本篇文章給大家談談錯誤認定工傷怎么辦，以及工傷鑒定錯誤怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷核定信息錯誤怎么更正？
• 2、生效工傷認定錯誤如何推翻？
• 3、工傷認定責任主體錯誤怎么辦？
• 4、工傷認定失敗怎么辦

工傷核定信息錯誤怎么更正？

一、工傷認定錯誤如何糾正

工傷認定錯誤糾正方式如下：申請鑒定的單位或者個人認為工傷認定有錯誤的，可以在15日內(nèi)向作出工傷認定的勞動鑒定委員會提出再次鑒定的申請。勞動鑒定委員會此次做出的工傷認定為最終結(jié)論。

根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條規(guī)定，申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

生效工傷認定錯誤如何推翻？

工傷 我們大家肯定是都是有一定的了解的，因為工傷對于每一個人來說都是一件非常痛苦的事情，因為有的工傷受傷嚴重的可能會影響我們今后的正常生活或者是工作。對于 工傷認定 有的時候也是有錯誤的。那么生效工傷認定錯誤如何推翻呢？ 勞動行政部門的工傷認定結(jié)論是具體的行政行為，根據(jù)《 工傷保險條例 》第五十五條、《 行政復議法 》第九條、《 行政訴訟法 》第四十五條、第四十六條規(guī)定，用人單位或者工傷職工及其近親屬對勞動行政部門工傷認定結(jié)論不服，應當在 工傷認定書 送達之日起60日內(nèi)向上一級勞動行政部門申請行政復議，或者在六個月內(nèi)提起行政 訴訟 。 用人單位或者工傷職工及其近親屬對經(jīng)過行政復議已經(jīng)發(fā)生法律效力的復議決定不服，應當在收到復議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。 用人單位或者工傷職工及其近親屬對經(jīng)過人民法院判決、裁定，已經(jīng)發(fā)生法律效力工傷認定結(jié)論，認為確有錯誤的，可以申請再審。但不停止判決、裁定的執(zhí)行。 附：《工傷保險條例》 第五十五條　有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的; (二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的; (三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的; (四)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的; (五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的 工傷保險 待遇有異議的。第九條　公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復議申請;但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。 第四十五條　公民、法人或者其他組織不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復議機關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律另有規(guī)定的除外。 第四十六條　公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。 對于 生效工傷認定錯誤 如何推翻的問題想必也是有人遇到過，因為錯誤是一個人難免都會犯的。對于錯誤的工傷認定我們一定要及時的向有關(guān)部門進行反應，同時我們也可以向當?shù)氐姆ㄔ哼M行上訴以免我們的合法利益受到傷害。所以說我們一定要學會拿起法律的武器保護我們。

工傷認定責任主體錯誤怎么辦？

一、 工傷認定 責任主體錯誤怎么辦? 工傷認定申請的主體是用人單位或勞動者。 工傷保險 待遇 勞動爭議仲裁 中，發(fā)現(xiàn)工傷認定主體有誤，應當停止仲裁，致函作出工傷認定的人力資源社會保障局，說明情況，建議重新作出認定決定。 用人單位未按有關(guān)規(guī)定提出工傷認定申請的， 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。需要指出的是，這里的“直系親屬”包括工傷職工的配偶、父母、子女等;這里的“工會組織”包括職工所在用人單位的工會組織以及符合《中華人民共和國工會法》規(guī)定的各級工會組織。 二、申請工傷認定需要什么材料? 申請工傷認定的主要材料有： 1、職工和單位有效的書面 勞動合同 或 事實勞動關(guān)系 證明，如 工資 表(或工資記錄)或招工表(或從事本職工作的證明)等; 2、《工傷認定申請書》; 3、職工本人 身份證 明(非本人辦理的，辦理人須提交身份證明、與受傷職工的關(guān)系證明或委托證明); 4、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書、病歷本或者 職業(yè)病 診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書); 5、有關(guān)旁證材料原件如：旁證、現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等; 6、單位、企業(yè)法人注冊登記資料(當?shù)毓ど坦芾聿块T查詢); 三、工傷認定的程序是怎樣的? 1、申請。 申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提交相關(guān)材料。 2、受理。 (1)保險科接到申請后15日內(nèi)進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本 管轄 的告知申請人。 (2)申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內(nèi)補齊材料 3、認定。 (1)經(jīng)審查符合認定條件的60日內(nèi)(特殊情況可以延長30日)作出工傷認定結(jié)論通知書并告知單位和個人。 (2)對不能提供 勞動關(guān)系 或事實勞動關(guān)系證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關(guān)系，仲裁時間不累計在受理的規(guī)定時間內(nèi)。 (3)對不符合認定條件的要告知申請人。 (4)對認定為工傷的發(fā)工傷證。 4、鑒定。 停工留薪期 或經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定的，申請人向 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定評定 傷殘等級 。 綜上所述，單位發(fā)生安全事故導致職工受傷的，申請工傷認定是很關(guān)鍵的一步。如果工傷認定主體錯誤，勞動局在審核的時候會駁回，這個時候，職工可以重新填寫 工傷認定申請表 ，重新申請。工傷認定有一定程序，勞動局受理后展開調(diào)查，做出認定，出具工傷認定意見書。

工傷認定失敗怎么辦

如果沒有認定成工傷可以提出行政復議。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條之規(guī)定，受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起訴訟。具體條款如下：

第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的(四)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國工傷保險條例》第五十五條之規(guī)定，受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起訴訟。具體條款如下：

有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的(四)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

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