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本文目錄一覽

• 1、工作過于勞累導(dǎo)致疾病可以算工傷嗎
• 2、工人在上班期間突發(fā)疾病造成摔傷算不算工傷
• 3、工傷住院突發(fā)疾病死亡算工亡嗎

工作過于勞累導(dǎo)致疾病可以算工傷嗎

1、加班期間勞累過度生病，肯定是算工傷的，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，只要是在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)因工作任務(wù)發(fā)生傷害事故的，都可以認(rèn)定為工傷事故，可以按照工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，具體情況應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商溝通來解決。

2、職業(yè)病也是算工傷的，我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。

3、法律分析：在工作中勞累生病不算工傷，因?yàn)檫^度勞累引發(fā)疾病是一種無法準(zhǔn)確量化或準(zhǔn)確判斷的情形，畢竟員工也有可能因個(gè)人生活等原因引發(fā)疾病并在工作中突發(fā)。

工人在上班期間突發(fā)疾病造成摔傷算不算工傷

1、法律主觀：不能認(rèn)定為工傷。 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

2、在單位因工作遭受事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

3、上班期間發(fā)生疾病算工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)，經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷。

4、法律主觀：只要屬于工傷條件就是工傷，工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

工傷住院突發(fā)疾病死亡算工亡嗎

1、法律主觀：在崗因病死亡，屬于職業(yè)病造成的，算工亡，享受工亡賠償；屬于在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工亡，享受工亡賠償。

2、工傷48小時(shí)內(nèi)死亡算工亡。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，算工傷；因正常類型的工傷住院治療，不存在因住院時(shí)間長(zhǎng)短而改變工傷性質(zhì)的情形，無論多長(zhǎng)時(shí)間，都是工傷。

3、屬于。勞動(dòng)者出院后，還沒辦理工傷鑒定而突發(fā)其它疾病死亡，是可以申請(qǐng)傷殘鑒定的，屬于工亡，因此屬于工傷。

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