今天給各位分享國企改制工人補償標準的知識，其中也會對國企下崗工人補償規(guī)定？進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 公司改制辭退員工，補償應(yīng)該怎么給？
2. 國企轉(zhuǎn)換民企,職工與管理層的補償金一樣嗎？
3. 中央對99年下崗工人的補償？
4. 國企改制40歲以上職工怎么安置？
5. 國企下崗工人補償規(guī)定？

公司改制辭退員工，補償應(yīng)該怎么給？

1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。

國企轉(zhuǎn)換民企,職工與管理層的補償金一樣嗎？

2017企業(yè)改制職工補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定：

1、國企員工經(jīng)濟補償金的一般標準對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企[2002]313號文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金，所在地縣級以上人民 *** 有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標準的，按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的標準執(zhí)行"。

2、破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟補償金的標準國有企業(yè)嚴重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申請破產(chǎn)，但是《破產(chǎn)法》并沒有將員工經(jīng)濟補償金的支付列入破產(chǎn)企業(yè)法定清償范圍內(nèi)。

3、事業(yè)單位員工經(jīng)濟補償金標準由于中央和各地尚未出臺有關(guān)事業(yè)單位改制員工經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，因此有關(guān)員工經(jīng)濟補償具體標準將參照國有企業(yè)員工經(jīng)濟補償標準。根據(jù)國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號文件和國資分配[2003]21號文件規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體標準相同。

由此可以看出，企業(yè)性質(zhì)不變，職工身份不變的是沒有經(jīng)濟補償金的。

中央對99年下崗工人的補償？

中央對99年下崗工人進行了補償。1999年中國面臨了國民經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和調(diào)整的陣痛期，大量國有企業(yè)進行了改制和削減。由此，造成大量下崗工人失業(yè)，對于這些失業(yè)的工人，國家進行了相應(yīng)的補償。中央對99年下崗工人給予了一次性經(jīng)濟補償、手術(shù)費、醫(yī)療費等多個方面的賠償。此次補償?shù)膶嵤┦菄业囊豁椫匾母锎胧ㄟ^國家的實際行動，增強了下崗工人的信心，提高了他們的生活水平和生活質(zhì)量。同時，這也是國家為了維護社會穩(wěn)定和保護社會弱勢群體利益所做出的有益補充。

國企改制40歲以上職工怎么安置？

1、員工身份置換，給予一定的經(jīng)濟補償。

2、買斷工齡，一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系。

3、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑饕胸泿叛a償、股權(quán)補償和債券補償?shù)确绞健?/p>

國企下崗工人補償規(guī)定？

按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)的下崗職工，需要給一些經(jīng)濟補償如果還沒有履行完勞動合同，這樣的話就下崗了，所以企業(yè)需要給3到6個月工資的經(jīng)濟補償

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