本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)報(bào)工傷次數(shù)限額，以及企業(yè)工傷報(bào)銷多了會(huì)有什么影響對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)172人允許發(fā)生幾起工傷事故
• 2、工傷只能報(bào)一次嗎
• 3、昆明市 *** 企業(yè)工傷次數(shù)有指標(biāo)嗎?
• 4、一個(gè)人最多可以報(bào)幾次工傷

企業(yè)172人允許發(fā)生幾起工傷事故

1、工傷事故發(fā)生后7日內(nèi)，部門要寫出事故詳細(xì)經(jīng)過報(bào)辦公室確認(rèn)是否屬工傷，辦公室初審，總經(jīng)理和廠長核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場，盡快報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。

2、這個(gè)法則意為：當(dāng)一個(gè)企業(yè)有300起隱患或違章，非常可能要發(fā)生29起輕傷或故障，另外還有一起重傷、死亡事故。海因里希法則是美國人海因里希通過分析工傷事故的發(fā)生概率，為保險(xiǎn)公司的經(jīng)營提出的法則。

3、三是工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故。其時(shí)間和場合只限于企業(yè)職工在工作中因工致傷致死的范圍，其他時(shí)間和場合發(fā)生的事故，不在工傷事故范圍之中。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治制度，采取措施預(yù)防工傷事故的發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

5、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

工傷只能報(bào)一次嗎

法律主觀：單位和個(gè)人都能申報(bào)工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；否則職工個(gè)人、其直系親屬、工會(huì)可以在一年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。

法律分析：符合工傷認(rèn)定條件的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒有次數(shù)限制的，同一名員工如果一年內(nèi)多次發(fā)生工傷的，可以多次申請(qǐng)工傷認(rèn)定和享受相應(yīng)的工傷待遇的。

2 工傷報(bào)銷的次數(shù)和金額都是由醫(yī)療保險(xiǎn)基金來承擔(dān)的，如果工傷情況比較嚴(yán)重，可能需要多次報(bào)銷，而如果情況比較輕微，可能只需要一次報(bào)銷。

一般情況下，工傷一次報(bào)銷只能報(bào)銷一次，不能報(bào)銷二次。但是，每個(gè)地區(qū)工傷保險(xiǎn)規(guī)定可能會(huì)有一些不同，所以你可以咨詢當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)部門，以了解當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)的具體規(guī)定情況。

昆明市 *** 企業(yè)工傷次數(shù)有指標(biāo)嗎?

1、發(fā)生工傷事故后，工傷賠償?shù)闹笜?biāo)主要有兩個(gè)，一個(gè)是勞動(dòng)功能障礙等級(jí)，另一個(gè)生活處理障礙等級(jí)。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

2、工亡，如果有工傷保險(xiǎn)的話，企業(yè)無需承擔(dān)賠償費(fèi)用。

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。 要求：住院期間。

4、法律分析：傷殘鑒定有次數(shù)限制，可以鑒定兩次。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷傷殘鑒定。

5、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

一個(gè)人最多可以報(bào)幾次工傷

只要是符合工傷認(rèn)定條件的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒有次數(shù)限制的。

工傷只有一次性賠償。工傷導(dǎo)致殘疾、癱瘓等情況的，需要到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，確定傷殘等級(jí)，然后計(jì)算賠償數(shù)。

法律分析：符合工傷認(rèn)定條件的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒有次數(shù)限制的，同一名員工如果一年內(nèi)多次發(fā)生工傷的，可以多次申請(qǐng)工傷認(rèn)定和享受相應(yīng)的工傷待遇的。

法律分析：按實(shí)際情況，對(duì)于工傷鑒定并不會(huì)有時(shí)間期限和次數(shù)限制，只要符合規(guī)定情形的，可以用人單位和勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)工傷鑒定。

兩次，根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 ( 工傷傷殘鑒定 )。

一般情況下，工傷一次報(bào)銷只能報(bào)銷一次，不能報(bào)銷二次。但是，每個(gè)地區(qū)工傷保險(xiǎn)規(guī)定可能會(huì)有一些不同，所以你可以咨詢當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)部門，以了解當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)的具體規(guī)定情況。

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