大家好，如果您還對對補償標準不滿不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享對補償標準不滿的知識，包括公司辭退員工補償標準不滿兩年2021怎么算？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 施工單位不滿審計結(jié)果，如何處理？
2. 勞動法2022年新規(guī)定辭退補償？
3. 對拆遷的賠償標準不滿意該怎么辦？
4. 企業(yè)政策性關(guān)停后，對職工經(jīng)濟補償有哪些規(guī)定和標準？
5. 公司辭退員工補償標準不滿兩年2021怎么算？

施工單位不滿審計結(jié)果，如何處理？

本人從事 *** 固定投資審計近十個年頭，對于你的這個問題，我想說的是首先要看你們的合同怎么簽，一般施工合同都會約定審計結(jié)束后付至審計價款的百分之多少。工程審計工作不是 *** 審計部門或者甲方委托的審計事務(wù)所單方面的事，在審計結(jié)果出來之前有一個對賬環(huán)節(jié)，而只有你們雙方都同意后才能出審計結(jié)果。如果在對賬過程中你們對初步審計結(jié)果有異議，可以提出自己的證據(jù)，合理的簽證等都會采納。如果施工方對審計結(jié)果不滿意又提不出合理的理由，建設(shè)單位一般會將該工程審計擱置，并按照合同不再付款。這個時候施工單位可以提起仲裁或者訴訟，如果訴訟，法院會選擇造價機構(gòu)對工程價款進行司法鑒定。

勞動法2022年新規(guī)定辭退補償？

一般情況下，用人單位辭退勞動者不需要對勞動者進行賠償，只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金即可。補償金是按照該員工在該單位的工作年限來計算的，年限每滿一年，支付一個月工資作為補償金。

只有當單位是違法解除勞動合同，并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動者賠償金。賠償金的數(shù)額是補償金的兩倍。

對拆遷的賠償標準不滿意該怎么辦？

征收國有土地上房屋，補償標準如下：選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，市、縣級人民 *** 應(yīng)當提供用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換的房屋，并與被征收人計算、結(jié)清被征收房屋價值與用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋價值的差價；選擇貨幣補償?shù)模畹徒痤~則是按照周邊房地產(chǎn)市場價計算，這個市場價具體是指征收決定公告之日類似房地產(chǎn)的市場價格。

而征收集體土地，房屋是作為地上附著物進行補償，主要有以下三種方式：有條件的，優(yōu)先采取宅基地遷建安置，另補償房屋重建成本價；若是純貨幣補償，就是房屋重建成本價+宅基地地價；也可以選擇房屋置換，相同地段按面積最低1：1。

尤其是現(xiàn)在不少地方農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)達，在征地拆遷時統(tǒng)一建房，按人口分配新房面積。實際上這種方法是在拆遷時利用可分紅的資金貼補農(nóng)民拆遷安置。但集體經(jīng)濟不好的地區(qū)，不僅不能貼補村民有的還要村民貼錢購新房。甚至侵害村民利益，嚴重的補償不足引發(fā)糾紛。

對于不符合以上補償方式的補償標準，對被拆遷人無法達到補償?shù)哪康模@樣的補償協(xié)議自然是不能簽的。所以京平律師在此勸告廣大被拆遷人，首先不要輕信口頭承諾，盲目簽下不合理的補償協(xié)議；其次最好在房屋被拆除之前，及時咨詢專業(yè)征地拆遷律師，盡早制作 *** 方案、采取法律程序提高合理補償才是上策。（京平雯）

企業(yè)政策性關(guān)停后，對職工經(jīng)濟補償有哪些規(guī)定和標準？

經(jīng)濟補償標準和支付辦法。

（1）企業(yè)按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）、省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規(guī)定，對解除勞動關(guān)系的職工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年計算。經(jīng)濟補償金的工資計算標準，按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計發(fā)，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標準計發(fā)。如勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經(jīng)濟補償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。本企業(yè)的平均工資為×××元，實行此辦法解除勞動關(guān)系并分流到社會的職工××人，總工齡為××年，經(jīng)濟補償金平均月工資為××元，經(jīng)濟補償金總額為×××萬元，醫(yī)療補助費為××萬元；解除勞動關(guān)系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工××人，總工齡為××年，經(jīng)濟補償金平均月工資為××元，經(jīng)濟補償金總額為×××萬元，醫(yī)療補助費為××萬元。（2）對距法定退休年齡不足5年的職工，經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系時可將經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費，不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險費，以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費基數(shù)，按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。一次性繳納的醫(yī)療保險費，按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計發(fā)的生活費，按不低于所在地失業(yè)保險金月標準和距法定退休年齡前的月數(shù)計算。實行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費用××萬元。3．（如改制為國有法人控股企業(yè)，即國家資本、股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工××名，職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計算為改制后企業(yè)的工作年限。4．改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工，占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。

公司辭退員工補償標準不滿兩年2021怎么算？

公司辭退員工補嘗標準不滿兩年，屬于勞動爭儀，根據(jù)《中華人民共和國勞動法的相關(guān)規(guī)定》公司辭退員工，按當時員工辭退的日期算，不管當月是否做滿月，則計算一個月工資，員工每滿一年，有一個月經(jīng)濟補嘗金，如果半年以上，一年以下，則按一個月計算經(jīng)濟補嘗金，如果是一個月以上，六個月以下則算半個月經(jīng)濟補嘗金，五險一金另外計算，也可以向公司所在地的勞動局申請勞動仲裁！

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