非工傷保險賠償（非工傷保險條律）

adminllh社會法2025年05月24日 22:39:01290

非工傷保險賠償（非工傷保險條律）

本篇文章給大家談?wù)劮枪ｋU條律，以及非工傷保險賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、非因工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表
2、用人單位不參加工傷保險的應(yīng)該如何處理?()
3、不屬于工傷的范圍
4、工傷和非工傷的區(qū)別

非因工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表

1、喪葬費本企業(yè)職工平均工資2個月。一次性救濟金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

2、六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

3、受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

4、非因公死亡單位應(yīng)給予補償費用有：喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當(dāng)月工資3個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業(yè)離退休人員3個月人均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

用人單位不參加工傷保險的應(yīng)該如何處理?()

用人單位未買工傷保險，勞動者可以與公司溝通協(xié)商解決。要求公司按時繳納社保，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。勞動者還可以向社保部門舉報，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T仲裁，還可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堅V訟。

勞動者發(fā)生工傷事故后，用人單位未購買工傷保險的，工傷賠償由用人單位承擔(dān)。

法律分析：用人單位未買工傷保險，勞動者可以與公司溝通協(xié)商解決，要求公司按時繳納社保，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。可以向社保部門舉報，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T仲裁，還可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堅V訟。

處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費用。

不屬于工傷的范圍

工傷的適用范圍和不屬于工傷范圍，《工傷保險條例》第14條、第15條和第16條有明確的規(guī)定。

工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。

勞動者在上班途中摔傷，不是在工作場所摔傷的，一般不屬于工傷，由勞動者自己承擔(dān)受傷的責(zé)任。工傷后不能上班怎么辦經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

③職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍3 工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)范圍是怎樣的我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險實行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

表述不清，難以判定。什么是工傷，按照國際勞工組織的定義，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害。