上班，中夜班有補(bǔ)貼嗎，有多少？
法定節(jié)假日值班等于加班嗎？

節(jié)假日工作，雙薪是怎么算的？

節(jié)假日應(yīng)該是三薪，法律規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)法》：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。擴(kuò)展資料第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三班倒的輪休日遇節(jié)假日怎么安排？

360行，行行有特色。其中倒班工作崗位也不少，這是因?yàn)楣ぷ鳜F(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備運(yùn)行是連續(xù)的，不能隨便啟停，就要求24小時(shí)都有工人操作維護(hù)。遇到節(jié)假日也不能休息，輪到哪個(gè)班組就哪個(gè)班組上班。但是企業(yè)單位必須根據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行加班補(bǔ)助也就是加班工資，一般是3倍日常工資補(bǔ)償，也并不算虧。