工傷賠償模板（工傷賠償事例）

adminllh民商法2025年06月17日 23:06:11510

工傷賠償模板（工傷賠償事例）

今天給各位分享工傷賠償事例的知識，其中也會對工傷賠償模板進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

1、工傷死亡賠償索賠案例分析
2、工傷保險待遇爭議案例是什么？
3、工傷十級賠償案例分析
4、十級工傷賠償案例
5、在工作中因工受傷的職工，工傷十級傷殘能獲得多少賠償呢？
6、工傷雙賠新規(guī)案例

工傷死亡賠償索賠案例分析

工傷保險是五大社會保險之一,每個用人單位都必須為職工辦理此項保險,是對職工的一種保障。工傷保險包含的內(nèi)容很多,工傷死亡賠償是工傷保險賠付最多的一項。以下是我分享給大家的關(guān)于工傷死亡賠償案例，歡迎大家前來閱讀!

工傷死亡賠償案例篇1：

天津市塘沽區(qū)生產(chǎn)服務管理局建筑工程公司第七施工隊承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程，于1986年10月轉(zhuǎn)包給本案被告?zhèn)€體工商戶業(yè)主張學珍組織領導的工人新村青年合作服務站，并簽訂了承包合同。

1986年11月17日，由服務站經(jīng)營活動全權(quán)代理人、被告張學珍之夫徐廣秋組織、指揮施工，并親自帶領雇傭的臨時工張國勝等人，拆除混凝土大梁。在拆除1至4根大梁時，起吊后梁身出現(xiàn)裂縫;起吊第5根時，梁身中間折裂(塌腰)。對此，并未引起徐廣秋的重視。當拆除第6根時，梁身從中折斷，站在大梁上的徐廣秋和原告張連起之子張國勝(均未系安全帶)滑落墜地，張國勝受傷，急送天津堿廠醫(yī)院檢查，左下躁關(guān)節(jié)內(nèi)側(cè)血腫壓痛，活動障礙，濕片未見骨折。經(jīng)醫(yī)院治療后，開具證明：左跺關(guān)節(jié)挫傷，休息兩天。11月21日，張國勝住進港口醫(yī)院，治療無效，于12月7日死亡。

經(jīng)天津市法醫(yī)鑒定，結(jié)論是：張國勝系左內(nèi)躁外傷后，引起局部組織感染、壞死，致膿毒敗血癥死亡。后又經(jīng)塘沽區(qū)醫(yī)療事故鑒定委員會鑒定認為：張國勝系外傷所致膿毒敗血癥，感染性休克，多臟器衰竭死亡，醫(yī)院治療無誤。張國勝的死亡與其他因素無關(guān)。

張國勝工傷后，服務站及時送往醫(yī)院檢查、治療;死后出資給予殯葬。除此，原告為給張國勝治病借支醫(yī)療費用、誤工工資等費用共損失17600.40元。

工傷死亡賠償案例篇2:

2012年某月某日，陳某在西安市雁塔區(qū)魚化工業(yè)園內(nèi)施工時被電擊身亡。留下六十多歲的母親、五歲多的女兒及三十多歲的妻子，妻子還懷有四個多月的身孕。陳某為陜西某鋼構(gòu)制品有限公司員工，單位和其簽訂有書面勞動合同，且為其辦理了工傷保險。

事故發(fā)生后，陳某家屬一行二十多人來到陳某單位，單位迫于壓力為陳某家屬等人妥善安排了食宿，雙方代表經(jīng)過三天數(shù)次談判但一直沒有實質(zhì)進展。無奈之下，陳某家屬找到陜西仁和萬國律師事務所余偉安律師希望提供法律幫助。余偉安律師了解案情后，發(fā)現(xiàn)陳某死亡前還是單位的項目經(jīng)理，單位為其辦理了工傷保險，單位下欠陳某約十萬元工程款未結(jié)算。

最后解決方案是由單位一次性支付陳某家屬工亡待遇款及下欠陳某的工程款共計一百二十余萬元，工亡認定、工傷保險理賠及商業(yè)保險理賠事宜由單位處理，所得全部賠償款項由單位所有，陳某家屬配合提供工傷認定、工傷保險理賠、商業(yè)保險理賠相應的手續(xù)，包括提供權(quán)益轉(zhuǎn)讓書等一切所需材料。

工傷死亡賠償案例篇3:

案例一：單位張某在下班(工作兩年，未與單位簽訂勞動合同)后，途中遇車禍不幸身亡(事故認定車方與其承擔同等責任)，張某丈夫謝某便向勞動仲裁委提請仲裁，要求單位承擔60萬余元的工亡賠償?shù)瓤铐棥?/p>

案例二：2006年王某(王*、王**兒子、曹**丈夫、王***父親)與陜西長**貿(mào)易有限公司(以下簡稱長**公司)訂立勞動合同關(guān)系。2007年4月19日王某在長**公司辦公室上班時，突發(fā)疾病，搶救無效死亡。后王某家屬20多人三番五次到王某公司聚眾鬧事，要求賠償王某命價及撫恤金共計35萬元。用人單位一開始有意按25萬元“私了”，但多次談判失敗。

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工傷保險待遇爭議案例是什么？

一、工傷保險待遇爭議案例最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部份人格權(quán)糾紛規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部份勞動爭議人事爭議規(guī)定為“工傷保險待遇糾紛”。前者屬民事侵權(quán)損害賠償，受《民法通則》、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等民法（部門法）的調(diào)整，后者屬于社會保險范疇，是勞動爭議案件，受《勞動法》、《工傷保險條例》等勞動法（部門法）的調(diào)整。工傷事故損害賠償和工傷事故保險待遇糾紛的區(qū)別： 1、性質(zhì)不同。前者是民事侵權(quán)損害賠償，后者是勞動爭議案件； 2、法律適用不同。前者由民法（部門法）調(diào)整，后者由勞動法（部門法）調(diào)整； 3、法律關(guān)系主體不同。前者是受害職工與用人單位或用人單位之外第三人之間的法律關(guān)系。后者是受害職工與用人單位（未參加工傷保險）或社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)（已參加工傷保險）之間的法律關(guān)系。 4、適用過錯原則不同。前者適用過錯原則，受害職工有過錯的，可按混合過錯減輕用人單位或第三人的責任。后者只要勞動保障行政部門認定是工傷事故，就適用無過錯原則，由用人單位或社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按《工傷保險條例》的規(guī)定給予保險待遇賠償。 5、賠償項目與標準不同。前者賠償項目有：醫(yī)療費、誤工費、護理費、就醫(yī)交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng) 人生活費、因康復護理繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費護理費后續(xù)治療費、喪葬費、死亡補償費、辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費、誤工損失。后者賠償項目有：醫(yī)療費、傷者住院伙食補助費、生活護理費、工傷期間工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。前者賠償標準高于后者，且賠償標準參照的依據(jù)和法律依據(jù)不同，前者主要依據(jù)《民法通則》、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等民法，后者主要依據(jù)《勞動法》、《工傷保險條例》等勞動法。 6、向法院起訴是否適用前置程序不同。前者一般不存在前置程序。后者，法院受理用人單位與受害職工之間保險待遇糾紛，是按勞動爭議處理，需要勞動仲裁前置程序。受害職工與社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)之間的工傷保險待遇糾紛則按行政復議或行政訴訟予以處理。工傷事故損害賠償與工傷保險待遇的適用關(guān)系：源于同一工傷事故，受害職工直接向人民法院起訴用人單位工傷事故損害賠償，人民法院應當如何處理？工傷事故損害賠償與工傷保險待遇的適用關(guān)系如何？已成為困擾司法實踐的一個問題。在有關(guān)方面的解決上主要還是看法律的具體規(guī)定和事件的具體情節(jié)，當然法院的判定操作也是占有很大比例的一件事。

工傷十級賠償案例分析

十級工傷賠償標準是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，經(jīng)過工傷認定，由勞動能力鑒定委員會依據(jù)GB/T 16180-2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》作出十級傷殘的評定后，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，享由的工傷保險待遇和標準。以下是我分享給大家的關(guān)于工傷十級賠償案例分析，歡迎大家前來閱讀!

工傷十級賠償案例分析篇1：

被告鄭某，男，19XX年X月X日出生，漢族，住安徽省六安市裕安區(qū)羅集鄉(xiāng)。

原告上海某實業(yè)有限公司訴被告鄭某勞動合同糾紛一案，本院于2009年9月18日立案受理，依法由審判員傅月琴適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告上海某實業(yè)有限公司的委托代理人莊某，被告鄭某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告上海某實業(yè)有限公司訴稱：被告于2007年5月進入原告單位工作，2008年1月1日簽訂書面勞動合同，期限為一年。2008年8月27日，被告在工作時發(fā)生工傷致左腳第4趾末節(jié)粉碎性骨折，經(jīng)勞動能力鑒定為十級。被告為此向松江區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委員會作出了裁決。原告認為，第一、被告自進入原告單位后與原單位的勞動關(guān)系并沒有終止，造成原告無法為其辦理交保手續(xù)，責任不在原告;第二，被告工傷后到休息結(jié)束期間的工資原告按照被告2008年前8個月的月平均工資分文未少地發(fā)給了被告;第三，被告所報醫(yī)療費為3,364元，而原告實際已支付被告3,763.20元;第四，被告工傷前月平均工資為1,998元，被告自進入原告單位至合同到期，其工作年限還不到二年，按照法律規(guī)定只能補償二個月的工資。綜上，仲裁委員會裁決缺乏事實和法律依據(jù)。為此，原告對仲裁裁決的部分內(nèi)容不服，請求判令：1、不補繳被告2007年5月至2008年8月的綜合保險2,900.40元;2、不支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額4,258元;3、不支付被告醫(yī)療費1,400元;4、不支付被告賠償金9,200元。

被告鄭某辯稱：被告于2007年5月進入原告單位工作，按照工傷的相關(guān)規(guī)定，原告應支付被告工資差額、醫(yī)療費及賠償金，同時應繳納綜合保險。原告所述沒有事實和理由。故不同意原告的訴訟請求，被告接受仲裁裁決。

經(jīng)審理查明：被告于2007年5月25日進入原告單位從事拉絲工作，雙方簽訂書面勞動合同，期限自2008年1月1日至2008年12月31日。2008年8月27日，被告在工作時左腳被刺傷，經(jīng)上海市第六人民醫(yī)院治療，診斷為左足外傷。2008年8月27日至9月19日，被告在上海市閔行區(qū)七寶社區(qū)衛(wèi)生服務中心進行住院治療，出院時，醫(yī)院為被告開具病情證明書，醫(yī)師意見休六周。期間被告共花費醫(yī)療費3,534.98元(其中含護理費230元)。

2008年12月1日，上海市松江區(qū)勞動和社會保障局認定被告2008年8月27日所受傷害為工傷。2008年12月20日，經(jīng)鑒定被告為因工致殘程度等級十級。傷殘鑒定費350元由被告自行承擔。

另查明：2008年1月至8月，被告工傷前原告每月支付被告工資不等，合計15,983元。2008年10月15日，原告支付被告醫(yī)療費1,963.20元。被告工傷后，原告支付被告工資4,405元。2009年1月16日，原告向被告出具一份解除證明，內(nèi)容：由于原告不愿與被告保持勞動關(guān)系，對被告解除勞動合同。

原告已為被告繳納了2008年9月至2009年1月的外來從業(yè)人員綜合保險。

2009年1月22日，被告向上海市松江區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付：1、2007年5月至2009年3月的外來從業(yè)人員綜合保險;2、一次性工傷保險金20,000元、4個月誤工費9,200元、醫(yī)療費1,400元、住院伙食費460元、護理費690元、營養(yǎng)費690元、勞動能力鑒定費350元、交通費145元;3、解除勞動合同經(jīng)濟補償金9,200元。審理中，被告增加請求：1、支付2007年10月1日至2008年5月1日的節(jié)假日加班費3,135元;2、支付被告從事有毒有害崗位津貼900元;3、支付2007年、2008年高溫費1,200元。同年9月2日，該仲裁委員會以松勞仲(2009)辦字第355號裁決書作出裁決：一、原告補繳被告2007年5月至2008年8月的綜合保險2,900.40元;二、原告支付被告十級傷殘待遇20,000元;三、原告支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額4,258元;四、原告支付被告醫(yī)療費1,400元;五、原告支付被告伙食補貼460元;六、原告支付被告?zhèn)麣堣b定費350元;七、原告支付被告解除勞動關(guān)系賠償金9,200元;八、被告其余仲裁請求不予支持。裁決后，原告接受第二、五、六項裁決，不服第一、三、四、七項裁決，故訴至本院。

再查明：被告所花費的醫(yī)療費用3,534.98元中，原告預付押金1,000元。

以上事實，有裁決書、勞動合同、住院費用清單、出院小結(jié)、病歷、病情證明書、醫(yī)療費收據(jù) 、工資憑證、退工證明、調(diào)查筆錄、繳納押金記帳記錄以及當事人在庭審中的陳述等證據(jù)予以證實。

本院認為：原、被告簽訂勞動合同，雙方之間存在勞動合同關(guān)系。被告在工作中受傷，經(jīng)勞動部門認定為工傷，應享受工傷待遇。

關(guān)于原告要求不補繳被告2007年5月至2008年8月的綜合保險2,900.40元的訴請，原告主張被告與原單位的勞動關(guān)系沒有終止，造成原告無法為其辦理交保手續(xù)，責任不在原告，原告提供了證明、綜合保險登記名冊。被告對證明表示不能證明原告可以不為被告繳納綜合保險，綜合保險登記名冊不予認可。本院認為，原告提供的證據(jù)不足以證明原告無法為被告辦理交保手續(xù)，原、被告存在勞動關(guān)系，原告應當按規(guī)定為被告繳納綜合保險，因此，原告的該項請求理由不成立，本院不予支持。

關(guān)于原告要求不支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額4,258元的訴請，原告系外來從業(yè)人員，《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》規(guī)定，外來從業(yè)人員被認定為工傷的，停工留薪期待遇按《上海市工傷保險實施辦法》執(zhí)行。《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。工傷人員評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。被告因工致殘程度十級的鑒定結(jié)論書于2008年12月20日出具，原告應支付被告2008年8月27日發(fā)生工傷至2008年12月20日期間的停工留薪期工資。2008年1月至8月，被告負傷前工資合計15,983元，平均工資為1,997.87元，原告要求按1,998元計算本院予以準許。被告要求按3個月平均工資2,300元計算缺乏依據(jù)，本院不予采納。經(jīng)核算，停工留薪期工資合計7,582.46元，扣除原告已付的4,405元，停工留薪期工資差額為3,177.46元，原告應支付被告，故原告的該項請求，本院不予全額支持。

關(guān)于原告要求不支付被告醫(yī)療費1,400元的訴請，原告主張被告所報醫(yī)療費為3,364元，原告除預付押金1,000元、已支付醫(yī)療費1,963.20元外，另支付被告現(xiàn)金800元，實際已支付被告3,763.20元。原告提供了情況說明及證明人身份證。被告不予認可，表示沒有收到800元，押金1,000元中被告在交押金時錢不夠，向被告拿了一點現(xiàn)金但具體多少不清楚，原告對此不予認可。原告提供的證據(jù)不能證明已支付被告800元，被告也未提供押金1,000元中有其支付的錢款，本院對雙方的陳述均不予采信。經(jīng)查，被告共花費醫(yī)療費3,534.98元，原告已支付被告醫(yī)療費1,963.20元及押金1,000元，合計2,963.20元，原告還需支付被告醫(yī)療費571.78元。

關(guān)于原告要求不支付被告賠償金9,200元的訴請，原告主張被告自進入原告單位至合同到期，其工作年限還不到二年，現(xiàn)愿意按照1,998元支付被告合同到期的二個月工資作為經(jīng)濟補償金。被告辯稱原告違法強行與被告解除勞動合同，所以應當支付雙倍的經(jīng)濟補償金。本院認為，原、被告的勞動合同至2008年12月31日到期，勞動部門出具鑒定結(jié)論書的時間是2008年12月20日，因此原告在被告醫(yī)療期結(jié)束及雙方勞動合同到期后終止勞動關(guān)系并無不當。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定，勞動合同期滿的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。該法第九十八條規(guī)定：本法自2008年1月1日起施行。原告應當向被告支付經(jīng)濟補償，現(xiàn)原告愿意支付被告二個月工資的經(jīng)濟補償金，本院予以準許。被告平均工資為1,998元，經(jīng)濟補償金為3,996元。

仲裁委員會裁決原告支付被告十級傷殘待遇20,000元、伙食補貼460元及傷殘鑒定費350元，雙方均沒有異議，本院予以確認。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、七十三條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第九十八條的規(guī)定，判決如下：

一、原告上海某實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)補繳被告鄭某2007年5月至2008年8月的綜合保險2,900.40元;

二、原告上海某實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額3,177.46元;

三、原告上海某實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某醫(yī)療費571.78元;

四、原告上海某實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某經(jīng)濟補償金3,996元;

五、原告上海某實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某十級傷殘待遇20,000元;

六、原告上海某實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某伙食補貼460元;

七、原告上海某實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某傷殘鑒定費350元。

負有金錢給付義務的當事人如未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元，減半收取5元，由原告上海某實業(yè)有限公司負擔(已付)。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

工傷十級賠償案例分析篇2：

聶某某在蘇州市高新區(qū)滸關(guān)鎮(zhèn)蘇州某某公司的員工，于2012年5月24日在工作中不幸受傷，后送往蘇州附二院高新區(qū)醫(yī)院治療，診斷為食指末節(jié)末段骨折。事故發(fā)生后，聶某某所在公司拒絕為其申報工傷，聶某某找到周仲生律師咨詢。周仲生律師告知：依聶某某的傷情判斷應該為十級，但是需要勞動關(guān)系的確定，工傷認定、工傷鑒定等程序。

聶某某把案件委托周仲生律師處理，周仲生律師立即向蘇州高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請確定勞動關(guān)系。在開庭前，公司同意協(xié)商解決。周律師和公司經(jīng)過幾次溝通，終于達成賠償協(xié)議，聶某某獲得工傷賠償待遇。

工傷十級賠償案例分析篇3：

陳某2007年10月進入某單位，崗位是生產(chǎn)工人。2009年11月，在工作時間陳某發(fā)生事故，導致中指肌腱止點斷裂。事發(fā)后，單位將其送到附近醫(yī)院診斷和治療，工傷鑒定為十級，入院當天，單位墊付了一部分醫(yī)藥費。之后，單位就再也沒有關(guān)心過這件事情。陳某由于肌腱斷裂，就一直不能上班工作。陳某的丈夫，多系聯(lián)系單位，要求單位給個說法，但是單位的老板一直避而不見，偶爾被堵到也沒有承擔責任的意思。經(jīng)過審理，單位一次性工傷待遇人民幣2萬元，停工留薪期工資人民幣12800元，醫(yī)藥費人民幣4448元，鑒定費人民幣350元，補繳外來人員綜合保險。

工傷十級賠償案例分析篇4：

周某某系貴州省黃平縣人，在蘇州吳中區(qū)甪直鎮(zhèn)臺資企業(yè)上班，2011年11月22日在組模時模具掉下來砸到左手，手指骨折，工傷鑒定十級。周某某受傷時所在單位未為其繳納社保。因此，所在單位拒絕為其申報工傷。周某某向單位提出5萬元賠償，公司拒絕。于是，周某某委托蘇州周仲生律師辦理其工傷賠償事宜。周律師分析：周某某系在工作時間、工作地點、因為工作原因受傷，是典型的工傷。于是，周仲生律師受理該案。

周律師首先向蘇州市吳中區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，此過程中公司提供了勞動合同。然后經(jīng)過勞動部門的認定為工傷，鑒定其傷殘等級為十級。周律師先是和公司協(xié)商未果，于是向蘇州市吳中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，該案于2013年2月21日開庭，開庭時雙方達成和解：公司于2013年3月10日前一次性支付周某某工傷賠償款八萬元。2013年3月8日，公司支付了周某某工傷賠償金八萬元。

工傷十級賠償案例分析篇5：

鄭某于2007年5月進入上海某實業(yè)有限公司從事拉絲工作，雙方簽訂書面勞動合同，期限自至，被告在工作時左腳被刺傷，經(jīng)上海市第六人民醫(yī)院治療，診斷為左足外傷，經(jīng)鑒定被告為因工致殘程度等級十級。至9月19日，被告在上海市閔行區(qū)七寶社區(qū)衛(wèi)生服務中心進行住院治療，出院時，醫(yī)院為被告開具病情證明書，醫(yī)師意見休六周。期間被告共花費醫(yī)療費3,534.98元(其中含護理費230元)。法院判上海某實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)補繳鄭某2007年5月至2008年8月的綜合保險2,900.40元。支付鄭某至停工留薪期工資差額3,177.46元。

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十級工傷賠償案例

【案件回放】：2009年3月始，張某到武漢市某空調(diào)器銷售有限責任公司從事空調(diào)安裝工作。2009年5月29日，公司安排張某外出安裝空調(diào)，因缺少配件，張某在騎摩托車回單位取配件途中不慎跌倒受傷，當即被送往醫(yī)院治療，診斷為：右髕骨骨折。事故發(fā)生后，公司一直未向勞動保障行政部門申請工傷認定。

至2010年6月10日張某先后4次住院，醫(yī)療費均由公司支付。2010年12月1日經(jīng)武漢市中真司法鑒定，張某的傷殘程度屬十級傷殘。2010年8月9日公司出具證明一份給張某，證明載明：“因本公司職工張某，于2009年5月底在工作中不慎跌傷。經(jīng)中醫(yī)院骨科手術(shù)治療，現(xiàn)在腿還未恢復不能工作，現(xiàn)申請到勞動部門進行工傷鑒定。”2010年12月14日張某持此證明向武漢市勞動和社會保障局提出工傷認定申請，該局認為張某于2009年5月29日受傷，2010年12月14日申報工傷認定已超過工傷認定申請時效，遂于2010年12月17日作出不予受理通知書。2011年3月21日張某向武漢市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司給予相應的工傷待遇，該委員會認為張某的申訴不符合受理條件，未予受理。

2011年3月24日張某找到湖北xx律師事務所肖xx律師，肖律師代理其向法院起訴，要求武漢市某空調(diào)器銷售有限責任公司給付工傷待遇25270元。審理中，張某變更訴訟請求，要求公司賠償因履行職責而遭受的人身損害各項經(jīng)濟損失殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、精神損害撫慰金等計25270元。另張某在單位工作期間每月工資為900元，從2009年6月至2010年9月，單位每月發(fā)給張某生活費400元。

【案件分析】：張某在工作中非因自己的故意或重大過失自身受到傷害，應當?shù)玫劫r償。如果按照《工傷保險條例》的規(guī)定無法得到救濟，基于工傷賠償與民事賠償?shù)奶厥怅P(guān)系，可按民事賠償程序得到救濟。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定應當解釋為是一種程序性的規(guī)定，而不應當解釋為實體上排除適用侵權(quán)行為法，張某有權(quán)要求單位承擔民事賠償責任。

在事故發(fā)生后，公司支付了全部醫(yī)療費用。根據(jù)民法通則有關(guān)身體受到傷害的訴訟時效期間的規(guī)定，張某請求公司賠償損失未超過法定的訴訟時效期間，其訴訟請求應當?shù)玫街С帧Ｙr償標準和項目應當按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定執(zhí)行。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應當予以協(xié)助。

職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

在工作中因工受傷的職工，工傷十級傷殘能獲得多少賠償呢？

員工發(fā)生工傷，經(jīng)醫(yī)治傷勢比較穩(wěn)定后存有殘廢、危害勞動能力的，理應開展職業(yè)病鑒定。勞動能力鑒定就是指工作功能問題度與生活自理阻礙水平的級別評定，又稱為工傷等級的評定。工作功能問題分成十個工傷等級，最嚴重的為一級，較輕的是十級。工傷等級鑒定，應該按照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，遞交工傷鑒定的資料，向有關(guān)工傷鑒定單位申請辦理勞動能力的評定。

十級傷殘是工傷等級鑒定中最小的，依照工傷保險條例第三十七條的相關(guān)規(guī)定，職工因工傷殘被鑒定為十級傷殘的，一次性發(fā)送給自己7個月的工資賠付。這一賠償在所有工傷等級賠付中都是最低。例如自己薪水為每月5000元，那樣所取得的十級傷殘賠償便是35000元，假如個人的工資是每月1萬余元，那樣就能獲得7萬元賠付。確定賠償費用高低，還是要看自己薪水多少來決定。

企業(yè)繳納了工傷險的，十級傷殘的賠償費是通過工傷保險基金來付款，倘若用人公司并沒有交納工傷險的，十級傷殘的賠償費必須由用人單位依照工傷險所規(guī)定的標準進行付款。假如十級工傷職工，勞動合同期滿勞動合同解除，或者自己明確提出解除勞動關(guān)系的，工傷保險基金還需要付款一次性醫(yī)療補助金，用以后續(xù)醫(yī)治。用人公司要付款一次性傷殘就業(yè)補助金，用以處理并沒有學生就業(yè)階段的生活費賠償。

一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金，全國各地的相關(guān)規(guī)定不完整統(tǒng)一，依照四川省工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，一次性公傷醫(yī)療補助金以消除或是勞動合同解除時，上一年度我省城區(qū)所有企業(yè)就業(yè)人群月平均收入為基準測算，十級傷殘能夠享受4個月的一次性醫(yī)療補助金。

比如2020年四川省城區(qū)所有企業(yè)就業(yè)人群平均收入為74520元，每月為6210元，要是在2021年受工傷康復之后辭職的，能夠享受24840塊的一次性醫(yī)療補助金，由工傷保險基金付款。

一次性傷殘就業(yè)補助金以消除或是勞動合同解除時上一年度我省月平均收入為基準測算，十級傷殘6個月。依照上邊的事例，我省上一年度在崗職工月平均收入為6210元，6個月的一次性傷殘就業(yè)補助金為37260元。

依照這些一部分來綜合運算，工傷十級傷殘職工恢復之后，能夠享受十級傷殘賠償金為本人工資7個月的賠付，這主要是依據(jù)自己薪水來決定；勞動合同到期或者自身明確提出解除勞動關(guān)系的，還能獲得一次性醫(yī)療補助金，依照四川的相關(guān)規(guī)定，是依據(jù)我省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人群月平均收入的4個月計發(fā)，2021年年應該是24840塊左右；一次性就業(yè)補助金是依據(jù)我省上一年度員工月平均收入的6個月計發(fā)，依照2021年四川標準的可達到37260塊左右。

總的來說，十級傷殘是工傷傷殘等級評定中最小的工傷等級，所獲得的賠償費都是最低，只要7個月的本人工資。要是沒有辭職繼續(xù)在用人公司的工作，沒有其他賠付；假如離職的還能獲得一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。