本篇文章給大家談?wù)勏⒐すべY標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)，以及息工工資標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)有哪些對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司停工發(fā)放最低工資
• 2、公務(wù)員待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
• 3、息工休假國家怎么規(guī)定

公司停工發(fā)放最低工資

第二，如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照上述規(guī)定發(fā)放工資。

深圳市規(guī)定，非員工原因停止，停止休假期間不超過1個(gè)月的，支付工人標(biāo)準(zhǔn)工資的80％以上的假期工資的假期超過1個(gè)月的，公司支付最低工資的80％以上的工資。停止工作，停止工資的支付期限到恢復(fù)生產(chǎn)或解除勞動(dòng)關(guān)系為止。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)(最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但應(yīng)經(jīng)一定的民主管理程序。

但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

公務(wù)員待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理 （一）公務(wù)員被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。

超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按當(dāng)?shù)?*** 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。

按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。

生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)。

待崗是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。我國法律規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

息工休假國家怎么規(guī)定

1、(2)每周公休假日國家規(guī)定，一般每周工作5天半，勞動(dòng)者可享有一天半的公休假日。特殊行業(yè)如供電、供水等可從實(shí)際情況出發(fā)，依法安排休息日。

2、法律主觀：《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假作了如下規(guī)定：第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

3、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日應(yīng)另外補(bǔ)假的。 國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定：第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工帶薪年休假的規(guī)定條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

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