本篇文章給大家談談工傷退出工作崗位，以及工傷退出工作崗位后,可享受住房公積金對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷退出工作崗位公積金是否還需繳納?
• 2、工傷醫(yī)療期后單位能否解除勞動合同和調(diào)崗
• 3、工傷離崗退養(yǎng)規(guī)定

工傷退出工作崗位公積金是否還需繳納?

1、當然繳啊。第一退出崗位但還是那單位的員工，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工繳納公積金。第二自己交一份單位也幫你交一份，這樣弄就是拿了2份的錢，等你用等時候就多了。第三萬一你今后買房，公積金貸款利率是最低的。

2、只要員工和單位存在勞動關系，單位就需要為員工繳納住房公積金，所以單位是需要繳納的。依據(jù)《住房公積金管理條例》第二條 本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督。

3、退出勞動崗位的一至四級工傷職工并不繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費，也不在企業(yè)領取工資報酬，因此不能繼續(xù)繳納企業(yè)年金。

4、員工辦理了退休手續(xù)就不繳納住房公積金了，三級工傷大部分喪失勞動能力，需要提前退出工作崗位。

5、沒有。 職工在退休后，住房公積金就停止交納了，職工可以將已經(jīng)交納的住房公積金全額提取。

6、需要從以下四方面來闡述分析工傷四級單位還是需要給當事人繳納養(yǎng)老保險和公積金的原因。

工傷醫(yī)療期后單位能否解除勞動合同和調(diào)崗

1、工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。

2、員工工傷之后，在醫(yī)療期滿可以和用人單位解除勞動合同。

3、員工在工傷治療期間公司不可以解除勞動合同。

工傷離崗退養(yǎng)規(guī)定

1、職工內(nèi)退政策的最新規(guī)定 職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。

2、職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼。傷殘津貼標準：四級傷殘為本人工資的75%；三級傷殘為本人工資的80%；二級傷殘為本人工資的85%；一級傷殘為本人工資的90%。

3、離崗退養(yǎng)期間工齡連續(xù)計算，由本單位按一定比例(一般不得低于疾病救濟費的最高標準)發(fā)給工資，所需費用仍在工資基金中列支。

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