工傷辭職需要什么手續(xù)（工傷辭職需要做體檢嗎）

adminllh民商法2025年05月15日 17:36:16390

本篇文章給大家談?wù)劰o職需要做體檢嗎，以及工傷辭職需要什么手續(xù)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷一年后離職需要在次鑒定或體檢嗎
2、員工自己辭職的就不用體檢了嗎?
3、工人辭職后用人單位沒有對(duì)其進(jìn)行體檢合法嗎出現(xiàn)疾病意外死亡能獲得賠償...

工傷一年后離職需要在次鑒定或體檢嗎

1、工傷鑒定應(yīng)是一次性的，不存在復(fù)檢單位提出復(fù)檢的，應(yīng)視為對(duì)鑒定結(jié)果有意見，不能以“傷情情況發(fā)生變化”為由提出復(fù)查。本身鑒定是考慮實(shí)時(shí)傷情與后期恢復(fù)狀況確定的傷殘等級(jí)。

2、法律分析首先，從法律的適用上來看，如果勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，勞動(dòng)者不可以申請(qǐng)復(fù)查鑒定。勞動(dòng)者即使委托了其他鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)其傷情再次作出了新的鑒定，也不能因此要求調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇。

3、不能再做勞動(dòng)能力鑒定，因?yàn)楣J(rèn)定的有效期是發(fā)生工傷事故后的一年內(nèi)，超過一年勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定就無法被受理，沒有工傷認(rèn)定書，勞動(dòng)者也就無法申請(qǐng)鑒定傷殘等級(jí)。

4、工傷認(rèn)定后已經(jīng)離職的情況下可做工傷鑒定。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示：工傷認(rèn)定后已經(jīng)離職的情況下可做工傷鑒定，原因是做工傷鑒定時(shí)只需要提供工傷認(rèn)定書即可。

5、工傷鑒定超過一年后，可以申請(qǐng)復(fù)查鑒定。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

6、如果受傷之日起一年內(nèi)，有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，過了一年多之后是可以去申請(qǐng)傷殘鑒定，傷殘鑒定目前沒有具體的時(shí)限規(guī)定的，但是工傷認(rèn)定就要求在一年內(nèi)完成的。

員工自己辭職的就不用體檢了嗎?

1、首先，員工職業(yè)體檢結(jié)果是在90天內(nèi)做的，那么在員工離職時(shí)可以不用再次進(jìn)行離職體檢。而且職業(yè)病體檢是需要由專業(yè)資質(zhì)醫(yī)院進(jìn)行的，會(huì)按照實(shí)際情況進(jìn)行，并不會(huì)因?yàn)閱T工不配合而改變體檢結(jié)果，這個(gè)可以放心。

2、是的。因?yàn)殡姾腹m中屬于危害元素，員工從事崗位存在職業(yè)病危害因素，那么員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位必須安排員工進(jìn)行離崗體檢。如果不存在職業(yè)病危害因素是可以不進(jìn)行體檢的。

3、離職時(shí)需要做離職體檢么原則上入職離職都要做；如果是一般崗位，非職業(yè)病重點(diǎn)防范的崗位可免除，如果是特殊崗位肯定是要做的了。

4、可以。如果員工從事崗位存在職業(yè)病危害因素，那么員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位必須安排員工進(jìn)行離崗體檢。如果不存在職業(yè)病危害因素是可以不進(jìn)行體檢的。員工最好是做，以免在單位存在職業(yè)病離職后發(fā)生其他糾紛。

5、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。所以，如果是從事的有職業(yè)病危害的工作，公司必須給員工做離職身體檢查。

6、當(dāng)然是沒有了，在你辭職的那一刻起，你已經(jīng)不在是這個(gè)單位的人了，所以說當(dāng)年的體檢不可能再有你了。