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報(bào)工傷對(duì)公司有什么影響?
雖然報(bào)工傷對(duì)公司確實(shí)會(huì)有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響,但及時(shí)為員工報(bào)工傷,或者未繳納工傷保險(xiǎn)需承擔(dān)賠償責(zé)任等,均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。
如果報(bào)工傷后不是工傷的,對(duì)公司沒有什么影響。
報(bào)工傷對(duì)公司會(huì)有經(jīng)濟(jì)利益方面的影響。工傷定級(jí)后如果員工辭職,單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)貼。如果受傷后沒有上報(bào),對(duì)公司沒有影響。
報(bào)工傷保險(xiǎn)對(duì)工作單位有影響嗎
1、個(gè)人申請(qǐng)工傷對(duì)公司沒有影響;如果職工申請(qǐng)工傷后被認(rèn)定為工傷,用人單位有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,那么職工享受的工傷賠付從工傷保險(xiǎn)基金中支付;如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
2、報(bào)工傷保險(xiǎn)對(duì)工作單位有一定影響。員工報(bào)工傷時(shí),企業(yè)可以按《工傷保險(xiǎn)條例》為職工申報(bào)相關(guān)費(fèi)用,確認(rèn)工傷后,部分醫(yī)藥費(fèi)就由工傷保險(xiǎn)支出,從而分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。
3、如果報(bào)工傷后不是工傷的,對(duì)公司沒有什么影響。
4、法律分析:有不利影響。 用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,無特殊情況逾期未提出申請(qǐng)的,在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。
5、報(bào)工傷這個(gè)行為本身對(duì)單位無影響。如果確認(rèn)工傷后,部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級(jí),企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。
6、一旦定級(jí)后,如果該員工辭職,則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例.這兩部分的費(fèi)用是比較高的。如果報(bào)工傷后不是工傷的,對(duì)公司沒有什么影響。
報(bào)工傷對(duì)單位有沒有什么影響
1、個(gè)人申請(qǐng)工傷對(duì)公司沒有影響;如果職工申請(qǐng)工傷后被認(rèn)定為工傷,用人單位有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,那么職工享受的工傷賠付從工傷保險(xiǎn)基金中支付;如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
2、法律分析:報(bào)工傷對(duì)用人單位有無影響這個(gè)問題要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。如果用人單位有給你繳納工傷保險(xiǎn),那么工傷的費(fèi)用由社保支付,對(duì)單位沒有影響。如果單位沒有繳納工傷保險(xiǎn),這筆費(fèi)用由用人單位支付,這時(shí)對(duì)單位有影響。
3、如果報(bào)工傷后不是工傷的,對(duì)公司沒有什么影響。
4、報(bào)工傷對(duì)單位是有影響的。確認(rèn)工傷后,雖然部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了,但是一旦定級(jí),如果該員工辭職,則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,這兩部分的費(fèi)用是比較高的。
5、法律主觀:用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),工傷的費(fèi)用由社保支付,對(duì)企業(yè)沒有影響;若沒有繳納工傷保險(xiǎn),費(fèi)用由用人單位支付。申請(qǐng)工傷認(rèn)定,對(duì)企業(yè)來說利在于能減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān),一切醫(yī)療費(fèi)用和待遇均由社保部門解決。
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