很多朋友對于公司辭退一次性補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和老民師辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司單方面解除勞動合同該怎么賠償？
2. 被辭退是不是當(dāng)天就應(yīng)該一次性結(jié)清工資？老板拖欠工資怎么辦？
3. 一次性失業(yè)金和分月有什么區(qū)別？
4. 職工醫(yī)保一次性補(bǔ)繳有哪些規(guī)定？
5. 老民師辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

公司單方面解除勞動合同該怎么賠償？

如果能更詳細(xì)的說一下公司單方解除勞動合同的理由是什么，就能給到你更有針對性的解答了。

暫時以單位未給明確事由解除你的勞動合同來考慮，這種情況下公司大概率屬于違法解除，按照勞動合同法的規(guī)定，是需要向你支付違法解除經(jīng)濟(jì)賠償金，也就是HR俗稱的2N，這里的2N，其中N是按照你在公司的年限來確定的，每滿1年則計1個月，滿6個月但不滿1年，視為1年，計作1個月，不滿6個月的，計作0.5個月，舉例來說，假如你在公司工作了5年6個月，則N=6；如果你在公司工作了5年5個月，則N=5.5。那么違法解除經(jīng)濟(jì)賠償金，就是以你離職前12個月的月平均工資×2N，這里需要注意的是，計算月平均工資要以應(yīng)發(fā)工資來去計算，也就是你稅前工資來去做計算。

以上是在你要賠償?shù)那闆r下，該如何計算你能獲得的經(jīng)濟(jì)賠償金。如果你不要賠償，也是可以要求撤銷解除通知，繼續(xù)恢復(fù)履約的。

需要提醒的是，無論是哪國的外資，在中國都是遵循中國的勞動法及勞動合同法的規(guī)定，不過，如果說是你所在的企業(yè)注銷了，那么單方解除就是合法的，實際上這應(yīng)該是稱為單方終止，這種情況下，你能獲得的補(bǔ)償就只有N了，相對于違法解除少了一倍。

以上供了解~

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被辭退是不是當(dāng)天就應(yīng)該一次性結(jié)清工資？老板拖欠工資怎么辦？

在國內(nèi)勞動法完善的情況下，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)私企和個體戶經(jīng)常任性的辭退員工，給不給工資還得看老板的心情，這是嚴(yán)重違反了勞動法。而被辭退的員工有許多不懂勞動法的，被辭退了甚至擔(dān)心自己當(dāng)月工資是否能結(jié)清？殊不知勞動法規(guī)定企業(yè)和個人不能隨便辭退員工，也就是開除員工，一旦辭退員工不但要給當(dāng)月工資，還要有至少一個月的賠償金，參見勞動合同法《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償》。所以被辭退員工不用害怕不給工資，不行可以打勞動局投訴電話。現(xiàn)在有許多人特別怕事，也慣著許多私企老板不按勞動法來，還各種套路的裁人，少付應(yīng)得的工資。作為法治社會來說，我們用許多渠道為我們拖欠員工工資找到解決問題的方案。

回到剛才題主的問題，至于工資什么時候結(jié)清，一般情況下應(yīng)該是當(dāng)月發(fā)放工資日結(jié)清，也可以當(dāng)天結(jié)清，這沒有明確規(guī)定。

一次性失業(yè)金和分月有什么區(qū)別？

主要區(qū)別主要體現(xiàn)在社保待遇不同:申領(lǐng)了一次性失業(yè)保險金待遇的人員，除不享受求職補(bǔ)貼外；社保關(guān)系自然終止，其養(yǎng)老和醫(yī)保險繳費(fèi)年限清零，不再享有社保待遇。

分月領(lǐng)取的人員，在失業(yè)期間可不繳社保，仍繼續(xù)享有社保待遇，并可繼保繳納年限累計；若將來就業(yè)后再失業(yè)，仍可再次申請失業(yè)保險金。

職工醫(yī)保一次性補(bǔ)繳有哪些規(guī)定？

職工醫(yī)保一次性補(bǔ)繳政策如下：

1、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體工商戶，停止繳費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)不滿15年的，可以補(bǔ)足社會養(yǎng)老保險。

2、老固定勞動合同工，包括長期臨時工在計劃中，臨時工在城市戶籍，以及那些沒有參保或者停止繳費(fèi)的，可以補(bǔ)養(yǎng)老保險。

3、被開除、未經(jīng)公共服務(wù)被釋放、出名的人，未參保或者中斷繳費(fèi)的，可以補(bǔ)足社會養(yǎng)老保險。用人單位各類人群申請一次性補(bǔ)繳的起始時間按當(dāng)?shù)貙嵤┢髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度之月的時間確定。一次性繳費(fèi)年限最長為職工達(dá)到國家規(guī)定退休年齡前建立勞動關(guān)系而應(yīng)參保未參保的工作年限。

老民師辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

教人[2011]8號文《關(guān)于妥善解決中小學(xué)代課問題的指導(dǎo)意見》，第一條3款“妥善做好辭退補(bǔ)償。辭退代課教師，要參照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》等精神，按本人實際代課時間給予一次性補(bǔ)償，每滿一年的的最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由各地參照當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)用職工月平均工資等因素綜合確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，實行代課時間按其本人在公辦中小學(xué)代課的實際年限合并計算”。

實際上，被退代課教師有的地方給了，卻是很少，大部分地方分文不給。

關(guān)于公司辭退一次性補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。