大家好，今天來為大家解答單位裁員補償標準工傷這個問題的一些問題點，包括工傷10級無固定期限單位可以辭退？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 勞動解除補償標準？
2. 工傷10級無固定期限單位可以辭退？
3. 公司被收購工傷員工怎么處理？

勞動解除補償標準？

用人單位解除合同的賠償金標準要根據(jù)具體情況而定：

（一）用人單位依法解除勞動合同。

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）。

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）。

4、客觀變化經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資。

5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資。

6、逾期給付經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金＋額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50％）。

（二）違法解除或終止勞動合同：用人單位違法解除或終止勞動合同，應按經(jīng)濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。

經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋簞趧诱咴诒締挝幻繚M一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。

最高為12個月工資。月工資為：本人最近的一個月工資的月工資的平均數(shù)。

工傷10級無固定期限單位可以辭退？

十級工傷后單位能辭退，工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力。此時職員可以得到相應賠償。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

公司被收購工傷員工怎么處理？

公司被收購不存在賠償員工的情形,但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同,員工則可以要求賠償。員工主動提出離職,無補償。原公司要裁員,你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟賠償金。

關于單位裁員補償標準工傷到此分享完畢，希望能幫助到您。