本篇文章給大家談?wù)勔馔馐鹿使梢曳匠袚?dān)，以及意外事故工傷賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在工地出工傷甲方怎樣負(fù)責(zé)
• 2、交通事故造成工傷時(shí)由誰承擔(dān)責(zé)任
• 3、員工因工作原因發(fā)生的傷亡事故,責(zé)任承擔(dān)方為哪一方?
• 4、乙方無資質(zhì)合同上寫工傷事故乙方負(fù)責(zé)百分辶五十受法律保護(hù)嗎?_百度...

在工地出工傷甲方怎樣負(fù)責(zé)

法律主觀：工地死人如果被認(rèn)定為工傷的，甲方有責(zé)任。甲方需要協(xié)助工人所在的用人單位進(jìn)行工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作，且該用人單位可以與甲方約定補(bǔ)償該工亡工人的辦法。

在工地上出現(xiàn)工傷，責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)。但若是因?yàn)槭┕し交蚱渌谌降倪^錯(cuò)導(dǎo)致工傷，則該方也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律主觀：工地工傷事故由承包單位 承擔(dān)法律責(zé)任 。

向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

交通事故造成工傷時(shí)由誰承擔(dān)責(zé)任

解答交通事故中受害人若被認(rèn)定為工傷，則造成事故的責(zé)任人和用人單位均有對(duì)受害人進(jìn)行賠償?shù)呢?zé)任。

由事故責(zé)任者和車輛所有人或所屬單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。

(五)企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)幫助職工向肇事者索賠，獲得賠償前可墊付有關(guān)醫(yī)療、津貼等費(fèi)用。

由 交通事故 造成的 工傷 ，受傷職工既可以享受要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任也可以要求因交通事故而造成勞動(dòng)者 人身損害 的人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

交通事故導(dǎo)致工傷，誤工費(fèi)該由肇事方或者保險(xiǎn)公司賠償。

法律主觀：由于在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生本人無責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷。 工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

員工因工作原因發(fā)生的傷亡事故,責(zé)任承擔(dān)方為哪一方?

綜上所述，員工出了事故，是本人主要責(zé)任的，則由當(dāng)事人承擔(dān)，如果不是屬于工傷，由用人單位負(fù)責(zé)的。用人單位不負(fù)責(zé)，可以向法院起訴。

職工在非工作期間因自身原因在宿舍區(qū)發(fā)生事故，導(dǎo)致自身重傷，老板是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？承擔(dān)什么責(zé)任？ 不屬于工傷范圍，基本上是不用負(fù)責(zé)任的，但如果是因?yàn)樗奚岬陌踩确矫娴脑颍鸵?fù)民事賠償責(zé)任。

如果該員工不屬于工傷保險(xiǎn)范圍的人員，目前沒有相關(guān)法律規(guī)定雇主承擔(dān)責(zé)任，因此不存在賠償。如果有糾紛可以由法院裁定。

員工在上下班路上發(fā)生意外，公司應(yīng)該負(fù)責(zé)任，在上下班途中受傷，是可以認(rèn)定為工傷的，買了工傷保險(xiǎn)由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷和用人單位承擔(dān)。

員工如果是為了工作在外面出了事故，公司應(yīng)該是有責(zé)任的，如果員工在外面不是為了工作，是自己私人的事出了事故，公司是沒有任何責(zé)任，出于人道主義，公司進(jìn)行慰問就已經(jīng)很好了。

乙方無資質(zhì)合同上寫工傷事故乙方負(fù)責(zé)百分辶五十受法律保護(hù)嗎?_百度...

1、承包人無資質(zhì)里面發(fā)生工傷事故，承包招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損害的，承包的組織及個(gè)人承包經(jīng)營者應(yīng)該承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，約定無效。因此，用人單位按合同約定的原工資50%支付停工留薪期工資違法，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁 *** 。

3、這樣的條款是沒有法律效力的，甲方如果以此條款主張安全事故責(zé)任應(yīng)該全部由乙方承擔(dān)，乙方可以提出因?yàn)閷儆诿黠@顯失公平，請(qǐng)求認(rèn)定該條款無效，按侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則而非合同上的“雙方約定”來判斷責(zé)任歸屬。

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