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員工打架受傷能報(bào)工傷嗎?(員工打架算工傷)

adminllh社會(huì)法2025年06月03日 13:48:59660

員工打架受傷能報(bào)工傷嗎?(員工打架算工傷)

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上班期間員工打架受傷是否屬于工傷?

上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者如果不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無(wú)關(guān)的,一般不算工傷。

工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形:醉酒或者 *** 的;故意犯罪的;自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

反之,如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害,或者是故意的互相傷害,與工作無(wú)關(guān),則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定,不屬于工傷的。

員工打架屬于工傷嗎

1、法律分析:不屬于,員工打架造成嚴(yán)重后果的話構(gòu)成故意犯罪,不能認(rèn)定為工傷。并且員工打架受傷不屬于因工作受傷。

2、上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定,不屬于工傷的。

3、員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷,也不一定全部不是工傷,要具體情況具體分析。應(yīng)該認(rèn)定為工傷的:(1)必須是在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi);(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害;(3)不符合條例第十六之規(guī)定。

上班期間打架受傷算工傷嗎

法律主觀:工人在上班時(shí)打架受傷不是工傷。只有是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的,才算工傷。在工作時(shí)間打架受傷的,不會(huì)算工傷的。

工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形:醉酒或者 *** 的;故意犯罪的;自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

反之,如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害,或者是故意的互相傷害,與工作無(wú)關(guān),則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定,不屬于工傷的。

法律分析:工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形:醉酒或者 *** 的;故意犯罪的;自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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