今天給各位分享工傷的人年終獎(jiǎng)有嗎的知識，其中也會對工傷職工有年終獎(jiǎng)嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間年終獎(jiǎng)怎么發(fā)放
• 2、工傷賠償包括年終獎(jiǎng)嗎
• 3、工傷影響年終獎(jiǎng)嗎?
• 4、工傷有沒有年終獎(jiǎng)
• 5、工傷的話對獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)有影響嗎

工傷期間年終獎(jiǎng)怎么發(fā)放

律師解析 工傷期間工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

工傷年終獎(jiǎng)怎么算的工傷期間的工資按照你受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)發(fā)放。績效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付。

法律分析：在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎(jiǎng)，單位不能就此取消員工的年終獎(jiǎng)資格。員工在工傷停工期間享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。

一般而言，工傷職工停工留薪期享有加班費(fèi)之外的工資福利待遇。但職工年終獎(jiǎng)通常會考核一年的工作、表現(xiàn)情況。

工傷賠償包括年終獎(jiǎng)嗎

法律主觀：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是含年終獎(jiǎng)，工傷的賠償應(yīng)該是根據(jù)對方的實(shí)際損失來進(jìn)行賠償。如有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，建議及時(shí)向勞動部門申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。

第工傷賠償里面沒有精神賠償這一個(gè)項(xiàng)目的，第一般精神損失費(fèi)和人身傷害掛鉤的，沒有給獎(jiǎng)金問題，沒有涉及人身傷害，所以主張精神損失費(fèi)一般是不會獲得支持的。

八級工傷賠償11個(gè)月工資，這11個(gè)月工資應(yīng)當(dāng)包含年底獎(jiǎng)金。發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

食宿費(fèi)用，由原來的用人單位支付轉(zhuǎn)由工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。工傷賠償是單位的該做的事情，不走保險(xiǎn)就要私了，和其它工作收入不沖突，年終獎(jiǎng)可以拿。

發(fā)生工傷在家休息半年不影響年終獎(jiǎng)，按照國家對工傷事故的賠償相關(guān)規(guī)定，工傷修養(yǎng)期間不影響其工資及其他收入，這里應(yīng)該包括各項(xiàng)獎(jiǎng)金收入，所以，發(fā)生工傷在家休息半年應(yīng)該是不影響年終獎(jiǎng)。

工傷影響年終獎(jiǎng)嗎?

1、法律分析：在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎(jiǎng)，單位不能就此取消員工的年終獎(jiǎng)資格。員工在工傷停工期間享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。

2、工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎(jiǎng)的可能性。《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。

3、法律分析：工傷期間獎(jiǎng)金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、工傷期間享受全額年終獎(jiǎng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。

工傷有沒有年終獎(jiǎng)

1、法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則會有年終獎(jiǎng)；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎(jiǎng)，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

2、法律分析：工傷期間獎(jiǎng)金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎(jiǎng)的可能性。《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。

4、工傷期間享受全額年終獎(jiǎng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。

5、工傷對獎(jiǎng)金或者年終獎(jiǎng)都沒有影響，職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呋忌下殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進(jìn)行支付。

6、法律分析：工傷休息不應(yīng)該扣年終獎(jiǎng)。工傷治療和修養(yǎng)期間工資和福利待遇保持不變，不應(yīng)該扣除獎(jiǎng)項(xiàng)。

工傷的話對獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)有影響嗎

法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則會有年終獎(jiǎng)；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎(jiǎng)，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

因此，職工工傷休養(yǎng)期間，仍然享受 年終獎(jiǎng) 等在崗待遇。 依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個(gè)人績效，沒有個(gè)人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

工傷不影響績效和獎(jiǎng)金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：工傷不影響績效和獎(jiǎng)金，績效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎(jiǎng)，單位不能就此取消員工的年終獎(jiǎng)資格。

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