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本文目錄一覽

• 1、單位組織運動會受傷算工傷嗎
• 2、年會上表演節(jié)目受傷算工傷嗎
• 3、公司年會喝酒摔傷算是工傷嗎
• 4、參加公司組織的活動受傷算不算工傷

單位組織運動會受傷算工傷嗎

法律分析：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。

屬于工傷！可以申請工傷認(rèn)定，勞動局會認(rèn)定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。

所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：可以。單位組織體育比賽中受傷可以認(rèn)定為工傷。

單位組織體育活動受傷可以算工傷。企業(yè)組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認(rèn)定為工傷 。參加企業(yè)活動是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。

年會上表演節(jié)目受傷算工傷嗎

1、年會上表演節(jié)目受傷算工傷。年會的組織，屬于單位行為，是為了提升工作效率，與生產(chǎn)經(jīng)營存在一定關(guān)系，職工參加年會是服從公司的安排，職工表演的地點在公司，屬于工作地點和工作時間的范疇。

2、在上面已經(jīng)明確年會屬于工作范疇，那么無論當(dāng)事人是在年會期間因為表演受傷還是在參加年會后回家的路上受傷都屬于工傷。傷殘是可以鑒定的標(biāo)題中的情境是在年會中因為意外傷殘，這種傷殘是可以通過司法鑒定的。

3、法律分析：員工參加公司年會活動受傷算工傷，公司的年會活動也屬于預(yù)備性工作，實踐中的司法機關(guān)一般會認(rèn)定構(gòu)成工傷的。

公司年會喝酒摔傷算是工傷嗎

法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風(fēng)險的行為所帶來的后果，與用人單位無關(guān)，用人單位無需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但若是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因摔傷的，理應(yīng)屬于工傷。

法律分析：如果沒有醉酒的情節(jié)，認(rèn)定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。具體需要進(jìn)一步認(rèn)定。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。

法律分析：如果沒有醉酒的情節(jié)，認(rèn)定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會保險法》第36條、《工傷保險條例》第14條的規(guī)定。

不屬于工傷。雖然因公司應(yīng)酬系由公司安排，參加應(yīng)酬活動具有一定的工作因素，但是，明知過量飲酒不利身體健康的行為已經(jīng)超出了工作要求的范圍，則屬個人行為。

參加公司組織的活動受傷算不算工傷

1、法律主觀：公司組織旅游受傷，只要傷害不是職工故意造成的，可認(rèn)定為工傷。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動而受到傷害，因此只要傷害不是職工故意造成的，可認(rèn)定為工傷。

2、所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團(tuán)隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。

3、公司組織團(tuán)建受傷了算工傷，具體如下：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，因工外出期間，由于工作原因受到傷害。

4、一般情況下，職工在工作場所，工作時間受傷，或者因為工作的原因受傷，可以認(rèn)定為工傷。如果是因為參加公司組織的活動，是否可以認(rèn)定為工傷呢？為您揭曉答案，希望對您有所幫助。3月28日，喬佳的工傷認(rèn)定官司終于打贏了。

5、法律分析：當(dāng)然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團(tuán)隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應(yīng)注意保障員工的人身安全，務(wù)必為每一位員工購買旅游保險。

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