今天給各位分享單位承擔(dān)什么一工傷的知識，其中也會對單位的工傷一般由什么部門負(fù)責(zé)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償公司承擔(dān)哪些
• 2、工傷單位應(yīng)該承擔(dān)哪些賠償
• 3、工傷公司該承擔(dān)什么責(zé)任
• 4、勞動者發(fā)生工傷,用人單位要承擔(dān)什么責(zé)
• 5、工傷單位應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任

工傷賠償公司承擔(dān)哪些

1、工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： 造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目 醫(yī)療費(fèi) 、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活 護(hù)理費(fèi) 、工傷期間的 工資 、交通食宿費(fèi)。

2、其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

3、法律主觀：員工工傷公司應(yīng)該承擔(dān)的費(fèi)用有：醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害撫慰金等。

4、具體的賠償項(xiàng)目如下： 醫(yī)療費(fèi)用：用人單位應(yīng)當(dāng)為工傷職工提供必要的治療和康復(fù)服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥品費(fèi)、診療費(fèi)等。

5、如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者傷殘期間的所有賠償都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。

工傷單位應(yīng)該承擔(dān)哪些賠償

1、工傷用人單位需要賠償?shù)馁M(fèi)用包括以下幾個(gè)方面：醫(yī)療費(fèi)用：工傷員工因工受傷或者患病需要治療的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)、診療費(fèi)等。傷殘補(bǔ)助金：工傷員工因工受傷或者患病導(dǎo)致傷殘，用人單位應(yīng)當(dāng)支付傷殘補(bǔ)助金。

2、具體的賠償項(xiàng)目如下： 醫(yī)療費(fèi)用：用人單位應(yīng)當(dāng)為工傷職工提供必要的治療和康復(fù)服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥品費(fèi)、診療費(fèi)等。

3、工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、法律分析：職工被認(rèn)定為工傷的，單位會承擔(dān)一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用，具體賠償參照《工傷保險(xiǎn)條例》。

5、如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者傷殘期間的所有賠償都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。

工傷公司該承擔(dān)什么責(zé)任

項(xiàng)下的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用：所有職工都需要支付自己的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，作為雇主，負(fù)責(zé)為員工購買、繳納工傷保險(xiǎn)。總之，公司在職工工傷方面需要承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)比較多，需要嚴(yán)格按照法律規(guī)定履行相應(yīng)的職責(zé)。

公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任： 為職工按時(shí)全額 繳納工傷保險(xiǎn) 費(fèi)。 遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況， 職工發(fā)生工傷 的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行救助。 為工傷 職工申請工傷認(rèn)定 。

鑒定為職業(yè)病，所在單位及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請的，并且為員工交納工傷保險(xiǎn)的，可以享受工傷待遇。若用人單位未給職工依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的，所有工傷賠償項(xiàng)目應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān)。

具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過失在誰，企業(yè)主無論是否有過失，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者發(fā)生工傷,用人單位要承擔(dān)什么責(zé)

1、法律主觀：勞動者工傷，若用人單位未依法購買工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用；若補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付新發(fā)生的費(fèi)用。

2、法律主觀：員工受傷屬于工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付以下工傷賠償項(xiàng)目：五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、勞動者在用工單位受傷，由用人單位負(fù)責(zé)。法律規(guī)定因工作原因受傷的，由用人單位按照證相關(guān)的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。但由于個(gè)人原因受傷的，用工單位不需要承擔(dān)責(zé)任。

5、雇員在完成雇主的工作中受到傷害，應(yīng)按無過錯(cuò)責(zé)任原則處理。，(四)雇主承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任有充分的根據(jù)。

工傷單位應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任

1、公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任： 為職工按時(shí)全額 繳納工傷保險(xiǎn) 費(fèi)。 遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況， 職工發(fā)生工傷 的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行救助。 為工傷 職工申請工傷認(rèn)定 。

2、法律主觀：員工受傷屬于工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付以下工傷賠償項(xiàng)目：五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過失在誰，企業(yè)主無論是否有過失，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

4、根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》用人單位(單位)對 工傷 方面應(yīng)承擔(dān)如下義務(wù)(責(zé)任)： 為職工按時(shí)全額繳納 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)。

5、您好，對于您提出的問題，我的解答是， 根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。如果是個(gè)人原因受傷，單位不承擔(dān)責(zé)任。

6、法律分析：領(lǐng)導(dǎo)無責(zé)任，單位有直接責(zé)任。在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責(zé)任的。工傷賠償適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，即因?yàn)槁毠み`反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位同樣要承擔(dān)職工的工傷賠償。

關(guān)于單位承擔(dān)什么一工傷和單位的工傷一般由什么部門負(fù)責(zé)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。