今天給各位分享單位隱瞞工傷導(dǎo)致什么后果的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)單位隱瞞工傷應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工工傷單位不申請(qǐng)會(huì)有什么后果
• 2、企業(yè)員工謊報(bào)工傷該怎么處置
• 3、單位瞞報(bào)工傷會(huì)有怎樣的后果
• 4、單位隱瞞工傷應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任
• 5、不報(bào)工傷有什么后果
• 6、如果員工自己隱瞞自己有傷如果過(guò)來(lái)做事摔了用人單位需要承擔(dān)什么...

員工工傷單位不申請(qǐng)會(huì)有什么后果

1、在單位勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇艿焦膫Γ? 單位應(yīng)該從勞動(dòng)者受到工傷30日內(nèi)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、法律主觀：用人單位不給申報(bào)工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過(guò) 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 時(shí)效，無(wú)法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

3、單位拒不配合工傷待遇的后果是依法對(duì)單位進(jìn)行罰金處理，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例可以得知，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

4、法律分析：按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位不上報(bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是時(shí)限是一年，超過(guò)一年的，到法院起訴。

企業(yè)員工謊報(bào)工傷該怎么處置

法律分析：根據(jù)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰金。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

法律主觀：工傷事故屬于生產(chǎn)安全事故的，隱瞞不報(bào)貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成不報(bào)安全事故罪。未構(gòu)成犯罪的，對(duì)事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人除罰款，屬于國(guó)家工作人員的依法給予處分。

不能。員工謊報(bào)工傷被公司辭退，員工仲裁不能行，因?yàn)槭菃T工首先謊報(bào)在前，公司辭退在后，辭退是針對(duì)員工說(shuō)謊的對(duì)策。

法律分析：瞞報(bào)工傷的，給予降級(jí)、撤職的處分，并由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對(duì)逃匿的處十五日以下拘留；構(gòu)成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。

因?yàn)槿绻蠄?bào)了工傷，肯定會(huì)有專門的人員去進(jìn)行檢查，查看清楚員工究竟為什么會(huì)出事情，肯定是安全保障措施不到位，這樣就會(huì)耽誤工作的進(jìn)度。

單位瞞報(bào)工傷會(huì)有怎樣的后果

1、法律主觀：用人單位不給申報(bào)工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過(guò) 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 時(shí)效，無(wú)法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

2、小編整理相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)大家有幫助。瞞報(bào)工傷事故會(huì)受到的處罰 用人單位瞞報(bào)工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報(bào)的，會(huì)處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

3、法律主觀：工傷事故屬于生產(chǎn)安全事故的，隱瞞不報(bào)貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成不報(bào)安全事故罪。未構(gòu)成犯罪的，對(duì)事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人除罰款，屬于國(guó)家工作人員的依法給予處分。

4、發(fā)生工傷了，單位沒(méi)有申報(bào)，有什么后果單位受傷不報(bào)工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

5、法律分析：工傷上報(bào)有等級(jí)規(guī)定，如果是重大傷亡不報(bào)還隱瞞事故，則是違法犯罪行為，會(huì)受到法律制栽。

單位隱瞞工傷應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任

用人單位不承認(rèn)是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

法律分析：用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

用人單位不認(rèn)為是工傷的由該用人單位承擔(dān)承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第十七條的規(guī)定，在職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

不報(bào)工傷有什么后果

1、法律主觀：報(bào)工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒(méi)有報(bào)工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用，很難向公司索賠。

2、法律分析：?jiǎn)挝皇軅粓?bào)工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

3、法律主觀：用人單位不給申報(bào)工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，無(wú)法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

如果員工自己隱瞞自己有傷如果過(guò)來(lái)做事摔了用人單位需要承擔(dān)什么...

1、首先員工發(fā)病需要救治的費(fèi)用，如果符合醫(yī)保政策的，由醫(yī)保報(bào)銷，如果公司沒(méi)有依法購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，就要承擔(dān)這塊費(fèi)用；如果員工在發(fā)病時(shí)死亡，可能構(gòu)成工傷，公司需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

2、給。用工單位需要承擔(dān)以費(fèi)用醫(yī)療費(fèi)： 住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi) 交通費(fèi)： 食宿費(fèi)： 康復(fù)性治療費(fèi) 假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費(fèi)用： 工資、福利 護(hù)理費(fèi)。

3、工傷事故的發(fā)生，如果是因?yàn)檫`規(guī)操作，則雖然工傷認(rèn)定、治療、賠償全部依照工傷規(guī)定進(jìn)行，但是如果勞動(dòng)者因?yàn)檫`規(guī)操作對(duì)用人單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是單位責(zé)任人錯(cuò)誤指揮，則追究責(zé)任制的責(zé)任。

4、員工下班途中摔傷，如果是交通事故的話，且不是員工主要責(zé)任的話，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇賠償?shù)模蝗绻霈F(xiàn)其它的意外，屬于員工自己責(zé)任的是無(wú)法認(rèn)定為工傷的，用人單位不用承擔(dān)賠償?shù)摹?/p>

5、這與公司沒(méi)有任何關(guān)系，公司不需要承擔(dān)任何責(zé)任或賠償。

6、公司不負(fù)任何責(zé)任，員工自己是成年人，應(yīng)該為自己的行為承擔(dān)責(zé)任。 如果是在游泳池等有人管理的地方溺水，可以找這些地方的管理者，讓他們承擔(dān)部分責(zé)任。 如果是在野外自己游泳，則只能自己負(fù)責(zé)了。

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