今天給各位分享公司被逼簽工傷賠償協(xié)議的知識，其中也會對私下簽的工傷賠償協(xié)議有效嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位逼迫簽工傷賠償不平等協(xié)議?
• 2、員工受工傷,為什么公司急著在工傷認(rèn)定前與員工簽訂賠償協(xié)議?
• 3、公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議有效嗎
• 4、工傷理賠款沒給,公司叫簽賠償確認(rèn)書?
• 5、...可廠方只賠償我一萬五千元,還讓我簽了一份賠償協(xié)
• 6、一次性傷殘補助還沒到賬公司就讓簽賠償協(xié)議什么意思

單位逼迫簽工傷賠償不平等協(xié)議?

1、假如公司不愿意協(xié)商，我們可以向所在單位和地方的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解，如果公司不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，必要時勞動者也可以向法院起訴公司。

2、一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是以下這5種情況除外。

3、公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議是無效的。關(guān)于工傷免責(zé)條款的效力。用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中如果具有類似“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”這種免責(zé)條款是無效的。

4、公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議無效，屬于違反法律的情形，用人單位不得排除勞動者工傷索賠的權(quán)利。勞動者因工負(fù)傷的，由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目。

5、你好很，高興為你解如果公司想逃避責(zé)任讓你簽署離職，或則不追究文書，是違法的。因為工作期間工傷屬于公司全部負(fù)責(zé)，如果繳納社會保險，公司申報，由保險基金賠付。

員工受工傷,為什么公司急著在工傷認(rèn)定前與員工簽訂賠償協(xié)議?

1、依據(jù)工傷保險條例以下條款，“一次性傷殘補助金”都是由社保基金支付的，不存在企業(yè)去和員工簽署協(xié)議。

2、沒有確定工傷等級之前，和公司私了簽訂的協(xié)議，是無效的。協(xié)議無效，是因為不是真實的意思表示，不知自己權(quán)利有哪些。此種情況，有很多裁決判決都排除了協(xié)議的證據(jù)效力或者直接認(rèn)定無效。

3、職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

4、勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規(guī)定勞動者因工作原因?qū)е碌囊馔鈧τ捎萌藛挝毁r償，也就是所在公司進行賠償。

5、沒有為什么，法律就是這么規(guī)定的，這是用人單位的義務(wù)和責(zé)任。

6、受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險，可由用人單位在勞動者受傷一個月內(nèi)申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內(nèi)自行申報工傷。

公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議有效嗎

1、法律主觀：公司不能和員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議，排除勞動者工傷索賠權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的免責(zé)協(xié)議無效。

2、工傷免責(zé)協(xié)議是無效的。用人單位在勞動合同或者其他協(xié)議中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利，或者具有違反法律、行政法規(guī)強制性的規(guī)定等情形的，該勞動合同或者協(xié)議無效。

3、公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議是無效的。關(guān)于工傷免責(zé)條款的效力。用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中如果具有類似“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”這種免責(zé)條款是無效的。

4、公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議無效，屬于違反法律的情形，用人單位不得排除勞動者工傷索賠的權(quán)利。勞動者因工負(fù)傷的，由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目。

工傷理賠款沒給,公司叫簽賠償確認(rèn)書?

1、業(yè)務(wù)員態(tài)度應(yīng)予以批評，但先行提交賠款收據(jù)，再支付賠款，雖然流程倒置，但的確是保險行業(yè)理賠的一個慣例，絕大部分財產(chǎn)保險公司都是按此操作。建議你先要求保險公司填寫賠款金額，你如認(rèn)可賠款金額，可以先簽，不會有風(fēng)險。

2、意思如下；“關(guān)系的，只有公司手中有一份，就可以的。以后最好發(fā)合同給員工時，讓員工做一個勞動合同簽收確認(rèn)書。 律圖法律咨詢律師 一般一兩個月。通常要經(jīng)過工傷認(rèn)定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序。

3、其實這是不符合程序的，如果你覺得不妥的話，你可以不簽的。

...可廠方只賠償我一萬五千元,還讓我簽了一份賠償協(xié)

1、不要簽字，簽了字就無法得到正常的賠償金標(biāo)準(zhǔn)了。直接走司法程序，到勞動局找仲裁委員會申請仲裁公司賠償，雙方不服上訴到法院，由法院擇日宣判，之后傷者申請法院強制執(zhí)行，最后由法院通知傷者怎么領(lǐng)取工傷賠償金。

2、面對這種情況，首先你們還是應(yīng)該去找廠里協(xié)商解決，協(xié)商不成的話，可以考慮帶上你親戚與用人單位的勞動合同或能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)去勞動監(jiān)察大隊舉報申請仲裁。

3、第一，你在離職報告單上注明相關(guān)內(nèi)容，然后加一句話：“離職賠償金一共__(填具體金額)元，在簽離職報告單的同時，公司將離職賠償金一次性結(jié)算給本人，否則該離職報告單無效。

4、法律分析：如果當(dāng)事人雙方簽訂的賠償協(xié)議屬于雙方真實意思表示，均具有民事法律行為能力的，且不違反法律強制性規(guī)定，或者不違背公序良俗的，該賠償協(xié)議具有法律效力。

一次性傷殘補助還沒到賬公司就讓簽賠償協(xié)議什么意思

勞動者受傷，認(rèn)定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則一次性傷殘補助金則應(yīng)當(dāng)由社保部門支付，用人單位要求勞動者簽字的，只有辦理有相關(guān)手續(xù)的，勞動者就可以在社保部門領(lǐng)取一次性傷殘補助金。

看協(xié)議內(nèi)容是否侵犯你的合法權(quán)益，如果侵犯你的合法權(quán)益，比如明顯賠償相差巨大的，可以申請勞動仲裁解決，如果相差不大，可以簽訂協(xié)議，至于對方之后再付錢是允許的，建議要求協(xié)議簽訂后馬上付錢。另外增加違約金條款。

工傷十級的賠償項目如下：一次性傷殘補助金7個月工傷保險基金支付，能證明受傷前12個月工資的，按照12個月工資的平均數(shù)計算；不能證明的按照受傷前12個月公司繳納的工傷保險繳費基數(shù)的平均數(shù)支付。

建議先看看國家的有關(guān)法律法規(guī)后在簽協(xié)議.《工傷保險條例》第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。

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