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用工主體責任需承擔工傷賠償范圍
法律主觀：工傷賠償?shù)姆秶ㄡt(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，如果構成傷殘的話還可要求殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、康復費、護理費、后續(xù)治療費。
用工主體責任賠償范圍僅限于工傷保險和勞務報酬支付責任既然用工單位承擔用工主體責任不等于其與勞動者之間存在勞動關系，故該責任范圍應比一般勞動關系的責任范圍窄。
用工主體責任工傷賠償范圍具體如下：住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發(fā)放。
工資勞動報酬支付責任與工傷保險賠償支付責任兩個方面。用工主體責任的責任一般不包括社會保險費繳納責任、未簽訂書面勞動合同的責任、經濟補償金或賠償金的支付等責任。
工傷預防的主體責任為
1、堅持安全發(fā)展，堅持安全第預防為主、綜合治理的方針，強化和落實生產經營單位的主體責任，建立生產經營單位負責、職工參與、 *** 監(jiān)管、行業(yè)自律和社會監(jiān)督的機制。
2、工傷預防責任主要由用人單位來負責 2 這是因為用人單位在雇傭員工后，需要提供安全保障措施，保障員工的身體健康，防止工傷事故的發(fā)生。用人單位需要定期開展安全生產培訓和檢查，為員工提供安全保護措施，并及時修繕設備和設施。
3、根據(jù)《試行辦法》和有關政策規(guī)定，承擔工傷賠償責任的主體是“肇事者”，而不是企業(yè)或工傷保險經辦機構。
4、一般工傷預防的責任主要是由生產經理。這種安全生產經理是由他來負責的。但是一般這種職位可能有的單位沒有配備，也就是有你的公司的總經理或者是法人來負責吧。
用工主體責任工傷賠償范圍
法律主觀：工傷賠償?shù)姆秶ㄡt(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，如果構成傷殘的話還可要求殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、康復費、護理費、后續(xù)治療費。
用工主體責任工傷賠償范圍具體如下：住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發(fā)放。
用工主體責任賠償范圍僅限于工傷保險和勞務報酬支付責任既然用工單位承擔用工主體責任不等于其與勞動者之間存在勞動關系，故該責任范圍應比一般勞動關系的責任范圍窄。
工地猝死用工主體責任能賠多少錢?
工傷保險賠償：如果工人在工地上猝死，屬于工傷事故，用工主體應該按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，向工人家屬支付工傷保險賠償金。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險賠償金包括工亡一次性賠償金、死亡補助金和喪葬補助金等。
在工地因為疾病突發(fā)死亡需要賠償?shù)臉藴适紫仁菃试嵫a助金，一般是按照6個月的平均薪資來賠償，其次還有供養(yǎng)親屬撫恤金也是需要按照標準來進行賠償。在工地因為疾病突發(fā)死亡是屬于工傷的標準。
您好，工地上死亡要看是否構成工傷死亡，如果構成，賠償金不少，僅一次性工亡補助金為49283元×20=985660元。還有喪葬費和供養(yǎng)親屬撫恤金。
農民工在工地受傷了責任該由誰來負責
工地工人受傷 ，由工人所在的單位 承擔賠償責任 。根據(jù)《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中 遭受人身損害 ，雇主應當承擔賠償責任。
因此，如果農民工受傷，他們可以根據(jù)自己的過錯向承包人主張侵權責任（人身損害賠償責任）。如果農民工的傷害是由第三方造成的，那么農民工可以向第三方主張侵權責任，也可以選擇由承包人進行賠償。
如果是工人違規(guī)操作導致受傷，工地方是可以主張不予賠償?shù)摹Ｈ绻且馔馐軅瑢儆诠姆懂牐さ胤截撝饕熑危枰c工人協(xié)商具體的工傷賠償。相關拓展：工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
法律分析：工地受傷是包工頭負責。工人與包工頭的關系是雇用關系，工人受包工頭的雇傭在工地工作時出現(xiàn)事故應該找包工頭承擔責任，而不是找公司承擔責任。
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