今天給各位分享工傷癲癇怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷引發(fā)疾病怎么鑒定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、顛嫻病在工廠發(fā)作導(dǎo)致受傷,算工傷?
• 2、工傷腦外傷導(dǎo)致癲癇病能申請(qǐng)給予工傷生活護(hù)理費(fèi)嗎
• 3、工傷術(shù)后癲癇后遺癥公務(wù)員本人要求單位賠償怎么辦?
• 4、我們公司一工人上班期間突發(fā)癲癇,算不算工傷啊
• 5、職工在工作期間突發(fā)“羊癲瘋”,公司該對(duì)此事該如何處理?

顛嫻病在工廠發(fā)作導(dǎo)致受傷,算工傷?

1、工作中突發(fā)癲癇是否屬于工傷 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作過(guò)程中突發(fā)癲癇病的，如果造成死亡或者48小時(shí)內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為工傷，如果沒(méi)有造成死亡的，不能認(rèn)定為工傷。

2、勞動(dòng)者顛嫻病在工廠發(fā)作導(dǎo)致受傷，是算工傷的。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

3、在工廠里發(fā)生癲癇病一般不能評(píng)工傷級(jí)。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

4、這個(gè)不能算的，工作期間發(fā)生疾病，除48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的以外，其它的不能認(rèn)定為工傷的。我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。

5、工傷，是指由工作引起并在工作過(guò)程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職工工作時(shí)間和工作崗位癲癇病發(fā)作不是工傷，但突發(fā)癲癇病死亡或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。

6、突發(fā)癲癇病不算工傷，但是如果在突發(fā)癲癇病之后的48小時(shí)之內(nèi)沒(méi)有搶救過(guò)來(lái)，則算工傷。

工傷腦外傷導(dǎo)致癲癇病能申請(qǐng)給予工傷生活護(hù)理費(fèi)嗎

1、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷，從而導(dǎo)致生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，需要從工傷保險(xiǎn)基金中支付生活護(hù)理費(fèi)。受工傷的勞動(dòng)者在工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)進(jìn)行支付。

2、法律主觀：在工廠里發(fā)生癲癇病一般不能評(píng)工傷級(jí)。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、工傷護(hù)理費(fèi)能報(bào)銷，根據(jù)工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定，工傷職工的護(hù)理費(fèi)由用人單位支付，如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，那么護(hù)理費(fèi)可以由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷。所以工傷護(hù)理費(fèi)是可以報(bào)銷的。

4、工傷護(hù)理費(fèi)可以報(bào)銷，工傷職工的護(hù)理費(fèi)由用人單位支付，如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，護(hù)理費(fèi)可以由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷。

5、經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，可以申請(qǐng)護(hù)理費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

工傷術(shù)后癲癇后遺癥公務(wù)員本人要求單位賠償怎么辦?

1、很簡(jiǎn)單，先去做工傷認(rèn)定，再做傷殘鑒定，根據(jù)鑒定級(jí)別，賠償就行了。

2、法律分析：從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為16個(gè)月的本人工資。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，最后要求用人單位支付賠償金。先與公司協(xié)商解決，協(xié)商不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

我們公司一工人上班期間突發(fā)癲癇,算不算工傷啊

1、上班時(shí)間突發(fā)癲癇的這種情況也不一定算是工傷，除非是48個(gè)小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，另外就是，如果職工在上班時(shí)間擅離職守，處理個(gè)人私事期間突發(fā)癲癇的，這肯定不能按照工傷來(lái)處理。職工和用人單位可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、法律主觀：在工廠里發(fā)生癲癇病一般不能評(píng)工傷級(jí)。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、這個(gè)不能算的，工作期間發(fā)生疾病，除48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的以外，其它的不能認(rèn)定為工傷的。我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。

職工在工作期間突發(fā)“羊癲瘋”,公司該對(duì)此事該如何處理?

1、法律分析：看情況。如果是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工作中突發(fā)腦溢血，經(jīng)過(guò)搶救無(wú)效48小時(shí)之內(nèi)死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷。經(jīng)過(guò)搶救48小時(shí)之外死亡或者健在的，按照因病待遇處理，治療費(fèi)用按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定報(bào)銷，用人單位支付病假工資。

2、勞動(dòng)者患羊癲瘋，在醫(yī)療期內(nèi)不可以辭退；勞動(dòng)者以欺詐方式與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以辭退。用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。

3、在工作中，如若病人發(fā)作應(yīng)該有以下處理不能限制發(fā)作。患者抽搐時(shí)，旁人不能用力按壓或屈曲其身體。立即躺下，將患者側(cè)臥或僅使頭部側(cè)向一邊，使口液易于從口中暢流。

4、發(fā)現(xiàn)羊癲瘋不可以辭退員工。單位不得以員工身患疾病直接辭退員工，同時(shí)員工在法定醫(yī)療期內(nèi)辭退員工，單位還需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金；如果員工因病不能工作，單位也應(yīng)該在醫(yī)療期之后辭退員工，并且支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、法律分析：在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因造成的事故傷害，一般認(rèn)定為工傷。但是否確定為工傷，需要向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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