隨著經(jīng)濟的發(fā)展，公司給員工發(fā)放現(xiàn)金已經(jīng)成為了一種常見的獎勵方式。但是，這種做法是否合法呢？本文將從法律角度出發(fā)，為大家詳細解析公司給員工發(fā)放現(xiàn)金的相關(guān)規(guī)定。

1. 現(xiàn)金是否可以作為員工獎勵的形式？

在中國，現(xiàn)金可以作為員工獎勵的形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬應(yīng)當(dāng)包括基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費等。因此，現(xiàn)金獎勵屬于獎金的范疇，是合法的。

2. 公司給員工發(fā)放現(xiàn)金需要遵守哪些規(guī)定？

雖然現(xiàn)金獎勵是合法的，但是公司在發(fā)放現(xiàn)金時需要遵守一些規(guī)定。

（1）應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或者勞動協(xié)議的約定，以及規(guī)定向員工支付勞動報酬。

（2）公司應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險和住房公積金等相關(guān)費用。

（3）應(yīng)當(dāng)遵守稅收法律法規(guī)，按照規(guī)定繳納個人所得稅。

3. 公司給員工發(fā)放現(xiàn)金的稅收規(guī)定是什么？

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第十六條規(guī)定，個人取得的工資、薪金所得，以及勞務(wù)報酬所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。因此，公司給員工發(fā)放現(xiàn)金作為獎勵時，也需要繳納個人所得稅。

具體繳納的稅額，根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)個人所得額和稅率表計算。目前，我國的個人所得稅法規(guī)定了7個檔次，稅率分別為3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。

4. 公司可以給員工發(fā)放多少現(xiàn)金？

公司可以根據(jù)自己的經(jīng)濟實力和員工的表現(xiàn)，自行決定發(fā)放現(xiàn)金的數(shù)量。但是，需要注意的是，公司在發(fā)放現(xiàn)金時應(yīng)當(dāng)遵守以下原則

（1）獎勵應(yīng)當(dāng)公平公正，不得歧視或偏袒任何員工。

（2）獎勵應(yīng)當(dāng)符合實際情況，不能虛高或虛低。

（3）獎勵應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不能違法或違規(guī)。

（4）獎勵應(yīng)當(dāng)符合公司的經(jīng)濟實力，不能超出公司的承受能力。

總之，公司給員工發(fā)放現(xiàn)金是合法的，但是需要遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險和住房公積金等相關(guān)費用，遵守稅收法律法規(guī)，按照規(guī)定繳納個人所得稅。同時，公司在發(fā)放現(xiàn)金時應(yīng)當(dāng)遵守公平公正原則，符合實際情況，不能違法或違規(guī)。