今天給各位分享單位隱瞞工傷導致什么后果的知識，其中也會對單位隱瞞工傷應該負什么責任進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工工傷單位不申請會有什么后果
• 2、企業(yè)員工謊報工傷該怎么處置
• 3、單位瞞報工傷會有怎樣的后果
• 4、單位隱瞞工傷應該負什么責任
• 5、不報工傷有什么后果
• 6、如果員工自己隱瞞自己有傷如果過來做事摔了用人單位需要承擔什么...

員工工傷單位不申請會有什么后果

1、在單位勞動者因為工作受到工傷的傷害， 單位應該從勞動者受到工傷30日內(nèi)為勞動者申請工傷認定。

2、法律主觀：用人單位不給申報工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過 工傷認定申請 時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。

3、單位拒不配合工傷待遇的后果是依法對單位進行罰金處理，依據(jù)工傷保險條例可以得知，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應當予以協(xié)助。

4、法律分析：按照《工傷保險條例》規(guī)定，單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年，超過一年的，到法院起訴。

企業(yè)員工謊報工傷該怎么處置

法律分析：根據(jù)規(guī)定由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金。

職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

法律主觀：工傷事故屬于生產(chǎn)安全事故的，隱瞞不報貽誤事故搶救，情節(jié)嚴重的，構(gòu)成不報安全事故罪。未構(gòu)成犯罪的，對事故發(fā)生單位主要負責人除罰款，屬于國家工作人員的依法給予處分。

不能。員工謊報工傷被公司辭退，員工仲裁不能行，因為是員工首先謊報在前，公司辭退在后，辭退是針對員工說謊的對策。

法律分析：瞞報工傷的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構(gòu)成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。

因為如果上報了工傷，肯定會有專門的人員去進行檢查，查看清楚員工究竟為什么會出事情，肯定是安全保障措施不到位，這樣就會耽誤工作的進度。

單位瞞報工傷會有怎樣的后果

1、法律主觀：用人單位不給申報工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過 工傷認定申請 時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。

2、小編整理相關(guān)知識，希望對大家有幫助。瞞報工傷事故會受到的處罰 用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償?shù)呢熑巍Ｈ绻且蛏a(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責任。

3、法律主觀：工傷事故屬于生產(chǎn)安全事故的，隱瞞不報貽誤事故搶救，情節(jié)嚴重的，構(gòu)成不報安全事故罪。未構(gòu)成犯罪的，對事故發(fā)生單位主要負責人除罰款，屬于國家工作人員的依法給予處分。

4、發(fā)生工傷了，單位沒有申報，有什么后果單位受傷不報工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

5、法律分析：工傷上報有等級規(guī)定，如果是重大傷亡不報還隱瞞事故，則是違法犯罪行為，會受到法律制栽。

單位隱瞞工傷應該負什么責任

用人單位不承認是工傷的由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應當予以協(xié)助。

法律分析：用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。

用人單位不認為是工傷的由該用人單位承擔承擔舉證責任。根據(jù)《工傷認定辦法》第十七條的規(guī)定，在職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，舉證責任由用人單位承擔。

不報工傷有什么后果

1、法律主觀：報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費用，很難向公司索賠。

2、法律分析：單位受傷不報工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

3、法律主觀：用人單位不給申報工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。

如果員工自己隱瞞自己有傷如果過來做事摔了用人單位需要承擔什么...

1、首先員工發(fā)病需要救治的費用，如果符合醫(yī)保政策的，由醫(yī)保報銷，如果公司沒有依法購買醫(yī)療保險，就要承擔這塊費用；如果員工在發(fā)病時死亡，可能構(gòu)成工傷，公司需要承擔工傷賠償責任。

2、給。用工單位需要承擔以費用醫(yī)療費： 住院期間伙食補助費 交通費： 食宿費： 康復性治療費 假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用： 工資、福利 護理費。

3、工傷事故的發(fā)生，如果是因為違規(guī)操作，則雖然工傷認定、治療、賠償全部依照工傷規(guī)定進行，但是如果勞動者因為違規(guī)操作對用人單位造成的損失，應當承擔賠償責任。如果是單位責任人錯誤指揮，則追究責任制的責任。

4、員工下班途中摔傷，如果是交通事故的話，且不是員工主要責任的話，可以申請工傷認定，享受工傷待遇賠償?shù)模蝗绻霈F(xiàn)其它的意外，屬于員工自己責任的是無法認定為工傷的，用人單位不用承擔賠償?shù)摹?/p>

5、這與公司沒有任何關(guān)系，公司不需要承擔任何責任或賠償。

6、公司不負任何責任，員工自己是成年人，應該為自己的行為承擔責任。 如果是在游泳池等有人管理的地方溺水，可以找這些地方的管理者，讓他們承擔部分責任。 如果是在野外自己游泳，則只能自己負責了。

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